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1、企业文化总结15篇企业文化总结15篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，让我们来为自己写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢？下面是我为大家收集的企业文化总结，仅供参考，大家一起来看看吧。企业文化总结1一、完成的主要工作及特点一年来，时刻谨记领导训诲，找准工作的着力点，按职责抓工作，注意质量抓效果，全面实施企业文化建设，从XX公司发展实际动身，从员工的文化层次入手，从XX近年来形成的文化底蕴入手，兢兢业业干工作，扎扎实实打基础，全年共完成了以下工作：（一）联系实际，狠抓企业文化工作建设。一是
2、从企业文化硬件入手。先后制作完成了办公区的公告栏、楼层指示牌、宣扬标语以及企业文化室的设计制作工作。全年共设计制作30余幅企业文化宣扬牌、宣扬板报。二是将企业文化向外延长。3月份，依据市委宣扬部通知要求，参与了市委宣扬部组织的“现代文化促进周”主题活动后，借此机会在XXXX设展，以现场演绎的方式为群众梳理发型、系打丝巾、领带，使XXXX在群众中受到一样好评。自开通网络问政以来，先后协作领导完成网民提出的问政问题，办结率达到100%，同时协作市委新闻中心，完成各类相关信息的调研、问卷、总结，受到了市委网络新闻中心领导的好评，对XXXX网络问政工作提出了表扬。三是将企业文化深化挖掘。依据阶段工作须
3、要，组织各分子公司人员开展企业精神大探讨，通过全员参加、各抒己见，深化挖掘深藏在企业内部的精神文化，整理成条，下发门店，组织学习，用身边人、身边事教化引导广阔干部职工。自企业文化部成立以来，时刻谨记XX党委的要求，紧紧围绕“抓文化促发展，抓局部促全面，抓人员促落实，抓方法促效果”的工作方式。（二）建章立制，建立企业文化长效机制。一是起草制度夯基础。年初，起草编制了企业文化制度、社会责任、员工行为规范、信息与管理方法等内控文件及相关信息管理与报送细则、企业文化宣扬管理细则等制度。层次分解优化，对积淀50多年的企业文化提炼升华，把企业文化“XXXXX”的形象、“超越期盼，追求卓越”的XX精神、“引
4、领美妙生活，成就百年XX”的XX目标及XX文化理念全面渗透到企业文化制度中，确保了企业文化制度长期化、制度化、规范化。二是合理分工提效率。为提高部门人员的工作效率，依据部门人员特长，结合实际工作性质、岗位，将报纸网站建设、精神文明建设、网络问政联络、文化载体制作、文字材料负责、每月展板制作、员工文化活动中心、图片调整修改等工作，进行了重新安排定位，人员之间相互协作，取长补短，工作效率得到了有效提升。三是坚持制度抓效果。严格落实XX公司部室每周一次行政例会制度，坚持周一部门行政例会雷打不动，对一周工作好的方面刚好给员工赐予确定，对存在问题，刚好指出，共同纠改，做到了内部冲突不上交、不过周、不激化
5、，确保了部门人员之间工作安心、干起来顺心、完成后舒心。（三）强化宣扬，狠抓报纸网站总体建设。报纸网站是XX公司对外宣扬，员工了解XX、激发工作动力、相互沟通沟通的舞台，其建设不容忽视。一是在报纸管理下功夫。为提高报纸的可读性，将XX报的整体版面调整为“重大新闻”、“企业动态”、“员工视窗”、“心灵驿站”四个栏目，主动在XX报开展各种层次、员工喜闻乐见的文化活动，从建立文化“硬件”入手，打造企业文化“软实力”，吸引广阔通讯员写稿、投稿的主动性和主动性，以此增加企业核心文化理念的渗透力和影响力，打造XXXX报、XXXX网站、OA“新闻中心”、增刊、文化宣扬栏五大阵地，突出对企业文化的强势宣扬，建设
