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1、财务部主任会计师岗位职责（共15篇）第1篇：财务部总会计师岗位职责1.全面管理酒店日常财务会计工作。2.指导制定酒店财务管理政策及工作程序，负责经济合同的制定与执行。3.管理现金流量，管理货款、货币兑换；负责管理睬计事务、出纳、收入稽核业务等。4.在酒店经营活动中限制成本、定价和现金流量，并限制财务预算。5.建立会计系统，进行内部限制，定期检查财务工作。6.监督编制预算表、现金流量报告。7.提议薪金工资率的增减及财务部人员的编制。8.负责与各个部门进行业务沟通。9.制定每个岗位的工作职责、工作程序，建立各种物资、资金管理制度。10.审批财务收支，批阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支安排
2、、经济合同进行会签。11.对所属员工进行培训，不断提高员工的业务实力和综合素养。第2篇：财务部主任岗位岗位职责1.在后勤集团总经理的领导下，实施对集团财务部的管理。2.负责集团财务人员的聘请工作，对他们的劳动纪律进行严格的考核。3.详细领导本单位的会计工作，组织制定本单位的各项财务制度并督促贯彻执行。4.编制预算安排，依据财务收支状况，组织由集团领导，各主办会计和部门主管参与的财务分析会。参与各种经营会议，参加经营决策，审核经济合同。5.负责集团经费对上请领、内部调拨及经费收、付工作。6.刚好上报各类报表和有关资料。7.负责对集团人员的工资、效益工资等发放工作。8.依据协议，落实各中心、公司上
3、交后勤集团款项，按时催收到帐。9.组织财务人员学习政治和业务，主动参与集体活动，努力完成上级交给的各项任务。第3篇：财务部主任岗位职责 1.在总经理领导下，履行管理后勤集团财务的职责，建立健全后勤集团会计核算制度，监督检查财会业务及财政法规状况，帮助总经理组织协调全集团的经济运行工作，努力提高财务管理水平。 2熟识和驾驭各项财政制度，贯彻执行党和国家的财政法规，依据有关规定，刚好制定适合本集团详细状况的管理方法和实施细则。遵守国家财政制度，维护财经纪律，勤俭办事业，坚持原则，秉公办事。 3.负责编制集团的年度财务预算，并帮助总经理搞好预算安排工作，常常探讨各项经费预算执行状况，为领导当好参谋，
4、不断提高预算管理水平。 4参加集团经济问题的分析和探讨；对集团经济合同和经济协议的签定提出合理化建议。 5加强资金的管理，刚好做好资金的调度和调整，合理支配资金，充分利用资金，提高资金运用效率。 6常常检查监督集团下属各部门的现金及有价证券收付工作，发觉问题刚好订正。 7负责财会人员的行政管理和工作岗位的调配，考核工作表现，工作实力，完成任务状况，并对职称申报提出看法。 8协作有关部门有组织、有安排地对财会人员进行业务培训，加强财会队伍建设，不断提高财会人员业务水平。 9负责集团各种有价证券及各种账表单据的设计和印刷工作。 10完成集团领导交给的其它工作。 1、在总经理领导下，贯彻执行国家的财
5、务政策、法规、制度，负责公司的财务会计工作，对公司财务工作进行管理、协调、监督检查。 2、调动会计人员工作主动性，组织有关政策、法规和业务学习培训，支持财务人员依法行使职权，维护财务人员合法权益。 3、组织会计人员根据会计法和财务规章制度进行会计核算和财务处理，严格收支。 4、负责财务会计报表，年度预、决算编制，搞好财务活动分析和年结算财务报告，刚好向总经理供应真实可信的会计数据。 5、抓好会计基础工作，负责帐、证、卡的审核，逐步完成财务电算化。 6、起草制定财务管理制度规定，监督检查各项制度执行状况，（包括财务工作安排、工作总结和请示报告）等。 7、对各中心收支工作的核算、帐务处理的管理、监
6、督、审核工作负责。 8、完成公司领导交办的其他工作 第4篇：主任会计师岗位职责 主任会计师岗位职责 一、主持本所的日常管理工作，组织实施股东会决议。 二、定期召开股东大会，总结前期工作，支配后期工作安排。 三、拟定本短期发展安排。 四、定期抽查业务工作底稿，组织探讨提高执行质量措施。 五、定期主持所务会议，协调本所业务联系和执业工作中的问题和冲突。 六、制定本所的内部管理制度，如人事管理制度，质量限制管理制度，业务联系制度，档寨管理制度，岗位责任制度等。 七、签发本所业务报告。 八、签署本所重要文件。 九、拟订本所管理机构设置方案，确定相关管理部门人员的权利和义务，布置检查和考核各职能部门工作
7、任务和完成状况。 十、负责本所财务收支的审核工作。 十一、行使本所章程和股东会授予的其它职权。 保密制度 为了维护事务所和客户利益，特制订本规定，全体员工必需严格遵守。 一、严守隐私，不得以任何方式向事务所内外无关人员散布、泄漏单位机密或涉及单位机密。 二、不得向其他单位员工窥探、过问非本人工作职责内的单位机密。 三、严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。隐私文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的文件资料必需设置密码，并将密码报告事务所所长。不准带资料文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论隐私事项和交接隐私文件。 四、严守保密原则，不泄漏或盗用客户业务资料和相关隐私，未经
