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1、A按考核主体划分，绩效考核包括：（ABCDE）C从现实应用的形态看，能力要素包括（A技能C、智力D知识E体力）从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（B工作知识C专业理论知识E一般知识）常用的收集工作分析信息的方法有（A.观察法B.现场访谈法C.问卷调查法D.典型事例法E.工作日志法）。常见的工资形式有（A、奖金B、津贴D、计时工资E、计件工资）项目。传统薪酬制度类型主要有()ABCD成就需要理论（A、分为三个部分C、与马斯洛的自我实现需求相似E、由麦克利兰提出的）。成就需要理论把人的需要分为（B权力需要C成就需要D友谊需要）D对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（A、统计
2、部门B、通过问卷D、 询问E、对应聘人员。德尔菲法的特点是（C专家参与D多轮反馈E匿名进行）G工作说明书的编写要求包括（A清晰B具体C简单E组织保证）。骨干员工技能培训要求强调（A、专业性C适应性D、前瞻性E、实践性）工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有(CD)。工作分析中的访谈法包括：（A个别员工访谈B群体访谈C主管人员访谈）工作分析的流程包括（ABCDE）工作说明书中工作识别的主要内容包括（B工作部门D工作代码E工作名称）公司员工申诉系统的主要功能是()。ACDJ“技能”一词是（A从事劳动的自动B、劳动能力水平E分为一般技能和特殊技能）。 绩效受以下因素影响（A、技能
3、B、激励D、机会E、环境）绩效考核的方法主要有（B、工作记录法C、关键事件法D、行为锚定法E、要素评定法）选项。绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（B、考核标准不严谨E、考核内容不完整）。经理人的年薪由下面的（A、业绩工资C、基本年薪）几个部分组成。绩效考核计划的制定一般包括以下内容：（A明确目标和对象B选择考核内容C选择考核方法E确定考核时间）绩效考核标准一般包括三大类：（A任职资格标准C绩效标准E行为标准）绩效考评过程中，考评形式可以为（）ABCDE绩效管理系统设计的基本原则有（）ABCDE基本组织结构形式包括（C矩阵制D事业部制E直线制）绩效考核是一项细致的工作，应按以
4、下环节进行（ABCDE）k考核申述是指（B、认为考核结果C、从制度上促D、认为考核结果E、处理考核申诉）。可以用来预测人员需求的方法有（C比率分析法D回归分析法）L劳动合同的主要内容包括（A、合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、合同终止条件）M马斯洛提出的需求层次理论，包括（A自尊需求C自我实现需求D生理需求E归属感方面的需求）目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（ABCDE）马斯洛提出的需求层次理论（A把人的需要分为七个层次B认为人的需要有D未满足的需要将E七种需要存在）面试的特点主要有（B内容的灵活性C信息的复合性D判断的直觉性E交流的互动性）N年薪制是（ABCDE）
5、。内部招聘的优点有（A、对组织员工B、较节约时间C、不需要一般性D、所获得人员的素质。P培训绩效评估的指标主要有：（A、学习指标B、行为指标D、反应指标E、成果指标）培训责任评估的内容主要包括（A、计划评估B、教材评估C、设施评估D、成果评估E、师资评估）培训需求层次有（A、组织层次B、工作层次E、个人层次）。）培训的直接成本包括()ABCDEQ确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，所以企业必须进行()ABDE企业人工成本总额包括()ABCDB.任务分析法）R人力资源思想的演进有以下几个阶段（A、传统劳动C、泰罗制科D、人际关系E、新人际关系与）。人力资源的质量（A、包括精神质量和能力质
6、量B、有对数量的较强替代性D、即人力资源素质）。人力资源需求分析两个基本方法（A、统计法B、推断法）。人力资源招聘的基本流程大致分为（A招募C录用D评估E甄选）阶段。人力资源外部征聘方式有就业市场、（A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐）。人力资源薪酬制度设计的步骤有（B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级E、薪酬水平的比）。人力资源的配置，包括（A宏观配置C微观配置E个人配置）三个层次。人力资源配置应遵循（A充分投入B合理运用C良性结构E提高效益）基本原则。人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是（ABD）。人力资源管理活
7、动及其结果受（D劳动力市场E法律、法规）等外部环境因素的彤响人力资源的经济运动过程包括（A使用B生产C配置E发掘）。人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性A人力资源需求预测B人力资源供给预测C供需综合平衡）人力资源规划应坚持（A目标性C兼顾性E动态性）原则。人力资源招聘的基础是（C人力资源规划D工作分析）人力资源招聘的意义在于（）人力资源招聘应遵循的原则（ABCDE）人员选择常用的方法有ABCE日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性（A、技术性B、经济性C、伦理性D、社会性）人员招聘的前提有两个：（C人力资源规划E工作分析），这两个前提是招聘计划的主要依据。S失业保险基金的主要支出项目