6、员工美妙的精神家园，特地在报纸第四版设置“心灵驿站”，给员工供应倾吐心声的良好平台。二是在OA新闻上花力气。OA新闻体现XX公司发展动态，是上下沟通的有效途径，为提高新闻的视觉效果，拓宽员工学习阵地，对全部上传新闻稿件逐篇审核，逐字校对，逐点修改，统一发文格式，在字体上统一设置为仿宋，字号设置为小四或13号，行距调整为23-25之间，以此确保OA新闻的整齐美观和质量。三是在稿件质量上求突破。实行“精选、多修、沟通、修订”等方式，提高稿件质量，区分内容，邀请读者参加新闻修改工作，确保真实全面地反映XX建设，提升读者对XX报的关注度和忠诚度。对XX报刊登的每篇文章，能做到刚好与作者进行沟通，相互取
7、长补短，共同提高，防止闭门造车一支笔。坚持作者原创精神，坚决杜绝网文的出现，避开宣扬载体的奢侈，对作者投递的每篇文章都坚持在网络上进行筛选，如发觉网文，坚决取缔，确保质量不下降。截至目前，共完成了10期XX报、5期增刊、3期“服务创新，管理创新”专刊，25期企业文化简报的编制发布工作，向OA栏目修改发表稿件1000余篇。向外投稿25篇，发表14篇，强化了企业的对外宣扬。（四）抓好人才，强化通讯员队伍建设。全面落实通讯员人才队伍建设战略，改革通讯员用人机制，更新用人理念，将个人素养好，敬业精神强的人选调至通讯员队伍，进行人本经营，为各类通讯员写稿投稿创建条件，为新闻宣扬工作供应强有力的人才保证。
8、一是组织通讯员培训。从理论的角度，以写作事例、技巧、阅历介绍等方式，从思想、技能上为通讯员进行了传帮带，邀请了具有写作特长和爱文学的员工参与到通讯员培训工作中，期间，共组织了2场通讯员培训，参与培训人数近100人。二是组织通讯员活动。今年一改往年活动风格，由消遣性的通讯员活动向学问型、趣味型、教化型转变，多方协调，与部队官兵一起组织活动，既扩大了公司的影响力，起到了舆论宣扬的作用，也使广阔通讯员从部队的训练、工作作风中，深受教化，思想受到了感染，精神得到了陶冶。三是调整稿件费用。为提高通讯员写稿、投稿的主动性和主动性，客服工作头绪多的实际困难，科学合理协调工作，在稿费总额不变的前提下，对发放标
9、准进行了重新调整，依据稿件质量，对稿费进行优化，由原来的10元、20元两个标准，放宽到5元40元区间，并由一年发一次稿费逐步改善为每月发放，不同程度的提高了通讯员工作的主动性。二、存在问题一是企业文化工作阅历相对欠缺。由于部门刚刚成立，以前未从事过企业文化方面的工作，虽然平常加强自身学习，但是工作阅历相对短缺，对企业文化相识还缺乏理性思索，有时觉许多想法落实起来还不是很顺手。二是工作开展还缺乏应有的深度。今年主要侧重于企业文化精神硬件方面的打造，对人员思想方面的文化熏陶做的还不够到位，仅限于做展板、做手册，方法比较单一，企业文化建设还主要徘徊在硬件建设的层面上，缺乏深度和广度，对文化理念渗透员
10、工心里的工作还不够深化。同时对内对外宣扬时发觉，现有CIS手册已不能满意XX发展须要，建议能够尽快更新。三是文化专业学问还不是很丰富。企业文化建设需具有较高的信息整合实力、图片制作实力和肯定的文学素养以及对企业核心价值的精确把握，但在这方面，人才比较短缺，外出学习的机会比较少。四是工作统筹协调的实力还不强。由于部门人员少，工作杂，既负责报纸网站新闻更新、报纸交稿画板、网络问政、信息报送，又要负责企业文化硬件设施的建设工作和精神文明工作，随着XX公司规模的不断拓展，部门每个人员基本都负责好几项工作，大部分时间都忙于日常性工作，学习时间较少，业务提升的速度还比较缓慢。三、20xx年工作安排一是对X
11、XXX报进行改版。XX报是XX公司的外在形象工程，其表现形式不容忽视，为提高企业外在形象，加快XX报尽快升级，建议明年将目前的报纸调整为全年铜版纸彩印。二是制作XX公司企业文化手册。文化手册是员工学习、了解XX文化，提升自身实力素养的有效载体，服务案例集是拓宽员工视野，增长工作阅历的智囊，为便利员工学习，明年将制作一本企业文化手册和服务案例集（其次辑）。三是加强服务基层力度。为给基层员工供应一个良好的学习、展示平台，明年邀各单位有特长的员工共同参加制作XX展板，集思广益，提高对外宣扬质量。四是加强内部学习力度。针对部门学问结构层次，明年利用部门例会或者放长假时间组织内部员工对Photoshop
