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1.0、目的为明确行政部关于人力资源的招募及考核的职责及安排，以规范我公司的请长假管理制度；制定请长假安全程序，满足美国海关cTPAT、GSV防恐指导要求，行政部负责人进行策划和督促实施，相关部门密切配合。2.0、范围本程序适用于全厂请长假人员。3. 0、职责行政部经理负责请长假制度的建立、培训及实施。4. 0、程序4.1、请长假的时间规定请病假时间超过3个月，事假时间超过一个月需办理请长假手续。4.2、请长假审批4.2.1、各部门人员因特殊情况需请假时，填写动态表，注明请假原因及请假时间等内容，提交所在部门签署意见，非因正当理由，申请不予受理。4.2.2、动态表交由部门经理（生产车间的一律由厂长审核）审核后，提交行政部办公室。行政部办公室接到申请表后需对请假原因、所在岗位情况、请假时间等进行必要的核查，对不符合规定的请假申请表退回申请人所在部门，并注明理由。4.2.3、经审核符合条件的请假申请表由行政部经理批准，审批后一份交由请假人员，一份存入个人档案。4.3、交接手续办理及复职管理4.3.1、请长假人员参照离职手续办理长假手续，直至其复职。4.3.2、请长假人员保安将暂停其出入工厂，并收回其公司的信息通道，来往厂区内保安需按照访客接待标准处理。5.0、相关记录5.1、动态表
