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1、2022年民政廉政风险防控自查报告三篇 一、切实加强廉政风险防范工作的组织领导 根据县纪委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重视，认真贯彻落实党风廉政建设工作一岗双责工作制度，严格执行有关法律法规。明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的任务和要求，狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强对履行责任制情况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。与各股室签订_年党风廉政建设目标管理责任书，明确了责任范围、责任内容、责任追究，全系统做到一级抓一级，层层抓落实。 (一)以思想教育为载体，增强党员干部特别是党员领导干部的廉洁自律意识。 1、切实加强班子自身建设。坚持了中心组学
2、习制度，班子成员认真学习十九大精神和廉政准则等，提高遵规守纪意识和自觉性。制定并执行关于改进工作作风密切联系群众的有关规定，局班子成员坚持深入基层，调查研究，解决问题，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。 2、积极开展批评与自我批评。高质量地开好民主生活会，采取发函、上门征求意见、座谈、谈心等形式，广泛征求意见，并认真梳理，制定整改措施。坚持民主集中制，重大问题集体研究。开展警示教育。 3、开展廉政教育。对新上岗人员前进行廉政教育，组织机关干部集中学习，观看警示教育片，深化廉文化进校园活动，加强党风廉政建设和反腐倡廉教育。 (二)以强化监督为手段，确保行政权力公开透明。 1、加强对领导干部报告
3、个人重大事项制度执行情况督查，开展了领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的清理工作，开展了对赠送和收受礼盒、礼卡、礼券问题的专项治理工作。 2、对敬老院物资采购、各乡镇基层政权基础设施项目建设招投标、困难群体救助资金的发放以及城乡低保资金、五保和孤儿补助资金等群众关注、社会敏感问题进行监督，确保各项工作公正、公平和规范进行。 二、廉政风险防范工作有序开展 (一)完善组织机构，落实领导责任。局党组高度重视廉政风险防范工作，成立了以局党组书记、局长任组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组设立防范工作机构，并制定下发了工作实施方案，定时召开教育系统廉政风险防范管理工
4、作推进会，坚持统筹兼顾、结合实际、分段实施、稳步推进、形成体系工作思路，积极开展廉政风险防范工作。工作中，局领导班子成员率先垂范，带头分析查找班子、个人存在的廉政风险及原因，切实抓好自身和管辖范围内的各项工作。 (二)查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险和单位风险，共查找出存在8项一级廉政风险点，其他风险点21个。 (三)评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在一定范围内进行公示。 (四)研究制定各项廉政风险防范措施。针对岗位风险提出防控措施，经股长和分管领导审核后报党组
5、备案。 通过廉政风险防范管理工作，摸清了廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。 三、取得成效 扎实开展廉政风险防范管理工作，推进全系统党风廉政建设，促进各项工作上新台阶，取得了明显成效。 1、通过学习教育，党员干部清正廉洁和服务意识进一步增强。 2、各级领导干部以身作则，模范遵守相关制度和规定，形式主义、官僚主义，工作飘浮、办事效率低下、作风不扎实等问题得到有效解决。 3、通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，全系统干部中形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。 4、岗位职责更加明