12、、CorelDraw等相关软件的学习运用。五是加强企业对外宣扬力度。每月向“XXXX”、XXXX、XXXX外网、XXX、乌XXXX信息中心投稿，全年投稿不得少于20篇，以此加大XX公司对外宣扬力度。六是落实通讯员培训制度。充分利用XX内部资源，组织通讯员培训。七是完成上级给予的其他工作。协作XX领导做好“XXX”网络问政的答疑工作和其他须要完成的工作。“人因幻想而宏大，企业因文化而旺盛”。企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增加凝合力、执行力和创建力，进而提升企业核心竞争力。文化现已成为XX公司“五大业态”之一，加强企业文化建设，既是文化
13、创新的重要内容，又是明年工作的重中之重。今后我将紧贴XX发展目标，更新观念、提高相识，坚持不懈地抓好自身企业文化理论学习，突出内部员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚恳守信、团结协作等思想观念融入到部门建设的价值体系中促使明年工作又好又快发展。xxx年xx月企业文化总结2五个月的培训生活转瞬间就要结束了，回头看看这五个月来的培训生活真的是特别的有意义，企业文化培训总结范文。在万物复苏的二月底，我们来到了，进行了为期三周的企业文化课的培训与军训。那三周的培训给我留下了很深的印象，因为这是我有生以来第一次在雪中进行军训。刺骨的寒风，拔脚的雪地磨练了我们坚韧的意志，让我们养成了铁一般的纪律，这
14、对我日后的学习生活起到了很大的帮助。军训教会了我面对困难毫不畏惧，迎难而上的坚韧精神，培育了我优秀的并且坚韧的意志品质。在军训中我刻苦练习正步，虽然把脚都练肿了，但是我没有退缩，并以优异的表现争取到了班级标兵的重要任务，最终与同学们在队列阅兵中取得了满足的成果。企业文化课的学习让我更加相识到企业文化对公司发展、对公司管理建设的重要性。学习企业文化绝不是表面功夫，企业文化是公司能否长期胜利发展的基石。告辞了我们来到了，这是一座历史悠久的古都，尧都。这里的历史文化深深的吸引着我，这里的人都特别友善热忱。我们后四个月的学习生活就是在这里欢乐的度过的。刚到的第一天，天色已晚，寒冷的空气中还夹杂着少许小
15、雨。学校的领导们、老师们还有校工作人员在雨中迎接我们，可见对我们的重视程度绝非一般，这一点让我们非常的感动！结束了漫长的长途车程，到了学校的我们，似乎回到了家一样！调整了一晚上的我们其次天就投入了惊慌而又充溢的学习中去了，我们知道我们是来学习的不是来玩的，所以大家的学习主动性特殊的浓，大家都很清晰自己来培训的目的，那就是在最终的技能比武中取得让自己满足的成果，工作总结企业文化培训总结范文。通过本次的培训我学到了许多现场工作的珍贵学问与阅历，在学习中遇到的困难，让我学会了处理事情的方式方法，遇到事情不要惊慌，应当镇静冷静的对待。细致想想即将从这里走出去的我不不仅仅学会了书本上的理论学问，不仅仅从
16、实训中学到了珍贵的现场阅历，更重要的是学会了许多受用一生的珍贵阅历。之所以说这些阅历会影响我一生，是因为我在这里学到的阅历，在这里得到的教训，让我真正的成长了。例如在钳工技能实训中，王建政老师的一句话深深的教化了我。第一天我们要用钳子把一根十号铁丝剪成五十段，我交了一百六十多段。但是刚起先时由于我是第一次接触钳工实训，没有阅历。我费了好大劲儿才剪断了一小节铁丝，可是由于我没有技巧，剪完后的一小节就崩飞了，你可能不知道剪断一根要费好大力气，崩飞了，找不到了，这就意味着上一次白剪了，于是我就向老师反映这个问题，老师微笑着对我说你可以自己想想方法，想出方法后，要自己亲身实践一下，看问题有没有得到解决。假如还不行，到时候可以再来找我一起探讨。这样一来不仅印象
