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1、湖南省消遣、酒店、商业行业劳动合同范本湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同范文甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章得规定，在平等自愿、协商一致得基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。 期限为年（月）。 试用期自年月日至年月日止，期限为天。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方得要求，按时完成规定得工作数量，达到规定得质量标准。 二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。 （一）实行标准工时工作制得，甲方安排乙方每日工
2、作时间不超过八。 小时，每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不的超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间得，在保障乙方身体健康得条件下延长工作时间每日不的超过三小时，每月不的超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制得，平均每日工作时间不的超过8小时，平均每周工作时间不的超过40小时。 （三）实行不定时工作制得，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定得各项休息、休假得权利。 每周至少休息一天。 三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不的招录用未满
3、16周岁得未成年人，并按国。 家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度得和培训。 四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 （试用期间工资不的低于本单位同工种、同岗位职工工资得80%）。 甲方支付得工资应不违反国家有关最低工资得规定。 第十条实行计时或岗位工资得，每月标准工资为元。 实行计件工资得，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额得%提成。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%得工资报酬，每小时加班加点工资为元。 公休日安排乙方
4、工作又不能安排补休得。 ，支付不低于工资200%得工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。 法定休假日安排乙方工作得，支付不低于工资300%得工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日得加班工资为元。 第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作得，每个工作日夜班补贴元。 第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月得，甲方应按本合同约定得工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作得，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定得标准，支付乙方工资。 五
5、、保险福利待遇第十。 六条甲方应按国家和地方有关社会保险得法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第_条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第_条甲方依法制定得各项规章制度应向乙方公示。 第二十条乙方应严格遵守甲方制定得规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十一条乙方有权拒绝甲方安排
6、违法、。 不道德或损害乙方身心健康得行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第二十二条乙方应保守甲方得商业秘密。 甲方对乙方得个人资料，未经乙方得同意，不的公开和泄露。 第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应得行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同得变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不的以任何形式向乙方牟取不正当利益，不的向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不的要求强迫乙方集资入股，也不的扣押乙方得身份证等证件。 第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十六条甲方解除本合同，应提前
7、三十日以书面。 形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 在试用期间，被证明不符合录用条件得；录用条件为：严重违反劳动纪律或甲方规章制度得；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害得；被依法追究刑事责任或劳动教养得。 第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应得劳动报酬并依法缴纳社会保险：在试用期内得；甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件得。 第二_条本合同期限届满，劳动合同即终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合。
8、同。 第二_条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订得劳动合同期限协商不一致时，续订得劳动合同期限从签字之日起不的少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件得，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同得，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资得，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬得，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额得%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五得经济补偿金；甲方支付乙方得工资报酬低于本地最低工。 资标准得，
9、要在补足低于标准部分得同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五得经济补偿金。 第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条乙方违反规定或本合同得约定解除本合同，对甲方造成损失得，乙方应赔偿甲方下列损失：由甲方出资培训和招接收得人员，为其支付培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成得直接经济损失；本合同约定得其他赔偿费用。 九、违反劳动合同得责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。 第三十四条其他违约责任十、双方约定得其他事项第三十五条十一、劳动争议处理第三十六。 条因履行本合同发生得
10、劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁得，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服得，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同得附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）（二）（三）第三_条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖得，按有关规定执行。 第三_条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。 如以下。 地址发生变化，乙方
11、应书面告知甲方.（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。 ）甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：(签名)年月日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订得劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。 甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订得劳动合同书作如下变更：甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）年月日年月日更多信息请查看合同。 7Word版本
