人力资源选择判断题归纳

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1、精品资源实用参考品文档整理 | 借鉴参考Summary compilation第1题(单项选择题)依据个体的经历判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 C.经历排序法 第2题(单项选择题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A.决策表 第3题(单项选择题)下面哪一项不是人本管理的根本要素?( ) D.产品 第4题(单项选择题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) B.“社会人假设 第5题(单项选择题)具有内耗性特征的资源是( )。 B.人力资源 第6题(单项选择题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效 第7

2、题(单项选择题)期望鼓励理论属于哪种类型的鼓励理论?( )B.过程型鼓励理论 第8题(单项选择题)每个员工都明确企业开展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点?( ) B.开放式的悦纳表 第9题(单项选择题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容?( ) D.培育和发挥团队精神 第10题(单项选择题)人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。 D.形式 第11题(多项选择题) 8下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) A.讲授法B.角色扮演法C.实习D.观摩E.远程教学法F.游戏和模拟工具训练法 第12题(多项选择题) 1为人本管理

3、理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论 第13题(多项选择题)10职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段 第14题(多项选择题)9按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( ) A.自我考评B.他人考评F.下级考评 第15题(多项选择题)3人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( ) B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂 第16题(判断题) 6.对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每

4、一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及安康等质量因素之和。A.正确 第17题(判断题) 3“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃说明了人力资源具有独立性特点。B.错误 第18题(判断题) 人力资源管理要以“经济人、“社会人和复杂人理论为基石进而又开展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。B.错误 第19题(判断题) 5.由舒尔茨鲍莫尔等人提出的人力资本鼓励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。B.错误 第20题(判断题) 9不单绩效责任人的评价都有各自

5、的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。B.错误 第21题(判断题) 影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为根本的因素。B.错误 第22题(判断题) 7采用平衡计分卡绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、员工的学习与开展来评价绩效。A.正确 第23题(判断题) 8组织战略是决定目标目的和战略手段并保证其实施的过程。B.错误 第24题(判断题)10.按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=生产任务*时间定额|工作班时间*出勤率。

6、A.正确 第25题(判断题) 5人本管理机制包括：动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。A.正确 第26题(判断题) 8.纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。B.错误 第27题(判断题) 人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。A.正确 第28题(判断题) 1、 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的根本状况来进展管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。B.错误 第29题

7、(判断题) 6建立和谐的人际关系是人本资源的根本要素之一。B.错误 第30题(判断题)10.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。 A.正确 第1题(单项选择题)11“人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) C.人员的选拔与使用 第2题(单项选择题)17考评对象的根本单位是( )。 A.考评要素 第3题(单项选择题)2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 B.公文处理 第4题(单项选择题)4企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 第5题(单项选择题)7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完

8、整故事的测评方法被称为( ) B.构成技术 第6题(单项选择题)10中国劳动平安卫生工作的根本原那么是：(1)平安第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的平安与安康 ( )。 C.管生产必须管平安 第7题(单项选择题)9我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 D.养老保险 第8题(单项选择题)8为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用( )。 A.岗位工资 第9题(单项选择题) 1以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的? A.经济人 第10题(单项选择题)

9、5影响招聘的内部因素是( )。 A.企事业组织形象 第11题(单项选择题)13通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( A.准备阶段 第12题(单项选择题)10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位，进展客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( ) B.职务评价 第13题(单项选择题)6岗位培训本钱应属于以下哪种本钱?( ) B.开发本钱 第15题(单项选择题) 6甑选程序中不包括( ) B.职位安排 第16题(判断题) 10员工薪酬就是指发给员工的工资。 B.错误 第17题(判断题) 10. 宽带型工资制度是一种先行的工资

10、制度。它解决了员工因没有晋升时机而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力本钱有所降低。B.错误 第18题(判断题) 9. 薪酬具有补偿、鼓励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。A.正确 第19题(判断题) 16、根本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例.B.错误 第20题(判断题) 6. 针对不同类型的员工开展不同的绩效反响面谈十分重要。比方：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的奉献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉

11、默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话时机。A.正确 第21题(判断题) 8培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 B.错误 第22题(判断题) 6定额与定员不相关。 B.错误 第23题(判断题) 3在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 A.正确 第24题(判断题) 18、技能工资的劣势在于不易反映一样岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差异，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。B.错误 第25题(判断题)2、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 B.错误第1题(单项

12、选择题)18根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进展自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( ) A.自行设计法 第2题(单项选择题)由假设干个工资局部组合而成的工资形式称( )。 D.构造工资制 第3题(单项选择题)10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) C.投射测验 第4题(单项选择题)组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的。 A.一般条款 第5题(单项选择题)12我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( ) A.养老保险 第6题(单项选择题)9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相

13、应工资的方法( )。 B.劳动价值 第7题(单项选择题) 15劳动合同一般都有试用期限。按我国?劳动法?的规定，试用期最长不超过( )B.6个月 第8题(单项选择题)7以下奖金哪些属于长期奖金?( ) C.员工持股方案 第9题(单项选择题)8在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进展分配?( ) A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 第10题(单项选择题)以下特点的企业哪个适宜采取计时工资?( ) C.产品数量主要取决于机械设备的性能 第11题(单项选择题) 是社会保险的一项根本特征。 A.强制性 第12题(单项选择题) 17劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害