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1、雇佣合同合集5篇雇佣合同合集5篇随着人们法律意识的加强，许多场合都离不了合同，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我为大家整理的雇佣合同5篇，希望能够帮助到大家。雇佣合同 篇1甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人：乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄：联系电话： 诞生年月：身份证号码： 户口所在地：甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同于年月日至年二、工作内容和要求2、甲方招用乙方担当岗位(工种)工作。乙方的岗位、职责及工作的质量要求按甲方的有关规定执行。乙方不能胜任工作时，甲方有权解聘乙方。三、工作内容和要
2、求3、工厂执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时，甲方支配乙方加班加点，支付加班加点工资。四、工资待遇和保险待遇4、乙方的月工资(或日工资)为元。5、甲方在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资。6、甲乙双方依法参与工作保险。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止7、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(签章)： 乙方(签章)：雇佣合同 篇2甲方（雇主）：乙方（雇员）：甲方雇佣
3、乙方从事家政服务及照看小孩儿，为明确双方权利义务，依据合同法及其相关规定，经双方协商达成一样看法如下：1、服务地点：甲方家庭，位于大连市XX区XX街XX号；2、服务时间：周一至周五，8点至17点。每月休息X天3、服务内容：3、1早、中、晚三顿饭，早饭为2个大人打算，午饭为1个大人打算，晚饭为4个菜；3、2家务清洁，包括地面、桌面清洁，卫生间及厨房清洁，达到地面、桌面干净，卫生间无卫生死角，厨房无油污；3、3小孩衣物清洗，务必清洗干净，不留洗涤剂残留；3、4给孩子喂饭、洗澡；3、5其他详细服务视状况由甲方指派；4、服务费用及支付：甲方每月支付乙方服务费XX元，在乙方供应一个完整月份的服务后支付，
4、支付方式为微信或银行转账，乙方收款账号：开户行：5、合同解除5、1甲方有权解除合同，解除合同可以以口头形式通知乙方，工资以解除之日起计算结清；5、2乙方如解除合同应提前7天告知甲方，便于甲方找寻其他家政人员，若乙方没有提前通知的，甲方有权扣除乙方7天工资，并追究乙方违约责任，违约金5000元。6、其他6、1乙方未经甲方允许不得擅自将他人带进服务地点；6、2乙方自行选择到达工作地点的路途、交通工具，在上下班途中所产生的意外事故导致乙方伤亡的，乙方明确表示向造成侵害的第三方主见权利，没有第三方的由乙方自行担当，不得向甲方主见任何赔偿权利；6、3乙方因在工作地点受伤的.，甲方有过错的，在过错范围内担
5、当责任；6、4乙方将甲方物品损坏的，照价赔偿，双方对价格有异议的，可以托付第三方机构进行鉴定；6、5乙方承诺自身无传染病等重大疾病，直系亲属无犯罪前科，无失信记录，如信息披露不实构成违约，违约责任同5、2条款。7、服务时限合同签订之日起至XX年XX月XX日止。8甲乙双方对上述条款均已询问相关专业法律人士，对其中的免责条款已经清晰明白，系其真实意思表达。甲方：乙方：20xx年xx月xx日雇佣合同 篇3甲方：乙方：甲乙双方在自愿、同等的基础上，协商一样，达成以下条款：一、甲方因工作须要，聘请乙方担当公司半挂车的专职司机。二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳
6、动合同。三、甲方每月5日前向乙方支付工资（绩效工资，工资标准附后）。四、甲方义务和责任：1、甲方负责乙方日常工作中的车辆行程、平安行车的管理。2、甲方供应车辆燃油费、保养费用以及车辆司乘险。五、乙方义务和责任：1、乙方负责开车、车辆保养、故障检查修理、保证车辆机械状况和平安状况良好以及车内外之整齐。2、乙方必需严格遵守甲方公司各项管理制度，听从公司支配出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予罚款100-500元或开除处理。如有急事需向领导请假。3、乙方严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，依据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不惩罚；驾驶员有责任的
7、，全部由乙方负责负担。4、乙方车辆必需由本人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发觉，甲方马上解除合同；未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应担当全部责任。5、乙方因酒后、严峻违章驾驶车辆，或肇事逃逸；或不经领导同意私自将车交给他人驾驶，所造成的责任事故将担当损失的全部费用。6、乙方出了交通事故，没有刚好向部门领导汇报、隐瞒事实，所造成的后果将由乙方负责。7、乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。七、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。乙方代表人： 甲方：身份证号： 甲方代表人：签订日期： 年 月 日
8、雇佣合同 篇4甲方(用人单位) 乙方(员工)名称 姓名居处 性别法定代表人 身份证(护照)(主要负责人) 号码联系人 户籍地址现住址联系电话 联系电话甲乙双方协商一样，签订本合同。一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。4、试用期为二、乙方的工作内容 ，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。2、经人力资源保障(劳动
9、)部门批准，实行不定时工作制。3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。2、双方约定以 确定乙方工资。五、甲乙双方根据有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。六、甲方根据劳动爱护有关规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的平安和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。七、双方认为须要约定的其他事项:八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：
10、(签名)法定代表人(主要负责人)：年 月 日 年 月 日雇佣合同 篇51、合同主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照劳动法规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照工伤保险条例的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也根据劳动关系处理。由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和供应劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单
11、位时，就要通过其他方式进行辨别两者之间是什么关系，区分方法后面详述。(2)主体地位不同。劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是同等的。它们之间是一种“劳务”与“酬劳”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方供应劳务。劳动合同中主体双方具有肯定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，听从单位的领导与支配。在一般状况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和嘉奖惩处措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只须要根据雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。2
12、、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照民法通则、合同法等民事法律规范。劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，肯定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照劳动法。3、争议处理程序不同劳务(雇佣)合同纠纷应当根据民事争议处理，而劳动合同纠纷根据劳动法的相关规定处理。根据现行的劳动法律规范，发
13、生劳动争议必需先进行劳动仲裁，假如不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以干脆向人民法院起诉，不须要经过仲裁程序。4、合同的形式劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。(二)实务中的操作在工伤保险条例颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。假如用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。工伤保险条例实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也根据劳
14、动关系处理，不能再根据主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依旧采纳审查主体资格的方法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件干脆以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引劳动法。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应根据工伤保险条例和非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更情愿选择根据人身损害赔偿起诉。(三)总结1、劳务(雇佣)合同的形式劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式：(1)帮工形式。家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭老师、家庭护士等。农村帮工。如雇请他人代为耕作等。工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、“棒棒军”等。(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人聘请雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农
