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1、综合部各岗位职责（共4篇）第1篇：综合部各岗位职责： 综合部各岗位职责： 文秘专责（ ）： 1、负责公司工作安排、总结、报告、函件、会议记录、会议纪要、及相关规章制度的草拟工作； 2、负责对外证明的开具工作； 3、负责公司对外新闻报导及月度新闻、信息报送、影像资料的收集整理保存； 4、负责公司发文的校核、编号、套红、排版及分发； 5、负责每月信访维稳、员工思想动态（平安）的上报； 6、负责月度重点工作的汇总报送工作； 7、负责综合性会议、专题会议的会务工作； 8、完成领导交办的其他工作。 人资及综合管理专责（ ）： 1、负责各种培训安排的上报及安排的执行工作； 2、负责各类资格证书的申报、取证
2、及复审工作（含外聘工）； 3、负责汇总上报员工考勤、员工生日费造表工作； 4、负责量化绩效管理及考核工作； 5、负责各项责任书的分解工作； 6、负责建立人事档案信息； 7、负责复转军人、军属、员工家属及子女等的信息统计报送工作； 8、负责建委、工商、技术监督局等相关资质、证照的年审、变更工作；负责连接建委、电监委的相关工作； 9、完成领导交办的其他工作。 综合管理专责（ ）： 1、负责现金流的上报； 2、负责差旅费、通讯费的报销工作； 3、负责公司OA系统管理、与远动科的信息联络、建立公司的电脑台账信息； 4、负责办公设施设备的购置、修理（如复印机、打印机、电脑、空调、传真机、电话机、热水器、
3、办公桌椅、电灯、水管等）； 5、负责协作党支部、分工会的日常事务工作 6、完成领导交办的其他工作。 档案管理专责（ ）： 1、负责文书、工程资料、合同资料的收集、整理、归档、保管、查、借阅及档案数据统计工作； 2、负责公司收、发文的整理、打印、存档工作； 3、完成领导交办的其他工作。 驾驶员岗位专责（ ） 1、负责做好车辆费用年度安排的上报工作； 2、负责车辆月度油料、修理费用的统计上报工作； 3、负责督办车辆的年审、保险相关事宜； 4、负责与公司车队协作，并管理本公司外聘驾驶员； 5、负责月度交通平安例会的通知； 6、负责协作接待工作； 7、完成领导交办的其他工作。 综合管理专责工（ ）：
4、1、负责各类福利卡、劳保用品、防暑降温用品的领取及发放； 2、负责联系横幅、广告牌、工作牌、证件等的制作及各类办公用品的印刷工作； 3、负责投标商务文件的保管及领用登记工作； 4、负责报刊、杂志的订阅和必要的收集保管工作； 5、负责会议室的日常管理（如投影仪调试、桌椅支配、打算茶水等）及会议通知； 6、负责有关文件、通知的张贴工作 7、帮助档案专责开展工作； 8、完成领导交办的其他工作。 勤杂工： 1、负责领取白鹤靓电及分发； 2、负责公司报刊的分发； 3、负责协作劳保用品、防暑用品的领取和发放； 4、负责领导办公室、会议室及办公公共区域的日常清洁工作； 5、负责开取外部劳务费发票工作； 6、
5、完成领导交办的其他工作。 部门负责人： 全面管理综合部工作，负责人资、文秘工作的管理；负责车辆、印章的管理；负责公务接待、预算管理工作； 刘玉洁： 帮助综合部主任开展工作，主要负责综合管理、档案管理，负责分工会日常工作。（1、负责办公用品的购置（纸、笔、计算器、文件夹、胶水等）、发放； 2、负责发票网上验证； 3、负责抚恤金登记； 4、负责外聘临工用工的相关留意事项；5、负责分工会日常事务。） 第2篇：综合管理部各岗位职责 综合管理部各岗位职责 一、出纳人员岗位职责 1.出纳负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。 2.现金业务要严格根据财务制度和所要求的办理。对现金收、支的
6、原始凭证仔细稽核，不符合规定的有权拒付。 3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录刚好、精确、无误。 4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。对签发的支票必需填写用途、限额，除特别状况需填写收款人。应定期监督支票的收回状况。 5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、精确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。 6.收付现金双方必需当面点清，防止发生差错。 7.对库存现金要严格按限额留用，不得留用大量现金。妥当保管现金、支票、发票，不得丢失。 8.杜绝白条抵库，发觉问题刚好汇报领导。 9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调整表，
7、随时处理未达帐项。 10.对领导交与的其他事务按规定办理。 二.会计的岗位职责 1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。 2.刚好确认销售收入，正确计算各种税金。 3.划清费用的开支范围及营业内外收入。 4.仔细计算财务成果。 5.按财务制度规定正确核算利润安排。 6.按期缴纳各种税款。 7.债权、债务刚好登记、刚好查清、按月做好财务状况分析。 8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥当保管。 9.对公司的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。 10.记帐要刚好、精确。 11.严格遵守财经纪律及公司制定的各项制度，发觉问题刚好提出并解决。 三、行政助理岗位职责 1、帮助综合办主任完成公司行
8、政事务工作及部门内部日常事务工作。 2、帮助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组 织与管理。 3、各项规章制度监督与执行。 4、参加公司绩效管理、考勤等工作。 5、奖惩方法的执行。 6、帮助综合办领导进行内务、平安管理，为其他部门供应刚好有效 的行政服务。 7、会务支配：做好会前打算、会议记录和会后内容整理工作。 8、负责公司快件及传真的收发及传递。 9、参加公司行政、选购事务管理。 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工 作。 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答询问 及传递信息工作。
