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1、普工招聘方案一、计划1、计划招工人数：4000人。2、费用：4000*5002000000元（人民币），其它费用以实际为准。 费用先在公司预支，具体数量以出差标准执行； 员工车费，由小组组长开银行帐号，由公司财务转帐；二、招聘方式：1、公司成立以行政副总为招聘组长、人资部长为副组长的招聘委员会，并成立招聘小组（各小组成员中，至少有1名当地人员在本公司任职）。 湘西招聘组：以花垣、古丈、保靖、永顺、龙山、来凤为中心； 贵州招聘组：以兴仁、大方、节毕、昭通中心； 怀化招聘组：以溆浦、贵州同仁为中心； 云南招聘组：以保山、文山、楚雄、红河、施甸为中心； 新华招聘组：以双峰、新化、广西贺州为中心； 湘
2、潭招聘组：以湘潭为中心，负责株州、湘乡、等地人员的招聘2、公司内部员工介绍（人力资源部人员、行政人事部办公司室人员、保安除外），每介绍一个，公司给介绍费￥200（新人必须做满2个月），介绍费按月发放。3、中介公司介绍，每介绍一个，公司给介绍费￥200元，介绍费在新人做完三个月以后发放。三、招聘任务分配：1、湘西招聘组：500人2、贵州招聘组：500人3、怀化招聘组：400人4、云南招聘组：400人5、新华招聘组：400人6、湘潭招聘组：1500人7、公司内部员工介绍：300人8、中介公司介绍：50人四、奖励方案：1、超额完成招聘计划任务20%（含）以上的，奖6000元。2、超额完成招聘计划任务20%（含）以下的，奖3000元。3、完成招聘计划50%100%，奖1000元。4、完成招聘计划50%以上，奖200元。5、招聘计划完成，招聘委员会五、实施方案：1、招工时间：xxxx年x月到x月。2、确定招聘政策：如保底工资等。3、具体日程如下：
