《七月下旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第四次同步检测卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《七月下旬经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第四次同步检测卷含答案（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、七月下旬经济师考试人力资源管理专业知识与实务第四次同步检测卷含答案一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。A、成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B、成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C、成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D、有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定【参考答案】：A2、根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。A、卫生行政部门B、人民法院C、劳
2、动争议仲裁委员会D、劳动保障行政部门【参考答案】：D3、劳动法调整的劳动关系的含义是（）。A、劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系B、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系D、劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系【参考答案】：A4、由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。A、部门B、团队C、组织D、企业【参考答案】：B【解析】：团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。5
3、、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。A、24元B、25元C、30元D、35元【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性劳动工时变动%/工资率变动%，也即0.510%（X20）20，计算得出X24。6、如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A、企业的正式调查B、政府薪酬调查C、委托调查D、专业性薪酬调查【参考答案】：C7、调查反馈属于组织发展方法中的（）。A、结构技术B、现代组织发展方法C、人
4、文技术D、结构技术和人文技术的混合体【参考答案】：C【解析】：本题考查组织发展的方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。8、人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。A、所有劳动者都是同质的B、所有的劳动者都是人力资本投资的产物C、劳动者是个人效用最大化追求者D、企业是利润最大化追求者【参考答案】：A【解析】：人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，这就打破了曾假定的“所有的劳动者都是同质”的假设。9、
5、下列陈述中，错误的是（）。A、职能制与行政层级式组织形式的共同特点是集权程度较高B、行政层级式组织往往实行直线参谋制C、职能制与行政层级式组织形式都不适合于富于变化的环境D、职能制与行政层级式组织形式都强调明确的分工【参考答案】：B10、在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。A、研究型B、现实型C、常规型D、企业型*【参考答案】：A【解析】：本题考查职业兴趣类型的六角模型理论。六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近，所以选项A。11、通常情况下，某一产业部门的工资率水平与劳动力流出的关系是（）。A、同方向变化
6、B、反方向变化C、没有关系D、有关系但方向不确定【参考答案】：B12、某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。A、绩效评价B、人力资源规划C、薪酬管理D、工作分析【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划与组织的发展战略之间存在着双向互动的关系。由于组织的发展造成人员不足，这说明人力资源规划工作没有做好。13、“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。A、托马斯卡约尔B、斯道格迪尔C、罗伯特豪斯D、费德勒【参考答案】：B【解析】：斯道格迪尔在1974年又发表了对于1948-1970年间的163
7、项研究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。14、在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（）现象。A、人力资本投资水平不足B、搭便车C、劳动力流动率过低D、工资水平过低【参考答案】：B【解析】：在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。15、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为l200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。A、10005%B、15005%C、12005%D、25005%【参考答案】：B16、从理论上
8、来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时事受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【参考答案】：B【解析】：本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。17、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A、社会地位B、奖金报酬C、避免惩罚D、实现潜能【参考答案】：D【解析】：选项ABC都是外源性动机的行为表现；选
9、项D是内源性动机因素，不属于外源性动机，符合题意。其他选项不符合题意。见第1章第11页。18、关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因【参考答案】：D19、测定作业疲劳时应当注意的问题是（）。A、一般应以产量指标表示疲劳的程度B、一般应以定性指标表示疲劳的程度C、生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D、他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳【参考答案】：C20、行政复
10、议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（）的行政复议决定。A、决定维持具体行政行为B、决定被申请人履行法定职责C、决定撤销具体行政行为D、决定变更具体行政行为【参考答案】：D21、劳动合同法规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、按约定期限履行劳动合同B、劳动纪律C、培训服务期和竞业限制D、福利待遇【参考答案】：C【解析】：除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。22、收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（）。A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用
11、方向有时相同，有时相反D、不产生什么作用【参考答案】：A23、基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、直觉运动型工作设计法【参考答案】：A24、在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。A、确定组织设计的基本方针和原则B、设计组织结构的框架C、进行职能分析和职能设计D、各类运行制度的设计【参考答案】：B【解析】：设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。25、假如r
12、表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。A、越高B、越低C、不变D、D，不确定【参考答案】：B【解析】：本题考查贴现率的相关内容。假如r表示利息率，为正值，邵幺r越大，则未来收入的现值就越低。26、根据劳动法规定，各地（）应成立劳动监察机构。A、卫生行政部门B、劳动保障行政部门C、工会D、人民法院【参考答案】：B27、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A、薪酬的调查B、工作分析C、职位评价D、薪酬预算【参考答案】：C【解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。28、工作扩大化的主要方式不包括（）。A、包干负责制B、构建自然性工作单元C、延长工作周期D、增加职位
13、的工作内容【参考答案】：B【解析】：本题考查工作扩大化的方式。选项B属于工作丰富化的方式。29、认为“领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）。A、魅力型领导理论B、路径标理论C、特质理论D、权变理论【参考答案】：B30、对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能遇到的客观障碍是（）。A、广泛存在的搭便车现象B、专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C、被监督员工存在机会主义动机D、被监督员工存在的道德风险【参考答案】：B31、下列做法不属于收入政策的范畴的是（
14、）。A、实行工资、物价管制B、扩大政府支出，增加转移支付C、采取工资和价格指导线的做法D、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求【参考答案】：B【解析】：收入政策的范畴包括实行工资、物价管制，采取工资和价格指导线、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求。32、关于工作分析的说法，正确的是（）。A、工作分析在员工职业生涯中没有作用B、工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C、工作分析应以工作评价为基础D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持【参考答案】：B【解析】：工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支
15、持。所以选项ACD错误。试题点评：本题考查工作分析，参见教材P95。33、（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。A、成本收益B、工作行为C、效果如何D、学习态度【参考答案】：C34、由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的（）履行劳动争议处理的法定职责。A、调解委员会B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、人民检察院【参考答案】：C【解析】：略35、工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（）。A、领导层B、企业文化C、企业规模D、设计方法【参考答案】：C【解析】：本题考查工作设计中需要注意的问题。工作设计是一项系统工程，需要