9、 13、帮助聘请平台管理，职位发布，简历筛选，邀约面试，面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配，节假日慰问等。 14、帮助综合办领导做好公司各部门之间的协调工作。 四、行政司机岗位职责 1、必需遵守国家有关交通平安管理的法律法规，遵守公司员工手册，平安驾驶。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 2、疼惜公司车辆，留意车辆的保养，定期检查车辆的主要机件是否正常。每周对车辆进行一次具体检查，确保车辆行驶平安。 3、每天早上上班时对车辆进行清洁，以保持车辆的整齐（包括车内、车外和引擎的清洁），车内不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，杂物。每月支配洗车一次。 4、出车前检查车辆电、油及其他性能是否正常。发
10、觉异样时要马上加补或送检。出车回来后要检查存油量，发觉存油不足一格时应马上加油，不得出车时才临时去加油。 5、如发觉车辆出现故障时，必需先向领导汇报，并提出详细的修理看法（包括修理项目和大致须要的经费等）。未经批准不得私自将车辆送厂修理，违者费用不予报销。 6、上班着装整齐并穿着整齐，夏季不得穿短裤和拖鞋。驾车期间不得在车内抽烟，看电影，以确保行车平安。 7、接送公司领导或客户时，必需在全部领导或客户都上车后方可上车，并确保车上领导或客户都已坐稳且已系好平安带后再开车。到达目的地后，司机需下车给领导或客户开门。 8、驾驶车辆时，为保证平安不行接听电话，如遇特别状况需马上接听电话的，则需经领导同
11、意后将车停靠在平安地方后再接听电话。 9、出车在外或出车归来停放车辆，必需留意选取停放地点和位置，不行在禁止停车的路段或危急地段停车。离开车辆时要锁好保险锁，防止车辆被盗。 10、严禁私自用车，因私自用车所造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人担当，并依据员工手册作出相应处理。 11、对车辆的各种证件、保险单的有效性/有效期应常常检查，出车时确保证件齐全。 12、晚间要留意休息，避开疲惫驾驶。严禁酒后驾驶，如因酒后驾驶（醉驾）而引致交通事故的，司机担当全部后果和责任。 13、驾车必需遵守交通规则，不得危急驾驶（包括超速、追尾、抢道、赛车等）。行车途中如发生交通事故，能快速处理的应采纳快速处理
12、方式解决；如必需现场处理的应当马上报警待处，并摆放警示牌/标记，不得逃离现场。 14、对乘车人要热忱、礼貌，说话文明，不得闲谈工作以外的话题。 15、出车准时，不得误点。出车前必需按要求作好出车记录，仔细填写司机外勤出车登记表，并交出车申请人（主任级或以上）签名确认。 16、未经领导同意不得将公司车辆交给他人驾驶；如公司领导批准同意外借车辆，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括机动车驾驶证的有效期、车型及机动车驾驶证真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习驾驶；严禁利用公司车辆驾驶，违者追究相应司机责任，并依据员工手册作出处理。 五、行政主管 依据公司领导及公司经营、管理、发
13、展的须要，帮助领导做好公司的劳动人事、工资、奖罚、福利等制度，帮助上级领导做好员工聘请、关的工作； 培训、绩效、员工工资、保险、企业文化发展等工作。 1、依据公司要求帮助上级领导建立健全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系并落实与执行； 2、帮助上级领导依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排； 3、帮助上级领导做好培训的安排，组织和实施培训，并做好费用的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工思想、技能，激发潜能；开发人才、提高素养，增加公司发展动力； 4、协调上级领导组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 帮助上级组
14、织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的刚好性和质量； 5、帮助上级领导起草公司年度薪酬规划及福利安排；参加制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据；依据公司业务发展状况和市场水平，帮助上级领导制定合理薪酬调整实施方法；并负责公司员工的薪酬统计、归类、整理存档工作；负责员工考勤、管理休假的复核管理工作；其他与薪酬相 6、负责公司档案管理;进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的平安性、牢靠性、保密性； 7、负责公司办公设施的维护监督落实，确保设备的良好运行； 8、负责公司内部人力资源的调配及与人员调配手续的办理、工作移交的监督； 9、负责后勤设施的修理与保养、保卫、消防、平安、人防、公共卫生、餐饮的管理工作； 10、帮助上级建立主动的员工关系，组织实施员工的各类活动； 11、根据日常作流程做好协作部门的横向协作联系，正确刚好传达上级的指示； 13、完成上级领导交办其它任务。 12、帮助上级建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系；协同其他部门通过各种方式建立与建设公司企业文化，形成高效团队，提高公司的凝合力； 六、财务主管工作职责和权限
