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1、考核工作计划汇总六篇考核工作安排汇总六篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作同时也在不断更新迭代中，此时此刻我们须要起先制定一个安排。安排怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我细心整理的考核工作安排6篇，欢迎阅读与保藏。考核工作安排 篇1一、绩效考核实施目标概述公司自年起先推行绩效考核工作至今，在改善员工绩效方面取得了肯定的成果，同时在详细操作中，也有很多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有的效果，实现绩效考核的根本目的。二、绩效考核详细实施安排1. 年1月31日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写，提交
2、公司总经理办公会审议通过。2. 自年2月1日起先，按修订完善后的绩效考核制度在公司全面推行绩效考核。3. 详细设想(1)建议对现行基本制度进行完善结合上一年度绩效考核工作中存在的不足，对现行绩效考核细则、绩效考核实施方法及相关运用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、方法、结果反馈与改进状况跟踪、结果运用等方面，保证绩效考核工作的良性运行。(2)建议将目标管理与绩效考核分别并平行进行目标管理的检查作为修正目标的常常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。(3)建议推行全员绩效考核上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核，而忽视了对高层的绩效考核，从而使考核效果大打折扣，本年度人
3、力资源部在完善绩效评价体系之后，将对全体员工进行绩效考核。4.本年度绩效考核工作的起止时间为年1月1日到年12月31日。人力资源部完成此项工作的标准就是保证绩效评价体系平稳、有效运行。考核工作安排 篇2一、建立并落实党风廉政责任制(20分)有党风廉政建设责任制记10分；有领导小组和工作安排记5分；全年召开2次以上会议探讨党风廉政建设和反腐败工作，过1次以上高标准民主生活会，各记2.5分，缺一项扣除该项全部分。二、干部廉洁自律（25分）计生干部队伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无接受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚挚友谋取私利的行为。违反一项扣5分。三、纪检监察机构队伍建设（10
4、分）有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。四、党风廉政教化(10分)有规定的学习安排、学习资料、集中学习4次以上。缺一次扣3分，扣完为止。五、纠风工作（15分）实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风安排、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。六、查办案件（16分）肃穆查处违反“七不准”、有意瞒报漏报诞生、出具假证明、侵扰群众合法权益等现象记满分，差一项扣4分。七、加强工作联系（4分）刚好报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣1分。考核工作安排 篇3一、 卫生：20分1、 卫生评比细则：（1）地面有脏物（纸屑、痰迹、果
5、皮等）包括走廊，一处扣3分；（2）顶棚及四周有蜘蛛网的一处扣1分。（3）晚自修后、节假日玻璃窗、门没关一扇扣1分。（4）班级课桌椅及卫生用具要定位放平，否则扣1分。（5）各班卫生区要求每天早、晚各打扫一次，否则扣20分。（6）卫生区内有纸屑、脏物等扣3 分，如查清是其他班级学生丢失的，罚做另一班卫生,，则扣该班级卫生10分。说明：每天卫生总分100分，一个月后累计总分，按总分折算考核分，计算方法：得分=此项得分由负责全校卫生工作的老师完成。二、 出勤：30分（1） 迟到、早退每节每人次扣1分。（2） 无故旷课一节每人次扣4分，事假须向班主任请假经班主任同意并签名，否则以旷课论处。当天请假超过3
6、位，每人次第节扣2分。（3） 早、晚自习迟到、早退、旷课每人次每节扣1分。（4） 副班长未刚好上报当天出勤状况及上报状况有弄虚作假的当天出勤以0分论处，上报状况有弄虚作假的当月考核出勤分以0分论处（5） 请假3天以上须向教育处批准(不计入量化)说明：每天出勤总分100分，一个月后累计总分，按总分折算考核分，计算方法：得分=本项由政教处、值日老师完成。三、 课后纪律：（30分）（1） 打架双方各扣5分，无理一方加扣10分。打群架、用凶器、请社会人帮打架，则当月0分，取消班集体当年评优评先。（2） 抽烟、喝酒、赌博、盗窃每人次扣5分。情节严峻者，视情节加扣10-20分（3） 随意到湖边玩耍、游泳每
7、人次扣5分。（4） 穿拖鞋、未配戴校徽、长头发、染发每人次扣1分。（5） 睡懒觉每人次扣1分。（6） 未请假私自外出扣2分住宿的，夜不归宿每人次扣5分。（7） 损坏公物灼情扣分。（8） 早读课迟到被老师抽查到、旷课的每人次每节扣1分。（9） 对老师不文明看法恶劣的每人次扣1分。说明：累计扣分，当月分数扣完为止，此项由政教处老师、值日老师、生管组完成。四、 集会、广播操：（20分）（1） 除生病或其它特别缘由外，没有参与做操、集会每人次扣2分，请假扣1分。（2） 做操、集会应做到快、齐、静，否则一次扣10分。（3） 班主任到场的班级加10分。考核工作安排 篇4乡（镇）财政投入经费达到人均5元以上
8、，记30分。省、市、区检查，20xx年乡财政未达标的扣10分，20xx年乡（镇）投入6月30日前未达到35，11月30日前全部到位记10分，全年平常检查按投入比例记分。2、村提留要划分肯定比例用于计生工作，收支状况要张榜公布，全乡（镇）有95%的村达到标准，记10分，每少一个村扣3分。3.行政经费支配到位记15分，无行政人员经费扣15分。4.安排生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨免费服务经费落实到位，并无虚报免费手术人数记25分，每发觉一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。5.乡镇按规定收费项目和收费标准设立公示牌记10分。6.刚好上报财务资料及各项报表记10分。迟报一天1分，错一
