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1、解除协议和解除协议书4篇解除协议和解除协议书4篇在现实社会中，我们都跟协议书有着干脆或间接的联系，签订签订协议书可以使事务的结果更加完备化。什么样的协议书才是有效的呢？以下是我为大家整理的解除协议和解除协议书4篇，欢迎大家共享。解除协议和解除协议书 篇1甲方(用人单位)：乙方(职工)： 身份证号码：甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成一样签订本协议，协议内容如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，(乙方工资结算至 年 月 日。)原双方所签订的劳动合同自动无效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方担当或履行任何责任与义务。2
2、、乙方需在离职时，妥当处理全部工作移交和归还公司全部物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其全部款项，经双方协商，甲方支付乙方经济补偿金 元，大写人民币 元。3、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方之间劳动争议的全部内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式二份，都具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：年 月 日乙方(签字或盖章)：年 月
3、 日解除协议和解除协议书 篇2甲方：乙方： （身份证号：） 为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一样协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要刚好办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互协作，刚好办理社保转移、证书变更等手续。四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，
4、详细事项另行协商解决。五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（公章）乙方签字：法人代表签字或盖章：年月日解除协议和解除协议书 篇3甲方（派遣单位）名称：居处：法定代表人（托付代理人）：联系电话：乙方（用工单位）名称：居处：法定代表人（托付代理人）：联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制依据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双方经过同等协商，订立本协议，并承诺
5、共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方根据乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。二、劳务人员的派遣与变更（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必需符合以下条件：。（二）甲方负责根据上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算（一）劳务费用标准：乙方根据每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用
6、。（二）结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务（一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。（二）甲方可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执
7、行有关最低工资的规定。（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务（一）被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。（四）乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖
8、欠。（五）乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护；2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动酬劳；3、支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止（二）本协议期满即可终止。七、其他事项（一）乙方应在临时性、协助性、替代性工作岗位上运用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定根据国家和四川省有关规定执行。（二）乙方应当依据工作岗位的实际须要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（三）本协议履行过程中，协议
9、有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一样的，按新的法律法规政策执行。（四）本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一样后书面约定。（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)：(签名)年 月 日乙方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)：(签名)年 月 日解除协议和解除协议书 篇4甲方：（药品经营企业）_企业名称：_注册地址：_法定代表人（负责人）：_乙方：（药学技术人员）_姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_职称资格：_身份证号码：_乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书
10、，自_年_月_日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：_（企业公章）_年_月_日乙方签字：_年_月_日备注：1本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。2依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页
