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1、2009年5月企业人力资源管理师四级真题一、职业道德一单项选择题(第18题)1、?公民道德建立实施纲要?提出的从业人员都要遵循的根本要求是 )。A.爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会B.敬业奉献、老实守信、崇尚科学、开拓创新、效劳人民C.热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体D.以人为本、全面协调、持续开展、岗位成才、效劳社会2、职业活动力内在的道德准那么是( )。A.守法、自律、严谨B.忠诚、审慎、勤勉 C.科学、民主、自由D.自由、平等、博爱3、以下关于创新的说法中,正确的选项是( )。A.创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 B.创新非人人可为,只有高级专业技术人才
2、才能做到创新 C.创新是对前人的继承和开展,既要崇拜前人又要不断否认前人D.创新需要发散性思维,敢于标新立异4、以下关于“慎独的理解中,正确的选项是( )。A.抑制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 B.越是无人监视,越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚慎重的作风 D.保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是( )。(A)公正意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)效劳意识6、我国社会主义道德的核心是( )。(A)集体主义 (B)为人民效劳 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新7、诚信的根本特征是( )。(A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、
3、资质性、惩罚性(C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践行“公正标准的根本要求是( )。A.平等待人、公私清楚、坚持原那么、追求真理 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.坚持原那么、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等二多项选择题(第916题)10、提高职业技能要端正态度,正确的态度是( )。(A)踏实肯干 (B)默默无闻 (C)实事求是 (D)谦虚慎重1l、“终身学习理念提出的主要依据是( )。A 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识B由于科技快速开展和知识爆炸,需要通过学习才能适应时代开展的
4、要求 C因为还没有得到成功人士的地步,所以要通过学习来实现目标 D学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉12、“敬业的根本特征包括( )(A)回报 (B)主动 (C)务实 (D)持久13、从业人员践行职业纪律的要求包括 ;A 学习岗位规那么 B执行操作规程 C遵守行业标准 D严守法法律法规14、对现代从业人员来说,节约资源的具体要求包括( )。A.培养节约资源意识B.明确节约资源责任 C创新节约资源方法 D.省吃俭用节约开支15、以下关于打造优秀团队的说法中,正确的选项是( )。A.个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致 B.努力消除个性特点,与他人保持高度协调统一 C.时
5、刻想着自己是团队的一员 D.做好本职工作是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献职业标准以实现职业理想,要求做到( )。A把职业当作事业来做 B以加班加点工作为根本要求C热心社会公益事业D对工作积极主动二、职业道德个人表现局部(第1725题)17、对于单位分配的日常工作任务;你通常的感受是( )。(A)讨厌 (B)乏味 (C)烦 (D)没啥感觉18、王家和林家是邻居,各有一个八岁的男孩。一天,两个孩子在玩耍中撕打起来,林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿,为此,两个人争吵起来。对于林夫人的话,你能够认同的是( )。A“你的孩子打不过我的孩子,只怨他没本领。B“如果有
6、本领,你可以让你的孩子打我的孩子,这样就扯平了。C“我没有让我家孩子打你家孩子,你吵吵什么呀! D“两个孩子打架,你跟我吵什么劲呀!三、多项选择题第二局部 理论知识一、单项选择题26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。 (A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的选项是( D )。 (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)准确地反映了货币工资的实际购置力 (D)是经价格指数修正
7、过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的选项是( A )。 (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险工程 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现30、 C 是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为根底。(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法31、以下关于劳动法的监视检查制度的说法正确的选项是(D )。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规那么 (C)它规定了劳动关系的调整规那么 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关
8、系转变为劳动法律关系的条件是( D )。(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动效劳法律关系 (D)存在现实劳动关系33、企业( A )时机是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场时机。(A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践34、市场营销方案的控制不包括( C )。(A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度方案控制 (D)效率控制35、( C )属于一般战略控制标准。(A)行为标准 (B)能力标 (C)废弃标准 (D)品质标准36、阿伦和梅耶所进展的综合研究提出的承诺不包括(B )。 (A)标准承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺37、社会
9、学习理论的创始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括( D )。 (A)居住在适宜的社区,参加俱乐部 (B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车,合体的穿着39、个体的沟通风格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我抑制型40、四种人性假设:社会人、经济人、复杂人、自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为( D )。 (A) (B) (C) (D)41、在正常情况下,组织开发的重点是组织的( A )。 (A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞
10、争能力 (D)开展能力42、对组织而言,续效管理的功能不包括(B )。 (A)组织开展的有力措施 (B)标准员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的根底43、以下关于人力资源管理的说法不正确的选项是( D )。 (A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化 (C)管理的标准化 (D)管理思想的哲学化44、( D )不是当面调查询问法的优点。 (A)不受时间、地点限制 (B)机动灵活 (C)采集的资料比较可靠 (D)本钱很低45、( A )构造适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应 性的企业。(A)事业部制 (B)矩阵制 (C)直线职能制 (D)直线
11、制46、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和根底。 (A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位47、以下有关岗位写实的说法错误的选项是( C )。 (A)进展岗位调查的根本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体 (C)对象可以是员工,也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况48、日历时问包括( B )。 (A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间49、( A )是劳动定额的两种根本表现形式。 (A)工时定额和产最定额 (B)工时定额和方案定额 (C)产量定额和企业定额 (D
12、)产量定额和方案定额50、以下有关制定劳动定额的要求表述不正确的选项是( C )。 (A)定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全 (C)定额的制定反映市场行情 (D)制定的劳动定额应先进合理51、人力资源预算的原那么不包括(D )。 (A)合法合理原那么 (B)客观准确原那么 (C)严肃认真原那么 (D)勤俭节约原那么52、人力资源管理不当所导致的直接本钱的一般表现不包括( B )。 (A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性 (C)罢工事件 (D)坐产达不到颈定标准53、( B )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做 出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。 (A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评54、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计,应聘人员在求职时自己填写。 (A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监55、编写公司简介的原那么不包括( B )。 (A)真实性、详细性 (B)华美性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性56、一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( C )。