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1、雇佣合同模板汇编九篇雇佣合同模板汇编九篇随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我细心整理的雇佣合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。雇佣合同 篇1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法合同法及有关法律法规，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本雇佣合同书并保证严格履行。一、雇佣岗位第一条 甲方依据工作须要及乙方的学历、实力、任职条件，聘乙方的工作岗位为其次条 雇佣期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。二、合同期限第三条 劳动合同期限自
2、年 月 日起，至 年 月 日止，新聘人员包含试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第四条 乙方工作时间为：在合同期内以完成甲乙双方约定的工作内容为准，在工作时间内从事双方约定的工作内容之外的事不产生加班费用或其他补贴。三、权利和义务第五条 甲方享有法律给予民办非企业单位的一切合法权利，同时也必需履行相关法律所要求的一切义务。爱护职工的合法权益;按本合同的约定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作须要，为乙方供应必要的工作条件。第六条 乙方享有法律给予民办非企业单位职工的一切合法权利，同时也必需履行相关法律所要求的一切义务。维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲
3、方声誉的言论，保守甲方的工作隐私或工作中涉及的绝密、机密信息;不得以所雇佣身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人之间或间接谋取本合同规定以外的权益;在合同期内不得从事有偿家政服务或在幼儿园周边的家教服务点工作或帮助其招生。不准和校外业务人员串通合谋幼儿园集体利益等。四、工资和社会保险第七条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为全额工资的90%，但不得低于东莞市最低工资标准。试用期满后乙方填写转正申请表待甲方审批通过正式雇佣后发放全额工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。第八条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构，乙方的嘉奖、补贴等按甲方
4、依法确定的安排制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：基本工资+考核工资及其他，其中基本工资为人民币 元月第九条 在合同期间内经甲方依据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。第十条 甲方依法为乙方办理社会保险。社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代扣代缴。第十一条 乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。第十二条 乙方在雇佣合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。第十三条 乙方在甲方处工作合同期内学生寒假或暑假休假期间只享受每天拾元的生活补助。合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按中华人民共和国劳动法的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙
5、双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。五、合同的变更、解除及终止第十四条 本合同期满即行终止，但下列状况处理除外：(一)乙方因公负伤、致残而丢失或者部分丢失劳动实力的，合同的终止根据国家有关规定执行。第十五条 本合同经甲乙双方协商同意，可变更。第十六条 乙方在雇佣期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合雇佣条件的;(三)严峻违反幼儿园规章制度和劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项对幼儿园造成重大损失或损害的;(五)有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重
6、大损害的;(六)违反本合同第六条的;第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。(一)乙方患病或因个人缘由不能接着从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的;(二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十八条 有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：(一)合同期满因各种缘由不再续聘乙方的;(二)甲方无法按合同约定支付乙方劳动酬劳的;第十九条 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付
