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1、处理好职场人际关系的几个方法处理好职场人际关系的几个方法利益，少计较作风，莫散漫当你刚开始工作的时候，可能因为一时没有安排好工作而没有事 做，或者有的人进不了角色。这个时候千万不要显得那么自由散漫。锋芒，悠着点如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出 锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那 就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭 平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的 视野之中。“林秀之，风必摧之。”锋芒太露的表现主要有两种： 一是动不动提意见，发议论，出点子，想方设法要改变原有的运行 机制，想更新原有的工作方法;二是
2、对自己看不惯、别人却早已习惯 的事情进行批评和指责，经常以否定的姿态出现。这两种，在别人 看来，都是为了显示自己的高明。你高明，就意味着别人的无能， 这就难免陷入别人的非议之中。因此，即使你确实比别人高明，确 实有好的新的点子，也不要急于表现，可以慢慢地、待人际关系基 本协调后，再提出不迟。倾向，含蓄点有些单位，往往存在着某种矛盾，有的小团体之间界限很分明： 团体内无话不说，而团体外闭口不谈，有些单位的小团体还与头头 有千丝万缕的联系，通常是头头间矛盾的延伸。假如到了这样的新 单位，一进去就旗帜鲜明站在某一方，那就马上会遭到另一方的不 满甚至排斥。假如你没有感情倾向，保持中立，当别人知道你是一
3、 个很有才华和能力的人时，就会想悯办法吸引你，因为大家都想扩 大自己的实力。在这种形势下，你就会如鱼得水，你可以一心一意 地成就你的事业，实现你的理想。实际上，即使时间长久了，也不 要加入小团体。一旦进了小团体，带给你的往往是数不清的麻烦。一、真诚待人二、乐观主动三、尊重平等要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。任何好的人 际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方 的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量 的心理关系。1、有事不肯向同事求助求人总会给别人带来麻烦，所以轻易不求人是对的。但任何事物 都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融
4、洽关 系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你可以通过同事的介绍 去找，这样能显示你对别人的信任。如果你不愿求人家，人家有事 也就不好意思求你。你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一 般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。2、向同事分享自己的私事有些私事是不能说的，但是有些无关大雅的八卦倒是能说的，而 且同事之间聊聊私事，能增进同事之间的了解，加深感情。有时候 主动说自己的私事，那么别人也会相对应地告诉你自己的私事，这 样就能建立信任。3、进出不互相告知临时的外出要与同事打好招呼，如果当你外出时有熟人或者客户 来找，也可以让同事有个交如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说， 受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是 联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。4、太过八卦有的人好奇心太重，喜欢打听别人的八卦。能说的人家自己会说, 不能说的就别去挖它，不要想问个究竟。太过八卦是要被别人鄙视 的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某 种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。5、斤斤计较
