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1、可折叠超薄玻璃项目绩效管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 项目简介8一、 项目单位8二、 项目建设地点8三、 建设规模8四、 项目建设进度8五、 建设投资估算8六、 项目主要技术经济指标9第三章 关键绩效指标11一、 关键绩效指标的含义11二、 KPI的实例分析13第四章 平衡计分卡15一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题15二、 平衡计分卡的提出18第五章 绩效计划概述21一、 绩效计划的作用21二、 制订绩效计划的程序23第六章 绩效评价周期的确定28一、 影响绩效评价周期的因素28二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定30第七章 绩效评价的流程33一、 绩效评价的原则33二
2、、 绩效评价的目标36第八章 绩效评价主体的选择38一、 绩效评价主体的选择依据38二、 绩效评价主体的培训39第九章 绩效反馈概述43一、 绩效反馈的形式43二、 绩效反馈的原则46第十章 绩效反馈面谈50一、 绩效反馈面谈的目的与意义50二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题51第十一章 薪酬水平决策的影响因素55一、 法律法规因素55二、 劳动力市场因素57第十二章 市场薪酬调查64一、 薪酬调查的目的64二、 薪酬调查的概念及类型66第十三章 薪酬制度设计概述71一、 薪酬制度设计的依据71二、 薪酬制度的含义及其设计目标73第十四章 职位薪酬制度体系设计77一、 绩效薪酬制度体系的实施
3、条件77二、 绩效薪酬制度体系的主要类型78第十五章 员工福利概述91一、 员工福利的作用91二、 员工福利的特点93第十六章 员工福利设计与管理95一、 法定福利95二、 员工福利设计的流程100第一章 项目背景分析可折叠超薄玻璃（UTG），其突出特点是柔性好、可折叠，可用于折叠手机屏幕制造中。UTG采用强化工艺并加入特殊材料，以增强其柔韧性、耐连续弯折性、使用寿命。在三星、华为、小米、OPPO、vivo等手机厂商大力发展折叠手机背景下，UTG未来市场空间巨大。现阶段，全球折叠手机柔性屏幕解决方案主要包括透明聚酰亚胺（CPI）、可折叠超薄玻璃（UTG）两种，2019年及之前，CPI是唯一商业
4、化应用方案。与CPI相比，UTG具有厚度更薄、透光率更高、不易产生折痕、更耐高温、质感更优等特点，但由于技术尚未成熟，其强度、硬度较低，易碎且不耐刮擦，并且良品率低，量产难度大，价格高。一般情况下，厚度小于1.2mm的玻璃被称为超薄玻璃，可应用在消费电子、汽车电子中。若要实现可折叠效果，超薄玻璃厚度必须达到0.1mm以下甚至微米级，UTG生产对产品的强度、弯折性、耐用性要求严苛，行业技术壁垒高。全球范围内，技术先进的UTG生产商主要有韩国DowooInsys、美国康宁、日本电气硝子、日本旭硝子、德国肖特等。其中，韩国DowooInsys生产的UTG已在2020年应用在三星GlaxyZFlip折
5、叠手机屏幕上，首次实现商业化应用，其他几家企业也相继推出UTG产品。在生产商的推动下，未来UTG在折叠手机上的应用比例有望不断提高。我国手机厂商在全球市场中的竞争力不断增强，市占率不断提高，中国手机市场成为全球UTG行业关注的重点之一。2021年8月，韩国DowooInsys宣布将进入中国市场。我国手机厂商创新能力不断提升，折叠手机研发意愿强烈，未来随着UTG技术工艺日益成熟，产品性能、良率、量产能力不断提高，其成本将不断下降，在国产折叠手机上的应用比例增长速度将加快。在此背景下，我国进入UTG行业布局的企业数量也在不断增多。我国布局UTG市场的相关企业主要有京东方、国奥科技、蓝思科技、沃格光
6、电、长信科技等。预计到2025年，全球折叠手机出货量有望达到亿部级别，给UTG行业带来巨大市场空间。我国具有UTG生产能力的企业数量少，与国外企业相比，国内超薄玻璃生产商生产的产品厚度绝大部分都在0.2mm以上，不能实现可折叠效果，有实力的厂商正在努力缩小与国外企业之间的技术差距。“十三五”时期，是实现“两个百年”奋斗目标承前启后、继往开来的重要时期，世情、国情、省情都在发生深刻变化，我省发展既面临难得历史机遇，也面临诸多风险挑战。从国际看，和平与发展的时代主题没有变，世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化深入发展，世界经济在深度调整中曲折复苏，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，全球治
7、理体系深刻变革，发展中国家群体力量继续增强，国际力量对比逐步趋向平衡。同时，国际金融危机深层次影响在相当长时期依然存在，全球经济贸易增长乏力，保护主义抬头，地缘政治关系复杂变化，传统安全威胁和非传统安全威胁交织，外部环境不稳定不确定因素增多。从国内看，经济长期向好基本面没有改变，但发展进入新常态，面临增速放缓、结构优化和动力转换的考验。经济发展加快向更高级阶段演化，增长速度从高速转向中高速，发展方式从规模速度型转向质量效益型，结构调整从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，发展动力从主要依靠资源和低成本劳动等要素投入转向主要依靠创新驱动。区域战略加快向中西部地区倾斜，更加注重促进区域协调发展