9、处扣0.5分。考核工作安排 篇5财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的安排限制、各部门的费用支出、以及对销售工作的协作与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调整各项费用的支出，保证财务物资的平安;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益。在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关方法。在国家各项财务法律、法规的监督下制定如下考核制度：1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、平安法、财务制度、管理制度等有关法律法规进行系统学习。2、在财务部
10、内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有相互协作补充性，相互协作的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对违规违纪行为起到监督智能。3、在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管会计的职责，制定相应的制度，如对应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款详细事宜、相关销售责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度。4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节约每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，仔细做好本职工作尽自己的实力去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，仔细完成每月的报税工作。5、对车间
11、的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、削减开支做好每一项工作，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，帮助领导做好决策工作。6、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结;做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制工作，要求帐务清楚、任务明确;主动协作公司其他部门接受集团公司的考核及检查。在新的一年里，力争在机遇与挑战面前仔细搞好财务工作，用最优的人力配置争取最大的经济效益，以节约成本为思路提高资金运用价值;以提高员工素养、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作安排，学习好的工作阅历和精神，落
12、实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到最大的职责。考核工作安排 篇6一、考核指标（一）保障指标（10分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息沟通平台；缺一项扣2分。（二）人口限制指标（24分）1.安排生育合法率达92%（12分），下降1个百分点扣1分；2.违法生育多项限制率3%（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；（三）工作质量指标（66分）1.重视教化（6分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85%以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村（居）委有固定宣扬栏记2分，无专栏不记分；永久性标语12幅记2分，缺1幅扣1分。2.优质服务和避孕节育
13、措施知情选择（10分）全年开展两次免费生殖健康服务达80%以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；运用药具在限制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。3.计生协会和村民自治工作（6分）村民自治达50%以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。4.行政执法（15分）依法催收安排生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。降低比例的按比例记分。该征收不去征收的，不记分。5.流淌人口安排生育管理（5分）做到流入流出底细清、状况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到80%记1分，每降1个百分点扣0.1分；流出区外的育龄妇女每
14、半年有效等价证明达60%以上记2分，减低1个百分点扣0.1分；对流入到建卡管理、持证验证达90%以上记1分，下降1个百分点扣0.1分；建立人口信息平台记1分，不建不记分。6.人口诞生误差（6分）人口诞生统计误差限制在5%以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。7.诞生婴儿性别比（10分）,当年诞生婴儿性别比限制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。8.人口引产与诞生人口比（5分）当年人流引产例数与当年诞生人数之比限制在30%以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。9.嘉奖扶持政策（3分）严格坚持政策口径和申报程序，确认对象精确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且
15、调查属实的，此项不记分。二、考核方式考核以百分制实行量化考核。一是人口诞生统计误差一年超过7%的；二是有意瞒报违法诞生人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是接受区上检查不合格的，被一票推翻。考核8090为达标、9095为良好、9599为优秀。凡全年在90分以上，党委政府给以必要的物质和精神嘉奖。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页
