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1、岗位聘用合同2022通用版 可从字面意思对“合同”一词的由来进行说明：将各方的看法集“合”起来进行协商，若达成一样，都“同”意了，由此形成“合同”，可以口头或书面形式出现。下面我给大家带来岗位聘用合同2022通用版，更多岗位聘用合同2022通用版点击“聘用合同”查看。 岗位聘用合同2022通用版1 用人部门(甲方)： 职 工(乙方)： 甲方因工作须要临时招用工作人员。经探讨，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限： 本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月。 二、工作任务： 乙方同意并听从甲方的工作须要，在 岗位担当工作。 三、劳动纪律： 甲方应依据国
2、家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的_学院临时用工暂行方法等各项规章制度，听从管理，主动完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳： 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作_小时。原则上担心排乙方加班，如确因工作须要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应支配其调休，如因工作须要无法支配调休的，则赐予 元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过 天。 2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一
3、发放。发放形式为:(领据领现金形式，银行工资卡形式)。 五、社会保险福利待遇。 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需_市各公立医院证明)，甲方将根据_临时用工暂行方法规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件： 1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的平安与健康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为
4、，可以提出指责，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件。 1、在合同期内，有下列状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的; (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配工作的; (3)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的; (4)无理取闹，打架斗殴者; (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)学校因教学、管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列状况之一者，用
5、人单位不能解除劳动合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)符合安排生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： (1)被招工、招干或考入学校学习的; (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; (3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的; 4、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违反协议责任: 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 用人部门(甲方)： 职 工(乙方)： 法人代表签名：
6、身份证号码： 电话： 电话： 年 月 日 年 月 日 岗位聘用合同2022通用版2 甲方： 乙方： 身份证号： 我院依据工作须要，经甲乙双方反复协商，在同等自愿的原则下，签定用工合同： 甲方因工作须要聘用乙方为 ，详细从事 。 一、聘用合同期限： (一)从 年 月 日起至 年 月 日止共 年。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)为有效合同期。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现，业务实力，身体状况及有关政策规定，确定是否与乙方接着签定聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作需求： (一)甲方依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。 (
7、二)乙方需持有岗位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能，文化学问和实际实力。 (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业性和工作责任性。 (五)乙方需根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。 (六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训，接着教化和其它进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作
8、时间参与种类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更，终止和解除等事项，按我院的有关规定执行。 三、工作酬劳、福利、职称及其它事项： (一)工资：甲方依据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等。职工解除合同离院时的工资也在该时间发给。 (二)其它待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休假、病事假等，工资待遇根据医院的有关规定执行。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按请事假对待。 3、在职期间，可以参与国家实行的任职资格考试及职称晋升等。 四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据国家法规、医院规章
9、制度的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。 如：撤离职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务看法恶劣引发医患冲突的。 五、聘用合同的终止，解除及违约责任。 (一)聘用合同的终止： 1、合同期满的; 2、双方约定的合同终止条件出现的; 3、本院被撤消或解散的; (二)聘用合同的解除 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。 2、连续旷工超过3个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日的; 3、违反医疗操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使本单位，或其它单位工作不能正常进行的; 5、作奸犯科，受到公安机关拘留和拘留
10、以上惩罚的; 6、法律、法规和规章制度的其它情形。 (三)甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的 1、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其它工作的; 2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意调整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的; 3、聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。 (四)有下列情形，乙方可以解除合同，并书面通知甲方; 1、考入一般高等院校上学的; 2、服兵役的; 3、被录用为国家相关工作人员的; 4、医院未被按合同的约定支付工作酬劳的; 5、乙
11、方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必需为甲方服务满3-5年时间，自动强行离院的，要赔付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。 6、乙方在合同期限未满，又无正值理由(指本合同内规定的条件)，甲方可推翻乙方的解除合同要求。 五、本合同未提明事宜均按“医院的有关规章制度”执行。如合同有不完善的地方，双方协商补充。 六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的看法协商解决必要时可经有关部门调解解决。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：
12、_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 岗位聘用合同2022通用版3 甲方(用人单位) 名称：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_ 民族：_ 居民身份证号：_ 身份证复印件一份。 甲乙双方自愿签订本合同。 一、本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 1、乙方同意按甲方工作须要在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 2、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为_元，全勤奖_元，奖金见甲方的奖金发放制度(试用期为基本工资)。 三、甲方的权利和义务 1、甲方的权利 按甲方的规章制度对
13、乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 四、具有下列情形的，甲方随时通知乙方解除劳动合同 1、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的。 2、乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。 3、乙方严峻失职假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、不胜任现职工作，又不接受支配的。 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 五、乙方受聘期间因违法、违犯或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 六、乙方的义务 1、自觉爱护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益 的言行。 2、乙方在职期间，解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。 七、合同到期应提前一个月续签，续签一年底薪另加101元，以此类推。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
