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1、总结归纳 | 借鉴参考构造化面试类型总结及答题套路一、方案组织题：(一) 答题模式意义表达本次活动的意义本次活动活泼了干群关系，促进了干群工作积极性等请示领导确定主题，制定方案草案，确定时间、地点、人员、物资本着高效、务实、节约的原那么，合理安排人财物，将会场安排、会议流程、现场保障、财务预算形成草案，征求同事意见，请领导批示！实施阶段。注意灯光、音箱、安保工作顺利开展，关注特殊群体的出行安排。总结经历教训，向领导汇报。结尾：我相信，在领导的正确领导、同事的帮助、我的努力，本次活动一定能圆满完成。二竞赛类1、意义表达2、原那么：本着公平、公正、公开的原那么，保证竞赛的目的圆满达成。3、请示领导
2、确定主题，制定方案草案，确定时间、地点、人员、物资，将参赛人员选拔、比赛规程、赛事宣传、评分标准、评委选聘、经费预算、会场突发应急预案等形成草案，报领导审批。4、实施阶段：加强会场保卫。5、总结经历教训，向领导汇报6、结尾三培训类1、意义表达2、请示领导确定培训主题，制定方案草案，将聘请专家、培训资料、外来人员接待、活动财务预算等形成草案，报领导审批！3、实施阶段4、总结汇报，归档整理，以备查询。假设非保密材料，可以刊发四调查类1、意义表达2、原那么：本着注重调查有效性、真实性3、请示领导确定主题、调研地点、调研方式、调研内容。制定方案草案，将调查内容、人员安排、统计算法形成草案，报领导审批！
3、4、实施过程：协调各方，确保调研顺利进展。5、统计问卷，汇总、分析并呈交领导审批6、归档整理，以备以后查验二、沟通协调题：一答题要点： 1.坚持原那么靠党性干，按原那么办 2.区分急、重、轻、缓 3.处理问题排序：生命第一原那么原那么第一 工作第一 无论在任何情况下，我多要把工作放在第一位尊重领导第一4.下级对上级负起维护领导权威，促进正确领导，完成领导任务A领导之间矛盾不参与、不介入、不评论、不传播B同事之间矛盾二答题模式1、简要表达：矛盾是正常的，但不能任其长期存在，在不影响工作的前提下，解决好它。矛盾、误会、谣言来自于沟通不畅。2、表态度：保持冷静，要每临大事有静风。本着真诚、坦率的态度
4、来解决矛盾。3、具体步骤：在适当时间、适当的场合、以适当的方式与对方进展沟通。了解产生误会的原因，具体问题具体分析化解矛盾-生活上、工作上给予对方充分的关心，节假日多问候，多嘘寒问暖，对方遇到问题，要积极协助解决，化解之前的不快开展多种形式、多种沟通管道，让群众的知情权、参政权、表达权、监视权得以保证，保证管理决策的透明度。4、结尾：我相信，对方也是善解人意的通情达理的，我一定能化解矛盾。三、突发事件题一出题类型1、自然灾害2、社会突发事件二答题模式1、第一时间赶到现场，并通知领导。2、迅速控制局面，确保事态不再进一步恶化，采取以下措施解决：成立突发事件应急指挥部协调多部门，开展应急措施。维持
5、现场秩序，保持当地稳定。征得领导同意，联系媒体，通报许可范围内的信息按照突发事件条例要求，及时向上级行政机关领导汇报。认真总结经历教训四、自我认知能力一出题类型： 1、从自己出发 2、从外物出发 3、别人评价我二答题模式本着谦虚、慎重、严于律己的原那么答题德：常怀律己之心、常念民生之苦、常修为政之德、常思贪腐之害能：组织、协调能力绩：自身工作业绩结合五、社会现象分析一答题要点1、步骤：是什么、为什么、怎么办、将会怎样(点题见功夫，分析见深度，评论见高度)2、原因 3、对策二答题模式意义分析原因：1、国家原因立法、监视原因 2、社会原因观念、道德层面3、主体个人责任、道德方面原因对策：1、加强立
6、法监视 2、加强舆论监视，确保权力在阳光下运行3、加强精神文明建立结尾：我坚信/我相信/我们有一万个理由相信，这一问题能够得到社会各界理解，圆满得以解决。构造化面试题型一、,求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、,方案、组织、协调能力1、职位型2、活动型3、方案型4、突发型5、协调型6、排序型三、,人际关系意识与技巧1、普通型2、挫折型3、两难型4、综合型四、,应变能力1、普通型2、编讲故事串词型五、,综合分析能力1、普通型2、消极型3、新生事物型4、名言锦句型5、历史故事寓言型6、思辨型构造化面试答题套路一 求职动机和拟任职位的匹配性例1 请问你为何报考公
7、务员？答：要点是你为报考公务员做了何种准备进展阐述套路：a、政治上b、学习上c、能力上我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人效劳我很开心，我追求的是一种责任d、性格上沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌。例2, 请谈谈你的优缺点？答：优点三个，缺点一个平时做事原那么性过强，灵活性稍显缺乏，太过追求完美，这是通过改善可以抑制的，不是原那么上的缺点。例3, 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备将例1内容列入。二 方案、组
8、织、协调能力1、, 职位型例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的方法。2、, 活动型例5 领导交办你组织*活动，你怎么办？答：根本套路是一个表态，三、四个环节。1、首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次时机，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。2、而后具体的处理：一般有三到四个环节来完成此项任务，如果
