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1、三月下旬经济师资格考试人力资源专业冲刺测试卷（附答案及解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。A、建筑风格B、规章制度C、价值标准D、产品包装【参考答案】：C【解析】：本题考查组织文化的结构。选项AD属于物质层，选项B属于制度层。2、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A、社会地位B、奖金报酬C、避免惩罚D、实现潜能【参考答案】：D【解析】：本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以
2、及充分实现个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。3、关于人员核查法的陈述，正确的是（）。A、是一种动态的预测方法B、能够反映人力拥有量未来的变化C、多用于短期人力拥有量预测D、常用于长期人力拥有量预测【参考答案】：C【解析】：本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。4、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（）。A、流动率往往更低B、接受培训内容的速度较快C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工D、所接受的大多是一般培训【参考答案】：B【解析】
3、：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工接受培训内容的速度较快。5、职业技能监定指定中心在管理上实行（）。A、中心主任负责制B、劳动保障部门负责制C、政府负责制D、成员负责制【参考答案】：A6、以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪一条结论是不正确的：在其他条件相同的情况下，（）。A、投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正B、投资后的收益时间越短，则一项人力资本投资的净现值越可能为正C、人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，
4、愿意投资于大学教育的人就越多【参考答案】：B7、进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（）。A、问卷调查法B、控制实验法C、控制实验法和问卷调查法D、以上都不是【参考答案】：B【解析】：培训与开发效果评估有多种方法可供选择，控制实验法是一种最规范化的评估方法。控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。8、下列选项中，不属于工作设计的方法的是（）。A、机械型工作设计法B、人际关系型工作设计法C、生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D、激励型工作设计法【参考答案】：B【
5、解析】：工作设计的方法包括：(1)基于工作效率的设计方法：机械型工作设计法；(2)基于工效学思想的设计方法：生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法；(3)基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法：激励型工作设计法；(4)工作设计的综合模式：社会技术系统。9、下列不属于培训开发资源的人的是（）。A、直线经理B、总经理C、培训开发专家和培训师D、过去接受过培训开发的人员【参考答案】：B10、下列各项中不属于企业年金特点的是（）。A、企业自愿，并自主选择管理运作方式(*_*)B、政府对企业年金承担直接责任C、企业年金采用个人积累制，实行个人自保D、企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段多样
6、【参考答案】：B【解析】：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。但是政府并非对企业年金承担直接责任，所以选项B错误。11、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A、学徒B、同事C、导师D、顾问【参考答案】：C【解析】：在职业发展维持期，发展任务是维持成就感，更新技能；活动是训练、帮助、政策制定；身份是导师。12、调动是员工在组织中的（）。A、向上移动B、向下移动C、水平移动D、纵向移动【参考答案】：C13、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够
7、稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。A、绩效管理B、工作分析C、培训与发展D、人力资源规划【参考答案】：D【解析】：人力资源规划的定义与题于陈述相一致，选项D符合题意；其他选项不符合题意。见第5章第81页。14、劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A、经济责任B、刑事责任C、行政责任D、民事责任【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。15、对于农村劳动力流动，下列说法错误的是（）。A、离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况B、离土又离乡的农业劳动力是永
8、久性的C、离土又离乡的流动是暂时性的D、两种方式一定时期内可以并存【参考答案】：C【解析】：本题考查农村劳动力流动。离土又离乡的农业劳动力是永久性的，而离土不离乡的流动是暂时的，这两种方式在一定时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。16、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A、特质理论B、权变理论C、路径一目标理论D、领导一成员交换理论【参考答案】：C【解析】：选项C：路径一目标理论的创立者罗伯特豪斯确定了指导式、支持型、参与式和成就取向式四种领导行为，符合题意；其他选项不符合题意。见第2章第29页。17、在绩效管理中，在掌握了下属工作绩效的前提
9、下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动的过程称为（）。A、绩效监控B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈【参考答案】：B【解析】：本题考查绩效辅导的概念。18、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织【参考答案】：B【解析】：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。19、劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（）的基本内容。A、收入分配理论B、劳动力
10、需求理论C、劳动力供给理论D、人力资本投资理论【参考答案】：D20、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。A、生理需要B、尊重的需要C、归属和爱的需要D、安全需要【参考答案】：C【解析】：ABD分别属于第一层次、第四层次与第二层次需要；C选项归属和爱的需要属于第三个层次的需要，符合题意。其他选项不符合题意。见第1章第12页。21、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是（）。A、生理需要一安全需要一归属和爱的需要一尊重的需要一自我实现的需要B、生理需要一安全需要一归属和爱的需要一自我实现的需要一尊重的需要C、生理需要一安全需要一自我实现的需要一尊重的需要一
11、归属和爱的需要D、生理需要一安全需要一尊重的需要一归属和爱的需要一自我实现的需要【参考答案】：A【解析】：本题考查需要层次理论的五种类型一一生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。22、基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的（）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（）。A、5%，2%B、6%，2%C、7%，3%D、7%，2%【参考答案】：B【解析】：本题考查基本医疗保险费的缴纳。基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。23、基尼系数是衡量个人或者家庭之间（）的
12、一种国际通用指标。A、利率差异程度B、工资差异程度C、收入不平等程度D、地位不平等程度【参考答案】：C24、我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。A、3人以上（含3人）B、5人以上（含5人）C、10人以上（含10人）D、15人以上（含15人）【参考答案】：A25、绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）。A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员【参考答案】：B26、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。A、薪酬变动率越大B、薪酬区间渗透度越大C、薪酬区间的重叠区域越小D、薪酬比较比率越小【参考答案】：C【解析】：薪酬等级的区间中值
13、极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。试题点评：本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定，参见教材P151。27、从社会保险责任分，社会法律关系不包括以下什么项目?（）A、国家B、用人单位C、劳动者及其家庭D、保险人【参考答案】：D28、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，公安机关可以对其当事人处以（）以下拘留。A、10日B、12日C、15日D、20日【参考答案】：D29、通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（）。A、按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B、按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C、向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D、按企业的工资率向员工支付
14、工资【参考答案】：C30、一般说来，专业知识考试往往采用（）的方式。A、笔试B、面试C、评价中心技术D、行为模拟测试【参考答案】：A31、家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是（）的生产方式。A、资本密集型B、劳动密集型C、时间密集型D、商品密集型【参考答案】：C【解析】：家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是时间密集型的生产方式。32、当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为()。A、大于1B、小于1C、等于1D、等于或小于1【参考答案】：C33、按照密歇根大学的大卫乌里奇
15、教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。A、管理专家B、变革推动者C、员工激励者D、战略伙伴【参考答案】：C【解析】：本题考查人力资源管理者的四种角色。题干体现出的是员工激励者角色，因此选C。34、绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。A、有助于组织内部的沟通B、为薪酬的发放提供依据C、帮助组织更有效地实行员工开发D、评估人员招聘的执行效果【参考答案】：A【解析】：绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发；(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。35、（
