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1、 企业政工干部应具备的综合素质和能力探究 摘要：近年来，随着我国社会发展水平的显著提升，市场经济飞速发展同样也带动了企业的改革进程，在企业的日常经营与管理期间，思政工作始终发挥着重要的作用和价值。特别是在信息化水平日新月异的今天，企业政工干部需要继续健全完善工作方法，提高工作效能。基于此，本文主要围绕企业政工干部应具备的综合素质和能力进行深入探究，希望能够充分焕发企业政工干部的工作积极性，助推企业的可持续性发展。关键词：企业；政工干部；综合素质；能力引言：在企业的发展和经营管理过程中，政工工作的有效开展能够进一步焕发企业的凝聚力和向心力，让企业着重提高自身文化建设水平，提高企业的工作开展效率和
2、质量，但是在新时代发展进程中，企业的思想政治工作也迎来了巨大的变化和冲击挑战，因此企业政工干部需要因时而动，不断提升自身综合素质和能力，更好的应对挑战，确保企业思政工作能够全面落实。1 企业政工干部的综合素质和能力要求1.1 政治水平素质作为企业的政工干部，政治素质为重中之重，也是政工干部开展工作的重要根基与保障。企业政工干部需要着重提升自身政治素质，坚定政治立场，始终走正确、积极的政治方向。政工干部在日常工作和学习开展过程中，需要不断强化自身政治水平，以多种类型的学习与培训提高自身修养，始终保持清醒的头脑，严格要求自身，提高作风的扎实程度，为企业思想政治工作的有效开展奠定良好人才基础和保障。
3、1.2 组织才能素质组织才能素质主要指的是政工干部在日常工作期间，需要积极协调各部门以及企业各项资源力量，配合相关工作的开展。政工干部要实现对本部门和本单位力量的充分调动，进一步焕发人才的组织力和凝聚力，明确不同工作人员的职能作用、工作要求，确保能够有效完成思想政治工作。1.3 道德品质素质对于企业而言，政工干部与其他业务人员有较大的不同，在企业日常管理过程中要始终发挥模范带头作用，需要具备一定的道德品质素养。政工干部要率先尽职尽责、爱岗敬业，以自身的良好职业素养和道德品质素养为其他同志做好带头作用。如果在企业日常工作开展过程中，政工干部已经出现了道德品质败坏、贪污腐败的恶劣行为同样也会严重损
4、害企业形象，为企业的日常工作开展带来严重的消极影响。1.4 创新能力素质新时代发展进程中，企业的思想政治工作同样也要实现创新与改革，相比之前政工干部的日常工作更加繁杂，体系内容多样，工作挑战更多，因此政工干部需要充分具备创新能力和水平，能够积极应对各类新型挑战和新型问题，在政工工作实际开展过程中积极思考，勇于尝试新的政工思路，打破原有的工作模式和固有看法，特别是针对直接影响企业未来发展以及其员工的工作举措中，可以站在政工工作的角度提出专业性的创新见解和发展思路，注重与政工工作思想，解决企业经营管理过程中的实际问题1。1.5 文化知识素质企业的政工干部需要具备一定水平的文化知识素质，例如要对马克
5、思主义经典理论有自己独特的见解，及时了解和把握当前的和国家重要方针政策精神、部署、要求等等，同样也需要对企业员工广泛关注的政策保障性问题以及社会热点进行掌握，确保文化素质水平较高，同样也要精通政工工作的业务知识，不断丰富自身文化底蕴，为政工工作开展提供较强的文化理论基础。2 企业政工干部综合素质和能力提升的具体对策2.1 着重提升政工干部的思想认识政工干部在工作开展过程中，有时为其他工作岗位人员进行兼任，这也导致了一部分工作人员在从事政工工作中难以提高自身的认识，认为此类的工作形式化主义色彩较强，只要应付检查或做好常规性工作即可，大多数情况下可以直接应用召开会议、集体学习或撰写报告等多种方式来