9、是大型活动有四个环节。方案阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、方法、步骤、措施、要求等等。准备阶段：配置好人、财、物。,实施阶段：召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查催促、协调指导、解决问题、沟通联络、总结汇报。总结阶段：肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导，以不断提高自己的工作能力，在今后更好的做好此方面工作。3、, 方案型实质就是活动型的方案局部的具体申发。例5 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案，你怎么写？4、突发型例6 某地发生一起食物中毒事件，领导交办你去完成，你如何解决？答：首先表态，
10、食物中毒事关老百姓生命平安，领导把这份工作交给我，我应尽自己最大努力将此次事件处理好。a、在第一时间赶赴现场，在赶赴现场的同时通知卫生、公安、质检部门也到达现场。b、到达现场后，根据事故处理预案，成立领导小组，并成立相关职能小组，如抢救组、事故调查组、思想工作安抚组、宣传舆论组。c、在处理时间过程中，遇有超出自己职能范围的事，应及时请示汇报，请求领导指示，以获得及时有效的帮助和指导。d、时间处理完毕后要作出总结，重点分析产生中毒时间的原因，提出加强食品平安的建议，以防止类似事件再次发生。5、协调型例7 在城市拆迁过程中，领导指派你去做几个钉子户的工作，你打算怎么做？答：首先做表态，领导把这份工
11、作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次时机，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。a、友善沟通，了解钉子户不愿搬迁的原因补偿标准为到达预期目标、学习生活不便、重土安迁思想严重、没有后继保障等。b、将这些要求认真记录，针对其原因进展劝解，向其讲解政策，取得他们支持和理解。c、如果执意不肯搬迁，要将原因记录连同处理意见向领导汇报，根据领导决定进展处理。d、工作完成后形成工作总结，报请领导阅示。6、排序型此类题型把握三个原那么：a、公务优先，私人事务在后。b、上级优先，下级在后。c、紧急优先，不急在后。三 人际关系的意识与技巧1、普通型例8 如
12、果你被录取为公务员，你打算怎么处理与上级领导及同事之间的关系？答：首先破题，处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个良好的环境，有益于工作的顺利开展，对于此问题我向谈以下几点。e、进入单位后要积极主动、认真负责的将自己的本职工作做好，这是建立良好人际关系的前提和根底。f、对领导要尊重、服从、虚心请教、多向领导汇报工作、正确对待领导的批评。G、 对同事要支持、配合、谦虚慎重、多与同事沟通交流、不斤斤计较、不争名夺利。最后表态，作为一个公务员，把自己的本职工作做好是首要，在此前提下，多多培养自己沟通交往能力，以更好的促进工作的开展。2、挫折型例9领带同志对你冷淡、不信
13、任、不热情，你怎么办？答：首先表态，作为一个新录用公务员，进入一个全新的工作环境，对我不大了解的情况下对我冷淡、不热情是比较正常的，这是一种客观情况，对于一个公务员来说，正确处理与同事关系，获得同事信任是非常重要的，我打算从以下几方面着手解决。a、尽快了解工作环境，熟悉单位文化，熟悉自己工作职责，积极主动把工作做好，毕竟做好工作是进一步开展良好人机关习的前提和根底。b、要充分尊重领导和同事，积极主动协助其完成工作任务，在工作中虚心请教，多听、多看、多问，小事不斤斤计较，坚决配合工作。c、多多参与沟通交流，与领导同事坦诚相见，彼此求同存异，建立良好的思想交流气氛。总之，作为一个新人，应尽快熟悉本
14、职工作，与同事和睦相处，以变现自己的真诚和蔼意，尽快使同事和领导了解自己，自己也能得到同事的承受和认同，从而进一步把自己的工作做好。3、, 两难型例10 你怎样处理情与法的关系？答：首先破题，情与法两者都很重要，作为公务员要争取做到两者两不误、两促进。做到两不误、两促进须从以下几方面着手。a、, 在情与法发生冲突时，必须坚持法大于情，严格依法办事。b、, 在两者不想冲突时，在严格执法，不违背原那么的前提下考虑情与法兼得。c、, 因严格执法损伤到感情后，要积极沟通交流，请求谅解，并寻求其他途径帮助解决问题。4、, 综合型例11 你两个上司发生矛盾，都求你帮助，你怎么办？答：首先破题，以上情况发生
15、说明领导对我做人的信任，面对这种情况我要妥善处理，争取调解二者之间矛盾a、, 保持中立，不应个人感情二有所偏袒。b、, 分别交流，了解双方立场理由和矛盾冲突点。c、, 根据矛盾冲突的原因，分别劝解，化解矛盾，求同存异。d、, 实在无法化解，我应防止参与其中，不能因为领导矛盾而丧失我的工作积极性，做好本职工作财最为关键。四 应变能力1、普通型例12 你被录取后，你同事说你工作不认真怎么办？答：首先表态，面对这种情况我应当保持冷静，工作中遇到不顺心是难免的，关键是积极应对，妥善处理。a、分析原因，是由于对某项工作不够重视，导致有疏忽指出，是否由于工作方法不当引起他人误解，是否是与同事沟通交流不够导致的。b、对于第一种情况，我应到端正态度，把握细节，以更加认真负责的态度去完成各项工作。
