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1、2022年劳动法新规定有哪些 2022年1月1日起，一大批重要的劳动法新规将正式影响我们的生活。而我们就很有必要去了解了解这些新规定了。下面学习啦我就给大家介绍2022年劳动法新规定，希望对大家有帮助! 劳动法最新规定 劳动法新规1、七类重大劳动保障违法行为将向社会公布 人社部发布的重大劳动保障违法行为社会公布方法将于2022年1月1日起施行。方法明确，七类重大劳动保障违法行为应当进行社会公布。包括：(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动酬劳，数额较大的;拒不支付劳动酬劳，依法移送司法机关追究刑事责任的;(二)不依法参与社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严峻的的;(三)违反工作时间和休息休假规定，
2、情节严峻的;(四)违反女职工和未成年工特别劳动爱护规定，情节严峻的;(五)违反禁止运用童工规定的;(六)因劳动保障违法行为造成严峻不良社会影响的;(七)其他重大劳动保障违法行为。 劳动法新规2、企业劳动保障将实行诚信等级评价 人社部发布的企业劳动保障遵守法律诚信等级评价方法自2022年1月1日起，将对企业进行劳动保障遵守法律诚信等级评价。 方法将企业劳动保障遵守法律诚信等级划分为A级、B级和C级。详细划分标准为：企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级;企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级;方法对于C级，详细列明白几种情形，符合所列情形
3、之一的，即属于C级：因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事务、极端事务或造成严峻社会影响的;因运用童工、强迫劳动等严峻劳动保障违法行为被查处的;拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理确定或者行政惩罚确定的;无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。方法对这三类企业分别有规定了相应激励和惩戒措施。 劳动法新规3、北京市积分落户管理方法(试行)施行 北京市积分落户管理方法(试行)将于2022年1月1日起施行。依据规定，申请人申请积分落户应同时符合下列条件：(一)持有本市居住证;(二)不超过法定退休年龄;(
4、三)在京续缴纳社会保险7年及以上;(四)无刑事犯罪记录。 劳动法新规4、广州独生子女父母安排生育嘉奖金为150元/月 2022年1月1日施行的广州市独生子女父母安排生育嘉奖方法规定，嘉奖金按每人每月150元的标准发放。本市财政供给人员嘉奖金根据经费供应渠道由市、区财政分别负担解决;其他人员嘉奖金所需经费根据户籍所在地由市、区两级财政根据财政体制规定比例分担。嘉奖对象在申请最低生活保障、低收入困难家庭认定、医疗救助等社会救助时，嘉奖金不计入其家庭收入。 劳动法新规5、深圳明确残疾人保障法的详细实施 依据2022年1月1日起施行的深圳经济特区实施<中华人民共和国残疾人保障法>方法，职工
5、人数达到肯定数量的国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位，应当根据不低于上一年度平均在职职工总数的百分之零点五的比例支配本市户籍残疾人就业。用人单位未根据前款规定支配本市户籍残疾人就业的，应当根据实际差额人数和本市统计部门公布的上一年度职工年平均工资的肯定比例缴纳残疾人就业保障金。 劳动法新规6、江苏省明的确施工伤保险条例若干问题的处理看法 依据2022年1月1日起施行的江苏省人力资源和社会保障厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理看法，工伤保险条例第十四条规定的上下班途中包括下列情形：(一)在合理时间内来回于工作地与常常居住地之间合理路途的上下班途中;(二)在合理时间内来回
6、于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路途的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所须要的活动，且在合理时间和合理路途的上下班途中。 劳动法新规7、苏州市工伤保险实施方法1月1日起实施 苏州市工伤保险实施方法明确了吴中、相城区负责本行政区域内的工伤认定工作，对工伤认定权限进行下放。此外，方法还明确了申请工伤认定时应当提交的申请材料，便利用人单位、职工及其近亲属有针对性的提交材料，并明确当地就业管理机构履行一到四级工伤职工托管职能。方法还完善了工伤职工养老、医疗待遇的规定，保证一到四级工伤职工退休后待遇不低于退休前享受的伤残津贴。 劳动法新规8、河北省女职工劳动爱护特殊规定1月1日起施行 依据即
7、将施行的河北省女职工劳动爱护特殊规定，用人单位应当赐予经期女职工下列劳动爱护：(一)担心排经期禁忌从事的劳动;(二)从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其支配适当的工间休息;(三)经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，赐予一至两天的休息。此外，女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。 劳动法新规9、沈阳市劳动争议调解条例1月1日起施行 沈阳市劳动争议调解条例分为6章39条，包括条例适用范围、调解组织和调解员、调解程序、调
8、解协议和法律责任等内容。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因休息休假、社会保险以及劳动酬劳、工伤医疗费等发生的争议，可依条例调解。针对劳动争议调解中存在的一些问题，条例也提出了相应的解决方法。 劳动法新规10、福建拖欠工资的企业上市会受阻 依据2022年1月1日起施行的福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定，被评价为工资支付行为严峻失信的用人单位，自评价后3年内，将受到多部门的联合失信惩戒。惩戒措施包括：纳入人社部门、行业主管部门拖欠工资黑名单;在日常监管中，列为重点监督检查对象;在招投标、资质审核、市场准入等方面依法依规予以限制;在政府性资金支持等选择性扶持政策
9、的执行时，取消其申请资格;引导金融机构在融资授信时赐予信贷约束;将其严峻违法行为向社会公布等。同时，企业若在最近3年内存在工资支付行为严峻失信情形，在向中国证监会申请首次公开发行股票时，将被赐予不同意的看法。新劳动法辞退员工补偿规定 依据劳动合同法第46条规定,用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述
10、情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动法关于员工辞职的补偿 一、新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时马上辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2022年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非
11、在其用工合法的状况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2022年1月1日起，用人单位只能在为劳动者供应了专项技术培训和约定了服务期的状况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不根据劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有根据劳动法供应劳动爱护和劳动条件、实行欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。 猜你感爱好： 1.2022年最新劳动法细则 2.2022年最新劳动法实施细则全文 3.2022年最新劳动法实施细则 4.2022年最新劳动法年假规定 5.2022年劳动法对工作时间的相关规定本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