6、确，工作思路更加清晰，工作链条更加紧密，工作流程、制度进一步完善，产生腐败的漏洞更少。 四、下一步工作 1、树立时时有风险、事事有风险的理念，进一步把廉政风险防范工作任务抓实、抓细、抓好、抓到位。 2、围绕新形势下新工作确定的新的风险点，有针对性地制定防范措施，形成新的防控机制。 3、通过定期或不定期的抽查，个别谈话、问卷调查等方式，及时查找廉政风险防范工作存在问题并及时改进工作。 总之，我们将继续认真组织开展廉政风险防范工作，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为教育持续发展营造稳定和谐的环境。 近年来，我局始终坚持以科学发展观为指导，紧密结合民政工作实际，突出民政特色，以查找风险点为切
7、入点，精心组织实施，把握关键环节，积极探索廉政风险防范工作，切实增强了党员干部的风险防范意识，树立了民政部门的良好形象，推动了全市民政工作的整体发展。 一、基本情况 我局针对新形式下加强党风廉政建设的新要求，结合实际，建立预警机制，推行廉政风险管理。 一是深化反腐倡廉教育。进一步加大廉政文化建设力度，探索推进廉政文化建设，增强反腐倡廉教育的说服力和感染力，并在全系统中开展了廉洁从政，从我做起活动，且把廉政教育列为干部职工政治理论学习的重要内容，使干部职工在活动中受到廉政氛围的熏陶，增强了拒腐防变和干事创业的意识。 二是开展岗位廉政风险管理。组织人员按要求梳理本部门工作岗位和职权，排查确定廉政风
8、险点。针对不同层次的岗位，采取自己找、大家提、组织点、互相帮的方式，查找本单位、本部门、本岗位存在的廉政风险，建立健全防控机制。重点从组织人事，救助、优抚、移民等资金的使用和管理，物资的采购、管理、分配、使用，行政许可、行政收费、行政服务等方面，分析并查找可能引发自己不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点。经主管领导把关、班子成员讨论签字后，统一填写工作人员廉政风险点自查表和廉政风险防范承诺书，并在本单位(部门)进行公示。进一步健全防范措施，强化监督检查和责任追究，杜绝腐败行为。 三是完善和落实机制。制定有针对性的防范措施，形成具有民政特色的廉政风险防范机制，加强对各个岗位工作的监督检查，同时
9、，进一步严格政治纪律、组织纪律、工作纪律，加强内部审计、任中审计和任期经济责任审计，以增强监督实效，切实预防风险管理隐患。 二、存在的廉政风险 一是民政干部队伍廉政建设有待加强。 虽然近年来我们通过不断加大干部廉政教育管理工作力度，注重干部的廉政意识的培养，在优化干部队伍结构，营造廉政氛围上取得了一定成效。但个别基层干部观念、能力跟不上民政转型升级的需要，并且人员编制少工作任务重的矛盾十分突出，由于繁重的工作而忽视了廉政教育，使得这部分干部日常的廉政意识相对淡薄。 二是民政专项资金管理有待提高。 保障民生、改善民生已成为各级政府的责任目标，下拨民政归口管理的专项资金越来越多，监管的责任也越来越
10、大，在资金分配、拨付、发放等环节上容易受利益的驱使，钻政策制度、信息不对称的空子，成为廉政风险的重点。个别基层存在资金发放动态管理不到位现象。民政资金发放对象量多面广，动态性很强，但民政部门对救济对象的生活状况变化和自然减员情况掌握不全，如果个别基层民政人员素质不高，极易出现虚报冒领的现象，造成资金流失。 三是基层民政干部队伍有待充实。 随着民政经费的投入不断加大，城乡低保、社区建设、老龄工作、灾害救助、安居工程、优抚维稳等工作任务繁多，要求很高，造成基层日常工作量猛增，与工作量的迅速增加相比，乡镇综合体制改革后，基层民政组织建设非但没有加强，反被大大削弱，繁重的工作任务使基层民政干部不堪重负。由于工作力量严重不足，造成数据收集失准、政策执行走样、管理形式粗放，各项惠民政策难以落实到位。 三、意见和建议 一是有针对性的加强党风廉政教育。要充分运用会议、集中学习、局域网等多种形式，进一步开展积极的党风廉政宣传教育，切实筑牢三条防线。即抓好政治理论学习，筑牢政治防线;抓好党纪法规学习，筑牢法纪防线;抓好廉洁自律教育，筑牢道德防线。使每个民政干部形成坚定清醒的廉政意识，不断提高广大民政干部从源头上防治腐败的能力。要积极引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，以崇高的敬业精神，过硬的岗位本领，饱满的工作激情，和谐的处事品质，做到为民、务实、清廉。第 7 页 共 7 页