8、，更加注重加快欠发达地区发展。国家治理加快向现代化目标推进，更加注重改革的系统性、整体性和协同性，更加注重政府、市场和社会多元治理，更加注重治理过程的制度化、规范化和程序化。从省内看，面临诸多有利条件：发展基础更加坚实。经过长期发展，我省物质技术基础日益雄厚，基础设施日益完备，生态环境日益改善，产业核心竞争力特别是科教水平不断提升，人力资本累积效应逐步显现。发展区位优势凸显。随着交通设施不断完善和国家“一带一路”、长江经济带战略深入推进，我省将由沿海开放的内陆变为内陆开放的前沿，具有巨大的商圈辐射优势和产业投资市场价值。发展潜能依然巨大。我省处在工业化、城镇化中期阶段，在推动消费主导型需求结构
9、、服务业主导型产业结构、城镇主导型城乡结构形成过程中，新型工业化、信息化、新型城镇化、农业现代化和绿色化同步发展孕育巨大潜能，全面深化改革、全面推进依法治省将极大地释放制度新红利、激活发展新动力。同时，也面临诸多挑战，发展不充分、不协调、不平衡的基本省情还没从根本上改变，诸多矛盾叠加、风险挑战并存的局面有待进一步扭转。经济总量不大、人均水平较低、综合实力不强，城镇化率、服务业比重和外贸依存度均低于全国平均水平。创新能力不强、发展方式粗放、城乡区域发展不平衡、资源环境约束趋紧、收入差距较大、消除贫困任务艰巨等问题突出。公共服务、社会保障、安全生产、社会治理等存在薄弱环节。县域经济、开放型经济、非
10、公有制经济和金融服务业仍是发展短板。改革攻坚日益触及深层次体制矛盾和利益调整，经济环境不优等问题不同程度存在，改革举措落地需下更大功夫。第二章 项目简介一、 项目单位项目单位：xxx集团有限公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xxx（待定），占地面积约15.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。三、 建设规模该项目总占地面积10000.00（折合约15.00亩），预计场区规划总建筑面积17114.32。其中：主体工程12628.92，仓储工程2623.14，行政办公及生活服务设施1172.56，公共工程689.70。四
11、、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xxx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等。五、 建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资7285.57万元，其中：建设投资5651.81万元，占项目总投资的77.58%；建设期利息73.64万元，占项目总投资的1.01%；流动资金1560.12万元，占项目总投资的21.41%。（二）建设投资构成本期项目建设投资5651.81万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，
12、其中：工程费用4770.11万元，工程建设其他费用756.01万元，预备费125.69万元。六、 项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入15100.00万元，综合总成本费用11888.76万元，纳税总额1522.94万元，净利润2348.97万元，财务内部收益率24.98%，财务净现值3383.13万元，全部投资回收期5.25年。（二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积10000.00约15.00亩1.1总建筑面积17114.32容积率1.711.2基底面积5700.00建筑系数57.00%1.3投资强度万元/亩354.
13、362总投资万元7285.572.1建设投资万元5651.812.1.1工程费用万元4770.112.1.2工程建设其他费用万元756.012.1.3预备费万元125.692.2建设期利息万元73.642.3流动资金万元1560.123资金筹措万元7285.573.1自筹资金万元4279.963.2银行贷款万元3005.614营业收入万元15100.00正常运营年份5总成本费用万元11888.766利润总额万元3131.967净利润万元2348.978所得税万元782.999增值税万元660.6710税金及附加万元79.2811纳税总额万元1522.9412工业增加值万元5170.6013盈亏
14、平衡点万元5535.03产值14回收期年5.25含建设期12个月15财务内部收益率24.98%所得税后16财务净现值万元3383.13所得税后第三章 关键绩效指标一、 关键绩效指标的含义关键绩效指标（keyperformanceindicators，KPI）是对组织及其运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，是衡量组织战略实施效果的关键指标，它是组织战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，是组织绩效管理的基础。关键绩效指标的目的是建立一种机制，将组织战略转化为内部过程和活动，不断增强组织的核心竞争力，使组织能够得到持续的发展。其内涵包括：KPI是衡量组织战略实施效果的关键指标。KPI一方面是战略导向的，另一方面又强调关键性，即对组织成功具有重要影响的方面。KPI体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标。KPI是连接个人绩效和组织战略目标的一个桥梁，因此基于KPI的绩效管理，就可以保证员工努力方向与组织战略目标方向的一致性，使真正对组织有贡献的行为受到鼓励反映的是最能有效影响组织价值创造的关键驱动因素。KPI制定的主要目的是明确引导管理者把精力集中在能对绩效产生最大驱动力的经营行为上，及时了解、判断组织运营过程中产生的问题，采取提高绩效水平的改进措施。KPI是用于评价和管理员工绩效的可量化的或可行为
