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2、管理中如何发挥组织系统的效能？明确目标，用目标指引我们的行动，不论是对于个人，还是对于企业来说，都是非常有意义的。技术正是这样一种方法，通过对技术的使用，可以帮助我们实现目标。如何实现目标绩效指标管理，我们将所了解，所掌握的管理工具介绍给大家，帮助大家明确目标，用目标指引行动，最后实现目标。绩效指标管理课程是你最终的解决之道。学习对象： 体系制定人员； 人力资源部经理； 财务管理人员； 总经理、副总课程内容： 1、关键指标指引成功关键业绩指标（KPI）体系的核心作用定义关键业绩指标（KPI）概念企业基本管理企业绩效管理企业价值管理构成要素资源、结构、流程、职位目标、策略、管理资本、知识、劳动、
3、企业家管理领域基础管理管理控制系统公司治理管理导向运行正常产出高效未来收益丰厚导向类别满意目标（ACCEPT GOAL）最佳目标（EXCELLENT GOAL）经济目标（ECOMOMIC GOAL）管理工具标准化KPIEVA、资本定价管理全程战略管理战略制定战略实施战略管理 2、案例研究3、图解 1）图解成功地过程 2）图解愿望和目标 3）图解行动、任务与方案 4）图解检查、衡量与标准 5）图解指标、标准与目标 6）图解应用走向成的过程 课时长：2天 费用：2580元/人/天 联系方式： 81972245 授课地点：北京、上海、杭州、温州、无锡、南京、等产业密集地区.(内训课程请联系) 教学方式：案例互动联系方式：电话：010-81536717 81972245 传真：010-61762267E-mail:北京顶点联合咨询有限公司
