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1、招聘工作总结聘请工作总结总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等状况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是我细心整理的聘请工作总结，希望对大家有所帮助。聘请工作总结1转瞬间，来到“xxxxxxxx公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下
2、这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略
3、目标供应人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：1、聘请工作：a、结合20xxxx年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位。b、20xxxx年行政人事部共参与了xx次聘请会（其中xx次毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册，20xxxx年公司新入职职工人数为：xx人。b、帮助部门主管刚好为符合转正条件
4、的员工办理转正手续。c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20xxxx年公司离职员工人数为：xx人。d、参加收集整理20xxxx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于xx楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅。e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作：帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xxxx年行政人事部共组织开展了xx次针对入职xxxx以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理：a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗
5、保险、工伤保险、生育保险。b、刚好与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，20xxxx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：xx人。c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，20xxxx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：xx人。5、值日及值班工作的综合管理：a、刚好更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的支配检查评比。b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了xx个节假日的放假通知及值班支配工作。6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做
6、好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。2、之前的从业阅历对目前工作的帮助。毕业之后我在xx公司从事了xx年xx的工作，其业务范围与“xxxxxxxx公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时xxxxxxxx工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的
7、整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体。进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、仔细负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高。b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细
8、心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20xxxx年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20xxxx年工作安排在20xxxx年的工作基础上，在20xxxx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xxxx年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表。3、将公司人员社保购买到位。4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率。新的一年我将更加努力学习，力争在提
9、高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。以上是我的20xxxxxx年终工作总结，请领导监督和指正。聘请工作总结2依据企业发展须要，公司拟从长治职业技术学院聘请15名煤制大专毕业
10、生。虽然这样的活动并不簇新，但因为此前只是参加过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以须要把各种细微环节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作一塌糊涂的印象。为便利今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下：一、先制定聘请工作方案应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人；确定时间和地点；确定聘请考核内容（面试和笔试）；确定答复时间和通知方式；二、制定出工作流程最好的流程是：工作人员或应聘人员不须要反复询问就知道全部的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是：（一）大流程：（应聘人员及相关人员到齐后）开会-
11、（会议结束）进入面试程序-（面试结束）就餐-（就餐结束）聘请组人员沟通看法，由矿有关人员带领应聘者参观-向应聘学生单位负责人沟通整风光试印象-向矿长汇报聘请工作状况-向学校和学生通报最终结果或看法。（二）小流程：1、会议：先说明企业基本状况说明本次聘请的目的说明（聘请）面试的程序及留意事项其他内容（留意：会议只是聘请工作的一项插曲内容，所以应对总时时间和每个讲话者的时间赐予限定。）2、面试：先登记个人信息依据“个人信息登记处”的支配，到相关面试点参与面试全部面试点（或按规定须要通过的面试点）面试结束，到笔试点进行笔试结束（留意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，假如条件成熟的时候，
12、可以让每个面试点考核不同的内容。）三、落实好详细细微环节1、在方案制定上肯定要严谨，因为方案是否周密干脆影响着整个活动质量；2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必需按时到场，须要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最干脆的依据；3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终：比如：要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息；个人信息登记结束后要告知学生下一个环节是什么。聘请活动正式起先前，有关人员应召开协调会议，统一看法，落实分工，强调留意事项等。文本打算：活动起先前，聘请办公室人员应主动打算好全部文本
13、资料，活动结束，应主动主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。依据综合审查看法并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。）4、其他：便利的时候打算好条幅，落实照相人员。（至少可以为公司宣扬活动收集起一些素材。）四、不足和今后应留意的方面1、收集规范的聘请工作方案和工作程序，以逐步规范；2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要驾驭的信息，以提高聘请人员的业务素养；3、从场地布置上要逐步规范；4、组织部门应在活动结束后，应刚好制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案；5、以平常的心态，全面衡量被聘请对象。6、假如有聘请意想，应主动主动与院校联系。聘请工作总结3
14、从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经验了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少珍贵的工作阅历，也学习到许多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将聘请工作小结如下：一、工作资料1、聘请渠道的开发为能使公司人员配置刚好有效，满意公司经营对各层次人才的需求，在维护好原有网络聘请渠道(新安人才网)的基础上，增加了新的网络聘请渠道(前程无忧网)，使公司的聘请辐射范围得到更大的拓展，满意了公司的管理、技术人员聘请需求。为满意一线生产需求，公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，
15、确保在聘请高峰期，能够刚好有效的满意公司生产员工的需求。2、20xx年人员聘请配置20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率限制在10%-15%之间，到达制造业合理的人员流淌比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。同时也保证了人员合理有序的流淌，各部门人员配备满意了生产发展须要，详细配置如下：3、20xx届高校生聘请为满意8.5代线经营须要，在全国五大高校开展了20xx届高校生巡回学校聘请，共收集简历近千份，经验初试、笔试、复试，最终录用优秀20xx届毕业生30人，录用比例到达1：33，保证了录用高校生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。聘请结束后，顺当完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与高校生坚持日常的联系，帮忙其解决疑难问题。在高校生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的全部打算工