6、表现工作完成情况，这也导致了一部分政工干部在工作过程中积极性、主动性较差，缺少较强的创新意识和思想认识。因此为了进一步提高企业政工干部的综合素质与能力水平，需要时刻关注政工干部的思想动态情况，特别是针对政工工作相对低效的工作人员而言，要着重了解其思想情况的成因，并采取更有针对性的举措提高政工干部的思想认识。例如可以在企业日常工作中，以党政活动作为重要的媒介，实现党政活动与日常工作的有机结合，确保政工干部能够在此期间全方位融入，提高工作主动性。除此之外也可以为政工干部搭建专项网络平台和交流平台，积极学习其他企业、单位或其他地区的政工工作经典做法和案例，注重政工工作实效性的提升。2.2 强化政工干
7、部专项绩效考核机制建设政工干部工作能力和综合水平的体现，如果单一依靠常规性的企业绩效考核制度则难以充分体现其价值，因此对于企业政工干部而言，为了进一步强化综合素质和能力水平，需要提高专项绩效考核机制建设效果。例如从现有的政工工作出发有针对性的设定绩效考核标准和机制，明确激励与惩处的相关条例与制度，对于政工工作完成效果好、表现优异的可以给予其必要的鼓励与支持，如果在工作岗位中始终消极懈怠、存在推诿问题和工作问题，要第一时间对其进行处理和惩处。让更多的企业政工干部能够在日常工作过程中，以绩效考核机制提高自身的工作积极性，并强化对现有工作的反思与深入探究。在每年或定期的绩效考核完成之后，政工干部也可
8、以从现有考核结果进行深入思考，着重解决当前政工工作开展的缺陷与问题，逐渐实现自我发展和完善，除此之外专项绩效考核机制需要配合干部监督管理机制，可以充分发挥企业内部监督管理部门的工作作用和价值，让政工干部的日常工作更加高效有序2。2.3 提高先进思想的宣传与引导不论是企业的日常管理还是对政工干部的管理，都需要使用坚持以人为本的思想，让政工干部在日常工作中不断提高自身的主人翁意识，全面了解当前企业发展形势和时代发展前景，注重与科学理论和先进思想武装自己，提高创新能力和综合发展水平。企业也可以从现有的企业文化出发，着重提升政工干部对企业文化的了解程度，注重先进思想的宣传及引导作用，让政工干部在日常工
9、作和交流过程中发挥主观能动性，确保政工活动能够与企业广大职工之间的联系更加紧密，提高政工活动的乐趣性和职工的参与度。政工干部通过多种渠道参与政治思想培训和教育，积极学习先进思想理论和政工工作开展的新型方法，在新型实践中不断提升自己的能力和水平，并充分发挥先锋模范的作用和效能，以党组织的作风建设，推动政工队伍的高素质水平提升，实现政工工作的专业化发展。2.4 促进政工工作现有服务机制构建为了充分焕发企业政工工作的生机与活力，提高企业综合运行效率，需要进一步促进政工工作现有服务体制机制的建设。政工干部的综合素质与能力水平的提高，同样也要依赖服务机制的健全与完善，可以将当前政工工作的目标与企业未来发
10、展目标进行有机联系，提高对各类新型模式的采纳效率和应用实践效率，让政工干部在日常工作中能够从需求和企业未来发展出发，全方位的了解国家政策需求以及先进创新方法，弥补政工工作的不足，为企业政工工作开展提供更加多元化的发展形式和服务机制。结论：总而言之，在新形势发展中，企业政工干部需要进一步明确发展目标和政工工作的具体价值，在日常工作中不断提高综合素质与能力，综合应用多种方法，助推企业政工工作效能的提升，为企业的可持续发展提供重要的推动作用。参考文献：1 蒋荣宇. 企业政工干部应具备的综合素质和能力研究探寻J. 现代企业文化,2021(19):81-82.2 张丽丽. 探究企业政工干部应具备的综合素质和能力J. 魅力中国,2020(16):373. -全文完-
