《2022年离职证明是什么》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年离职证明是什么（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022离职证明是什么离职证明是什么呢?以下是我为大家细心搜集和整理的离职证明的详解解答，希望大家喜爱!离职证明是什么?离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇状况的证明。离职证明到哪里申请?离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担当职位、离职缘由等信息。离职证明的作用离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避开人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。申请离职证明留意事项：1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。2.因
2、为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，削减公司机密泄露的几率或其他特别须要。2、新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要担当责任的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人
3、民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、离职的时候肯定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍旧是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何恳求，无论是主动离职，还是被动离职均须要单位开具离职证明，至少是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求供应离职证明主要是担忧求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中实力被得到认可。可以的，也是应当的，新单位担忧你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情
4、。假如他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要担当责任的。请参者：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。离职证明有什么作用离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：在劳动者履行了有关义务终止
5、、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担当的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的缘由。失业保险条例第十四条规定：具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参与失业保险,所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。各类企事业单位劳动则失业后,须要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金
6、。劳动合同法第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。劳动合同法实施条例其次十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者供应离职证明的义务。劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。如上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)规定
7、：劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按条例规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未刚好办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当根据失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当根据劳动者的恳求，赔偿其他实际损失，但不再担当法定失业保险金的赔偿责任。离职证明范文一离职证明甲方：_(单位名称)乙方：_(单位职员)身份证号：_乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清全部费用，已办理交接手续。特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：_乙方签字：_年_月_日_年_月_日离职证明范文二_(姓名)，_(性别)，身份证号：_，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职。经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
