《劳动争议处理实用技巧(第一讲__概述)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议处理实用技巧(第一讲__概述)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一讲概述 .一、劳动争议概述（一）劳动争议的定义广义：指以劳动关系为中心所发生的一切争议。狭义：指劳动者和用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的一切争议。（二）劳动争议的范围（劳动争议调解仲裁法第2条）1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6、法律、法规规定的其他劳动争议.二、解决劳动争议所适用的法律规范（一）宪法（二）法律：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法（三）行政法规：劳动合
2、同法实施条例（四）地方性法规（五）部门规章：关于贯彻执行若干问题的意见（六）地方政府规章（七）司法解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（八）国际公约.三、劳动合同概述（一）劳动合同的定义（劳动法第16条第1款） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（二）劳动关系1、定义：指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范而形成一种权利和义务关系。2、劳动关系和事实劳动关系的区别（三）劳动合同的主体1、用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织和社会团体2、劳动者（1）满足条件：年龄条件、劳动能力条件和行为自由条件（2）劳动合同中劳动者的排除：公务员和参照公务员法管理的工作人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆.（四）劳动合同的特征1、主体的特定性2、标的的特殊性3、目的的特殊性4、内容的法定性5、一般都包含试用期的规定6、内容涉及再生产的过程7、履行的从属性和非强制性8、权利义务的延续性（五）劳动合同的种类1、口头劳动合同和书面劳动合同2、名义上的劳动合同和实质性的劳动合同3、劳动合同和集体合同4、固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同5、其他形式的劳动合同.