7、劳动酬劳的;(三)合同期满不再与甲方续签合同的。其次十条 甲方在试用期内解除合同的，应依据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。其次十一条 乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除雇佣合同而离职的，不行享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动酬劳中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方雇佣新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项酬劳。其次十二条 乙方离职应填写离职申请表，结算工资后本合同自动终止，双方不得追究相关经济和法律责任。六、解除合同的经济补偿其次十三条 符合第十八条、第十九条解除合怜悯形的相关经济补偿按中华人共和国
8、劳动合同法的规定及相关法律法规执行。符合第十七条解除合同的状况甲方有权视事务或影响的大小追究乙方刑事或经济责任，甲方无需赐予乙方任何经济方面的补偿与赔偿。其次十四条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，根据约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法根据国家有关规定执行。甲方与乙方约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。七、争议处理其次十五条 甲乙双方因履行本合同发生争议， 当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则其次十六条 本合同与今后国家、省、
9、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行;国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。其次十七条 本雇佣合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。九、双方约定的其他事项(可另加附页)甲方(盖章)乙方(签字)：年 月 日年 月 日雇佣合同 篇2甲方：_乙方：_ 身份证号码：_XXX单位(以下简称甲方)，为了美化院内环境，长期保持清洁卫生，使之成为花园式单位，经探讨确定，聘请临时工一名，负责局内环境卫生和花草树木维护管理，XXX同志(以下简称乙方)自愿担当此项任务，经双方探讨特订如下协议：一、甲方给乙方每月工资_元，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲
10、方不负责支配乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐厅就餐，标准与甲方正式职工相同，甲方依据乙方的实际状况可以赐予休假和其他照看。二、乙方来甲方工作，甲方应依据须要添置劳动等工具，乙方要妥当保管，不得无故丢失。三、乙方就依据甲方卫生状况每天对全院进行大扫或小扫，确保院内卫生清洁。四、乙方负责甲方院内花草的种植维护管理(包括打药)和办公楼上下花盆的摆放，夏天做好冬季花木的养护打算工作，确保-局院内花草茂密，一年四季办公楼有鲜花盛开。五、乙方在劳动过程中应留意平安，甲方对因乙方过失发生的交通事故和生病不负任何平安责任和医疗费用。六、甲方对乙方在生产过程中须要添置的工具种子等一切正常要求尽量赐予满意解
11、决，客观无法办到的乙方不能非议。七、乙方在甲方工作过程中，表现好，成果突出，大家反映良好，甲方年底赐予嘉奖_元。八、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。九、本协议一式两份，双方各执一份，签字生效。十、本协议未尽事宜，再双方协商解决。甲方签名：_乙方签名：_单位盖章：_雇佣合同 篇3两者区分主要表现在以下几个方面：1、主体关系的从属性。劳动合同关系是根据劳动合同约定，劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时雇佣关系则是根据民事合同的约定供应劳务，与雇主没有人格上和组织上的从属性。2、服务对象的唯一性。在劳动
12、合同关系中，劳动者在一般状况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中，雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工，一个雇工可以与多家建立劳务关系。3、用人单位的特定性。在劳动合同关系中，用人单位为中国境内的企业和个体经济组织。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法第1条说明： “个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。即劳动全同关系中的雇主为经济组织，且大多数是具有法人资格的经济组织。而临时雇佣关系中的雇主一般为自然人。4、合同内容的法定性。劳动合同中的法定必备条款由劳动法规定，不容当事人双方自由约定，如合同期限，工作内容，劳动爱护和
13、劳动条件，劳动酬劳，劳动纪律，工作时间和休息休假等。而临时雇佣合同内容，一般由当事人口头约定，而且劳动的性质大多数是体力劳动，临时雇佣合同中的雇工一般不享受社会保险，休息休假。工资酬劳中不含有奖金、津贴等。5、劳动时间的稳定性。劳动合同中的劳动者(一般为群体)应当根据合同约定日复一日、月复一月、年复一年地供应劳动，劳动时间具有长期性和稳定性。因此，用人单位从劳动者那里获得的利益很大。而临时雇佣合同的雇工一般是为完成肯定工作供应劳务，时间短，不固定。有的雇工上午在一个地方工作，下午又在一个地方工作，甚至一天在几个地方工作，劳动时间具有不稳定性，雇主从雇工那里获得的利益很小。6、适用法律的不同性。劳动合同关系发生纠纷适用劳动法，而临时雇佣关系发生纠纷则适用民法通则。雇佣合同 篇4甲 方(雇佣方)：_地 址：_邮码：_电话：_法定代表人或托付代表人：_ 职务：_乙 方(受雇人员)：_性 别：_年龄：_居民身份证号码：_依据中华人民共和国老师法)中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方雇佣乙方为_老师事项，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中试用期_，本合同终止日期_ 年_ 月_ 日。雇佣期满后，依据甲方工作须要，雇期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签雇佣合同。雇佣期限另行商定。乙