8、客户同意，不向任何第三方供应因业务所知悉的客户相关信息。 五、严格遵守隐私文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用文件、资料、档案，须经事务所所长批准。并按规定办理借用登记手续。 六、隐私文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作须要翻印、复制时，应按有关规定经批准后办理。复制件应根据文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用隐私文件和资料。 七、调职、离职时，必需将自己经管的隐私文件或其他资料，交至事务所负责人，切不行随意移交给其他人员。 八、所内员工离开办公室时，必需将文件放入抽屉和文件柜中。 九、发觉失密、泄密现象，要刚好报告，仔细处理。对失密、泄密者，赐予50101元扣
9、薪；视情节轻重，赐予肯定行政处分；造成单位严峻损失的，送有关机关处理。 湖北应城诚信有限责任会计师事务所 档案管理制度 会计师事务所的业务档案，是会计师事务所的史料和证据，为使业务档案完整、精确、系统、有效，特制定以下方法： 一、档案资料由行政办公室负责管理，文件、资料、报告、图片、报表等业务档案，经总审计室审核后可归档保管。 二、档案室专职(或兼职)资料员，负责档案管理，做好资料管理、登记、保管、复制、借阅等工作。 三、对于已出具报告而长期不归档者要催收，必要时要向所领导报告。 四、归档文件、资料及报告书、公证证明应严格根据要求整理、装订成册，并编号入档。档案要按时间、单位性质、地址，分类分
10、柜存放。 五、档案要按规定建立书目、卡片，保持整齐，查找便利，不得随意堆放，严防损坏。 六、查阅档案资料，要办理储阅登记手续，查阅完毕后刚好归还。档案资料不得外借，如因某种工作须要，经主任会计师批准后方可借阅或复印。 七、管理员要留意档案的保密，不得遗失，如借阅人遗失，要查清责任，由责任者填写遗失单，重要资料遗失要刚好报案查找。 八、定期清理档案，对无保存价值的文件资料报经主管部门领导批准，按会计档案的有关规定处理。 九、本所人员辞职或调走，肯定要清理档案，以免出现遗失现象，办理档案移交手续后方可调走。 注册会计师职业道德标准 一、遵遵守法律律、行政法规，恪守职业道德，遵循执业规范。 二、依法
11、、独立、客观、公正执业原则。 三、严格执行行业职业道德规范和行业公约，树立诚信为本、操守为重的执业理念。 四、重视政治恩想、职业道德教化和培训，提高职业道德、政治素养和修养。 人事管理制度 第一条为支持业务持续发展的人才须要，建立相对稳定又充溢活力的人才竞争机制，为专业技术人才脱颖而出创建良好氛围，从而全面提高员工素养，保证业务质量，特制定本制度。 其次条全所员工编制暂冻结在现有水平，以后每年视业务伸缩而确定人员增减，确定增减的依据和人数，以收入保本点为最低基准，避开主观盲目所造成的人员膨胀或短缺。 第三条 员工的增减与扩充，由合伙人会确定，高层管理人员的聘用和辞退由合伙人大会确定。 第四条
12、员工实行全员聘用制，被聘员工应与事务所享有双向选择的同等权利，经合伙人确定聘用的人员，应与事务所法定代表人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，订明合同期限、劳动酬劳、劳动纪律、福利待遇以及违约责任等双方议定的其他事项。 劳动合同一年一订，期满后双方同意延长期限的，再订延期协议一年，并可如此反复多次。 第五条现有在册人员除外，依据业务发展须要，确定扩充聘请汲取新员工时，应严格坚持招收条件和人员结构比例，招收条件应以通过国家统一相关执业资格考试合格人员为主要对象，如此类合格人才来源不足，则以具有相关专业大专以上学历，或具有相关专业中级以上技术职务任职资格，年龄在20岁以上45岁以下，身体健康者
13、作补充。 合理配备助理人员及见习人员。助理和见习人员之和与合格人员之和的比例，应严格限制在1：1的范围内，否则宁缺勿滥。 新聘人员的试用期为半年。 第六条业务季节性人手不足，可外聘合适的非在册临时人员补充，临时雇请人员不领取底薪，劳动酬劳按本所工资管理制度规定执行。 第七条招收个别特事特办的助理及见习人员，需经合伙人一样通过后交合伙人大会确定，且必需经过岗前培训并取得相应的执业资格，详细方法比照本制度第十四条的待遇办理。 第八条员工另有他就或其他缘由主动要求离职的，应提前一个月向单位提出书面辞职申请。无特别理由，事务所不得违反劳动合同约定，限制申请人的择业自由。但经事务所同意其离职后，辞职人应
14、交待好手头未完的工作，交还领用的公物，结清财务手续后离所。 第九条事务所因业务萎缩而减员，员工患病或非因公负伤，其医疗期满后未能康复并不能坚持日常工作的，应解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知英本人。 第十条员工有下列情形之一的，应解除劳动合同： (一)新聘人员在半年的试用期间不适合本所工作的； (二)严峻违反劳动纪律和规童制度的； (三)严峻失职、循私舞弊，给本所利益造成重大损失的； (四)行为不检，伤风败俗，沾染不良嗜好造成严峻不良社会影响，损害群体职业形象的； (五)被依法追究刑事责任的。 第十一条 现有在册人员，凡不其备执业资格或中级技术职务资格的，如经过业余刻苦自学，取得相关专业中级技术任职资格的，凭资格证书，可对其学习教材和考试费用报销50(不含参考资料费下同)：取得相关执业资格证书，可对其学习教材和考试费用全部报销。 未取得中级职称或执业资格的人员，在本所工作连续六年仍无发展的，可劝其另谋适合自身发展的职业，并赐予第九条所规定补助。 第十二条 除已享有外单位养老保险待遇的人员外，在册员工全部参与社会养老保险、失业保险、医疗统筹等劳保系统，享受劳保统筹规定的各项待遇，其规定应由单位负担的费用，由事务所按时足额缴纳。 第十三条年龄五十岁以上、并在本所工龄五年以上的在册员工其成年子
