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1、劳动合同范文合集六篇劳动合同范文合集六篇随着法律学问的普及，我们用到合同的地方越来越多，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我收集整理的劳动合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方： 地址： 邮编： 乙方： 地址： 邮编：甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方“ ”轮事宜，经友好协商，一样确认按下列条款履行本合同。一、船员配备(一) 乙方派遣的船员必需符合以下条件：1. 按交通运输部JT20xx-93海船船员体检要求的标准体检合格; 2. 符合STCW78/95公约中关于船员有效证书和平安值班的要求； 3. 持有主管当
2、局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件； 4. 全部船员均须具备甲方认可的海上任职资格，并能胜任甲方船舶的工作要求；5. 接船船长、轮机长、大副、电机员必需具有新造散货船接船阅历，其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样阅历；必需保证至少两名驾驶员持有效GMDSS操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能娴熟操作的兼职铜匠。(二) 在本合同有效期限内，乙方保证全部与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法。（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理。甲、乙双方共同探讨确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换。（四）甲方应与船员刚好签署雇佣协议，乙方派
3、遣船员的派遣期限详细依据甲方与船员之间的雇佣协议确定。二、船舶管理第 1 页 共 4 页(一)甲方应向乙方供应船舶主要技术资料，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂 国国旗。(二)甲方要对船员进行SMS培训。乙方须按甲方要求的时间安排，分期分批派员到船，尽快熟识本船的技术特点，根据安排完成接船任务。(三) 乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过ISPS规则培训的证书和相关记录。且在甲方船上任职期间，必需严格根据甲方平安管理体系文件、船舶保安安排等相关规定管理船舶、人员及货物等。(四) 乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发觉不符合规定的状况应刚好向甲方
4、托付公司报告并报送甲方。甲方应为乙方所派船员在船开展修理保养供应必要的条件。三、船员调配管理(一) 乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础。在船船员职务提升，需凭船舶举荐信，经甲方或甲方托付公司同意后可接任高一级职务。上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中选择合适船员作替补；若乙方因特别状况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意。(二) 船员调配程序实行填表预配和审核的方法。乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方托付公司审核，若甲方或甲方托付公司提出调整看法，乙方应依据甲方或甲方托付公司的建议刚好调整配员，并经甲方同意。(三)
5、船员应按甲方或甲方托付公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避开发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班。若因船期发生改变或改靠它港，甲方或甲方托付公司依据实际状况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行。(四) 船舶增减人员或定编发生改变需经甲方同意。若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运。(五) 船员在船服务期内，因病、伤、残、亡等缘由须要更换时，须经甲方或甲方托付公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素养船员，所发生更换的费用由甲方负责。四、船员管理和教化(一) 船员派出前的管理教化工作由乙方负责，乙
6、方应加强对船员派出前的教化及派出后的跟踪管理。对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解状况，刚好处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作。(二) 乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员，在船应听从甲方或甲方托付公司管理，严格执行甲方建立的平安检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运。甲方或甲方托付公司有权派员上船检查船员在平安生产、修理保养及遵纪遵守法律等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行状况、业务技术实力等进行检查、考核和跟踪指导。(三) 乙方船员必需严格遵守甲方的各项规章制度。乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实依据，形成书面
7、调查报告后通知乙方， 甲乙双方刚好磋商寻求一样的调整解决方法。(四) 乙方船员因倒卖、吸毒、贩毒、赌博等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责。(五) 甲乙双方给予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作。船舶领导应以身作则、仔细负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任。(六)甲乙双方应加强联系，交换看法，刚好通报船舶动态和船员管理状况，全面了解船员思想状况，相互协作共同做好船员管理工作。五、船员的各种保险和劳动爱护(一) 乙方船员在船服务期内的劳动爱护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方托付公司负责发放。劳保用品的运用管理应遵守
8、其有关规定。(二) 乙方船员在船服务期内，甲方或甲方托付公司应负责为乙方船员向保险机构投保。(三) 乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方托付公司负责向保险机构索赔。从保险机构得到的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用)，需扣除甲方代垫的相关费用。如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法说明规定的理赔标准，则甲方或甲方托付公司不再担当经济及社会责任。六、船舶航行区域如船舶即将进入或已经进入保险人规定的斗争或斗争危急区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方托付公司应为船员投保特殊险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力协作甲方或甲方托付公司教化和劝服船员
9、听从调度。七、合同的终止和仲裁及修改或补充(一)若因不行抗力而提前终止合同，甲方或甲方托付公司有责任帮助乙方将船员平安遣返。(二)合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方。(三)本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，根据申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。(四)本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分。八、合同的效力本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期 年。期满前3个月双方均
10、未提出终止本合同的，合同期再自动顺延 年，以此类推。派遣费用由甲、乙双方依据详细配员状况另行商定并自首批船员登船之日起计算。本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力。甲方： 乙方：华洋海事中心 代表： 代表：（签章） （签章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇2用人单位（甲方）：职工（乙方）：地址：身份证号码：法人代表或负责人：联系电话：甲方（单位）因生产（工作）须要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双
11、方各存一份，均具有同等效力。一、 合同期限本合同自_年_月_日起生效。经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式：1、合同有效期限为_年，至_年_月_日止。自生效之日起_个月内为试用期。2、无固定期限。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。 经双方协商，可以调整工作岗位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作须要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。四、乙方在合同
12、期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。五、劳动酬劳（一）乙方工资安排形式、标准：1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月_号前发放货币工资。如遇节假日或休息日，应相应提前。（三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：1、工作日支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资 50%的加班工资；2、休息日加班，支付xx年龄的；乙方死
13、亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；或法规规定的终止条件（事务）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；3、乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；4、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属完全丢失劳动实力达到残废标准一至四
14、级的，应同时按规定办理退休或退职手续。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。（七）甲乙双方解除本合同，除合同约定的条件外，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市
15、、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。（十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。（十一）甲方在合同期内解除劳动合同，依法需支付乙方经济补偿金的，应依法执行。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