8、有（B失业保险金C领取失业保险D领取失业保险金期E领取失业保险金期）W我国的医疗保险制度主要内容包括：（B统筹基金与个人帐户相结合D基本医疗保险基金的统筹）。我国社会保险的内容包括（A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险）。我国的社会保障项目包括（A社会保险C社会福利D社会救济E社会优抚）外在报酬（B、是经济性待遇C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬）。X心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（A感知力B思维力C记忆力E想像力）现代组织变化的特征表现为（扁平化柔性化可塑性灵活性虚拟化）下面属于统计分析方法的是（A、趋势分析法B、比率分析法E、回归分析法）。校园招聘（A、是外部招
9、聘B、主要招聘专业C、能对未来员D、往往能够帮助用E、能达到“百里挑一”）。薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ABCDE）下列属于员工获得的内在报酬的有：（A工作自主性D自我成就感）心理契约是（A、人力资本含量B、员工个人与C、不具备法律效力的E、比一般的工作合）。薪酬制度中必须明确的内容有(A薪酬分配政策B工资标准D薪酬等级及级差)薪酬制度设计的基础是(A岗位分析与评价B薪酬调查)ABY影响人力资源开发与管理的环境因素包括（A技术环境B经济环境D政治环境）项目。影响人力资源招聘的内部因素主要有：（A职位性质B招聘预算D组织形象答案）。影响职业生涯的因素主要有（A、教
10、育背景B、心理动机C、机会D、社会环境E、家庭背景影响人力资源招聘的外部因素包括（A国家法律法规E劳动力市场）一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，其中()是固定薪酬部分ACD以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者。（ABCE）以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、想象力的培训方法主要有()BEZ著名管理学家法约尔认为管理的职能包括（A计划C协调E控制）。组织战略的基本特征包括：（A长远性B纲领性C风险性E全局性）招聘的原则有（A、效率优先的原则B、公平竞争的原则C、择优录用的原则E、结构合理的原则）。组织培训流程的内容分为（A、培训需求分析B、培训规划设计C、培训
11、工作的实施D、培训评估）。职业生涯系留点的内容有（A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性）。职业适应可概括为（C、完成职业岗位的适应D、完成组织文化的适应E、完成职业心理的转换）职业生涯具有以下性质（A、终生性B、发展性C、阶段性）。直接传授培训方式的主要特征是（A）信息交流的单向性（D）培训对象的被动性）。在人力资源的构成中，（A就学人口B服役军人）属于处潜在形态的人力资源。甄选的方法主要有（A工作申请表C背景调查D笔试E面试）中期职业生涯所关心的问题主要有（A选择专业B决定承担义务的程度C确定生涯发展的形成和目标）2()是岗位分析的方法ABD()属于企业福利BCD36
12、0度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（ABCDE）。在人力资源的构成中，（C求业人口D适龄就业人口E未成年就业人口）属于已经开发的人力资源。下面是赠送的国际法小抄，可以编辑删除，不需要的朋友15年电大期末考试国际经济法小抄（用心整理的精品小抄可以编辑）名词解释或填空1.WTO-，是在组织上取代关贸总协定，协调和-成员国贸易政策法规和措施的政府间国际组织。（世界贸易组织：约束）2.BOT（建设经营转让）：是指政府（通过契约）授予私营企业（包括外国企业）以一定期限的特许专营权，许可其融资建设和经营特定的公用基础设施，并准许其通过向用户收取费用或出售产品以-、-并赚取利润。特
13、许权期限届满时，该基础设施无偿移交给政府。（清偿贷款；回收投资）3.提单：是一种用以证明-合同成立和货物已经由承运人接管或装船，以及承运人保证凭以-的单据。（海上运输；交付货物）4.国际投资法：调整国际间私人直接投资关系的-的总和。（法律规范）5.CATT保障措施：是CATT允许的进口国。在外国产品政党进口的数量大幅增加，给国内相关工业造成损害时采取-措施。（进口限制）6.信用证中的受益人：即有权享受信用证利益的人，一般为-或-。（出口方：中间商）7.国际货币基金组织：是根据-年联合国国际货币金融会议通过的国际货币基金协定，-年正式成立。是联合国的一个专门机构。8.国际货币基金组织是协调成员国货币政策的-。（1944；1945；国际组织）8.国际重迭征税：是指两个或两个以上国家就同一-对同一经济来源的不同纳税人分别课税。（征税对象）9.国际重复征税：指-或-以上国家对同一跨国纳税人的同一征税对象，同时课税。10.国际税法通常所说的国际双重征税就是指-。（两个；两个；国际重复征税）11国际商业银行贷款：指一国商业银行或国际金融机构作为贷款人，以贷款协议方式向其它国家的借款人提供的-。它是国际贷款中最典型的贷款形式。（商业贷款）12外资企业：根据-设立，全部资本属于外国投资者所有的企业，属于-。（东道国法律；东道国法人）13居民税收管辖权：是根据-确立的管辖权，它是指一
