新单位中走好人际交往得第一步

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1、新单位中走好人际交往的第一步新单位中走好人际交往的第一步大凡有经验的人都知道，在新单位开头的一段时间，对以后能否建立良好的人际关系，能否顺利地开展工作，有着重要的意义。 在新单位的起始阶段，该如何表现呢？锋芒，悠着点如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。 一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。 “林秀之，风必摧之。 ”锋芒太露的表现主要有两种 一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行机制，想更新原有的工作方式；二是

2、对自己看不惯、别人却早已习惯的。 事情进行批评和指责，常常以否定的姿态出现。 这两种，在别人看来，都是为了显示自己的高明。 你高明，就意味着别人的无能，这就难免陷入别人的非议之中。 因此，即使你确实比别人高明，确实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基本协调后，再提出不迟。 倾向，含蓄点有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明 团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。 假如到了这样的新单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不满甚至排斥。 假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一个

3、很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，。 因为大家都想扩大自己的实力。 在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意地成就你的事业，实现你的理想。 实际上，即使时间长久了，也不要加入小团体。 一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。 上司，别偏亲新到一个单位，人生地不熟，想找一些人谈谈，寻找共同的语言，特别是有影响的领导，这是人之常情，但必须保持距离，不能交往过密，不能只亲近个别领导，对其他领导则一般或疏远。 否则，必定会在今后的交际中处于被动。 假如你只亲近个别领导，对正直的领导者来说，他可能会这样想 此人拉关系倒挺在行的，工作恐怕是好不了的；对不够正直的领导者来说，他也许会这样考虑 此人大概没有多少能耐，一来就得依附小编，以后可以当工具使。 过分亲近个别领导，在一般群众眼里也是不好的，他们往往会这样推测 此人大概是某某弄来的，或同某某有利害关系。 如果你亲近的领导，在群众中有较高的威信，那倒还过得去，如果你亲近的领导威信不高，名声欠佳，那你也必定会随之掉价。 不过分亲近领导者，保持一事实上的感情距离，也是一种有个性、有独立能力的表现。 当然，也不要故意疏远领导。 第3页共3页。 3Word版本