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1、最新企业薪酬调查报告说再去聘请没有阅历的高校毕业的高校生了。这也足以见得高校生就业形势的严峻了。但是社会还是须要人才的，前提是你肯定是个人才。一个人假如能做到让人家无可代替的话，那么他就肯定是胜利的。毋庸置疑这对高校生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对高校生本身的质量提出更高的要求。对于高校生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业实力。首先，企业目前须要的究竟是哪方面的人才？他们对高校生的要求是什么呢？他们对我们的忠告又是怎样的呢？就每个个体而言，就业实力包括专业实力与市场实力两个部分。在专业实力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的看法型资产是高校生专业实力中的关键，以解决问题实
2、力为代表的学问技能型资产是专业实力的基石。在市场实力方面，为找寻更好的职业发展机会，高校生必需要了解现在整个劳动力市场，特殊是高校生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位详细的职责要求，扩大自己的相识面，更要要了解自己个人就业实力的水平，同时还必需改进自己的展示实力。正所谓知己知彼百战百胜。调查结果：企业对探讨生的需求仍旧较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求；学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于高校生的要求是希望他们能有实战的阅历。希望高校生能多参与社会实践来熬炼自己的实力从而能更加主动坦然的面对自己得与失。这种现象就是许多人在进
3、入社会以后，就很简单有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们高校生在校以及走上社会以后要熬炼自己强大的心理承受实力。有一个很生动的比方，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。这就是现在高校生的承受实力。你把他加点水再拍就不肯定散了。但还是一对很松软的面粉，假如你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最终就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你接着给他揉，揉到最终，他就不仅仅是一对面团了。你即运用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受实力，肯定要达到这种状态才能去参加社会。所以我们须要熬炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业供应了一些职位，这些职位是能够让高校生作为一个起步的位子，
4、让他们熬炼自己的机会。当社会给高校生供应这样的机会，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的发展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的状况许多。企业又针对高校生提出这样的建议：切勿浮躁。目前有许多企业的老板都发觉现在的高校生也就是许多的年轻人心态非常地浮躁，看着碗里的，想着锅里的。许多年轻人也时常会埋怨，社会对他不公允，总是埋怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒适的路。而自己呢身无分文，什么都没有。但是我们应当觉悟到人的诞生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的 。莫非真正的缘由不是在我们自己身上吗？假如我们总会觉得社会就是我们的
5、敌人，自己生活的不幸的来源就是社会，这样的想法本身就是高校生也可以说是年轻人心理不健康的表现。断正自己的看法也是确定人生的一大要点。假如我们换一种思维的话，把自己当做是社会的主人的人，这样我们才能够在社会上争得一席之地。要靠着自己的实力才能够胜利。篇二：企业薪酬调查报告近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高，但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入安排为核心的一些深层次冲突和问题也日见突出。为了精确把握我省企业职工工资收入安排的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正
6、常的工资增长机制，维护职工收入安排权益，省总工会于2005年79月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入安排状况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解状况的基础上，对企业职工工资收入安排问题进行了综合分析。现将调查探讨状况报告如下：基本状况 从全省来看
7、，经过多年努力，以“市场机制调整，企业自主安排，职工民主参加，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资安排和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入安排确定机制状况、企业现行安排模式及特点、政府对企业收入安排宏观调控状况来看，企业职工工资收入安排机制建设，正朝着适应市场经济的主动的方面迈进，主流是好的。1、企业职工工资收入安排确定机制状况。调查表明，随着改革改制的推动，我省企业自主确定工资安排的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的安排制度和思维观念正在逐步退出，企业依据社会平均工资和企业经济效益自主确定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导
8、价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参加工资安排，在企业确定工资安排中，也有了较多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54。8，有 61。7的企业在聘请职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位，企业确定工资安排时，31。1的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表看法后确定”，59。7的企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表协商确定”，两项之和是90。8。有54。8的企业认为职工参加企业安排最有效的方式是“职工代表大会”，23。8的企业认为是“集体协商”，两项之和是78。6。另外问卷还显示，75的企业在因各种缘由须要降低职工工资时，遵循了“经营方与工会或
9、职工代表协商确定”的程序。从不同全部制企业看，职工民主参加工资安排的方式不同。国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会探讨通过后施行； 部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和同等协商集体合同制度，在工资安排上发挥了肯定作用。统计表明，83。3的职工认为，工资集体协商在企业工资安排中“作用很大”或“有肯定作用”。2、企业现行安排模式及特点。绝大多数企业改革工资安排制度，实行了按劳安排和按生产要素安排相结合的安排模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工资安排制度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两低于”原则自主确定工资总额的方法，约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制
10、。在各类企业中，最基本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占90。9，以计件形式领取工资的占9。1。问卷统计，在8小时之内能够完成规定劳动定额的职工占88。8。企业现行工资安排制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有份额，收入安排明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体收入安排全面拉开了差距和档次。调查显示，企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的，占调查企业的57。2。这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工资安排制度，对促进职工学技术学管理，调动职工的主动性和创建性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的激励作用。3、政府对企业收入安排宏观调控状况。各级政府探究市场经济
11、条件下宏观管理企业工资安排的方法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资安排中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调限制度。大连、丹东两市还开展了企业人工成本信息试点。这些制度在指导企业进行工资安排中程度不同地发挥了肯定作用。其中最低工资标准的调控作用比较明显。职工问卷显示，93。3的职工，其工资高于当地最低工资标准，79。2的职工工资没有过“低于当地最低工资标准”的状况。企业问卷显示，在企业因经济效益下降或资金困难不能按时足额支付职工工资时，有88。5的企业回答能保证职工月收入不低于当地最低工资水平。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
