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1、保证金合同模板汇编六篇保证金合同模板汇编六篇随着时间的推移，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我细心整理的保证金合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。保证金合同 篇1一、案情简介：20xx年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工资为3500元，劳动合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资，该公司称，要把小李在试用期的工资短暂扣押，待劳动合同期满后在发给小李，小李认为这样不合理，并向本律师询问二、劳动合同法的有关法律规定劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供
2、应担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”第八十四条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。”第八十四条其次款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20xx元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”三、法律风险在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，
3、这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新劳动合同法对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的惩罚措施。 因此，新法实施后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政惩罚，还将面临民事赔偿。本案中，小李可与单位进行沟通协商，要求用人单位刚好支付暂扣的工资;协商不成，小李可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动合同签订的法律风险防范劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障和依据。签订劳动合同是稳定劳动关系、削减劳动纠纷的前提和关键。假如处理不当，就会给以后的劳动用工埋下隐患。本文将通过分析劳
4、动合同签订时的四大法律风险，以期为企业依法签订劳动合同、消退隐患供应建议，从而为建立稳定的劳动关系，避开劳动纠纷打下基础。不根据法定形式和时间签订劳动合同的法律风险不按法定形式签订的风险劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，由此可见，劳动合同的法定形式是书面劳动合同。劳动合同是劳资双方明确权利义务以及解决劳动争议、维护各自合法权益的重要依据，只有以书面的形式固化，企业的主见才能被予以支持和认定，发生争议时企业也才能更简单举证，使纠纷能够顺当解决。在实践中，企业肯定要避开陷入这种误区，即不与员工签订劳动合同就可以规避法律的规定，自由处置员工的录用与辞退，而且还可以不缴、少缴
5、税款和社会保险费，即便员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，原劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的事实劳动关系可参照的凭证包括：(1)支付凭证或记录(职工发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一通知还规定了用人单位终止事实劳动关系的，也须要支付经济补偿金。因此，即使没有签订劳动合同，
6、企业也很难因此免除相应的责任。依据劳动合同法的规定，只要存在劳动关系，企业就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费，而劳动关系自用工之日起建立。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，企业仍旧要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受惩罚。另外，假如不签订劳动合同，企业还面临着补偿金风险。依据法律规定，没有签订劳动合同时，用人单位无论何时将其辞退，都须要支付经济补偿金。而假如签订了劳动合同，企业就可以在劳动合同中约定试用期以及严峻违纪、给企业造成重大损害等解除条款，刚好辞退不符合用工条件的员工而无需支付经济补偿金。不按法定时间签订的风险劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订
7、立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，对于劳动合同法实施之前就已经存在事实劳动关系，没有签订书面劳动合同的，劳动合同法第97条其次款规定，应在新法实施之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。须要特殊提示企业的是，劳动合同法实施后，用人单位不根据法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，不仅不能规避法律风险，还会增加法律风险。详细而言，企业不在规定时间内签订劳动合同将会面临以下法律风险：第一，支付双倍劳动酬劳的风险。劳动法规定，用人单位用工有意不订立劳动合同，给劳动者造成损失的要担当赔偿责任。劳
8、动合同法对于用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为规定了更为严格的制约措施。劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过个1月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，自身利益无法得到爱护的风险。劳动合同维护的是劳资双方的利益，也是对双方的法律约束。不签订劳动合同，可能对企业更加不利。因为没有劳动合同，劳动者可以不受约束，随时可以走人，这将导致企业内部人员的高流淌性，这种流淌对企业制度管理、形成企业文化都是致命的，对企业成长与发展更是不利。有些状况下用人单位尤其须要用劳动合同爱护自己的利益：一是涉及商业隐私或竟业限制的劳动者，企业通过劳动合同(包括专项协议
9、)的相关条款对其进行约束比较有效，另一种是用人单位出资培训劳动者的，也只有在合同中约定服务期或者签订专项的培训协议，才可以预防和限制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。第三，导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。劳动合同法第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实践中，企业肯定不要以防偷、防跑、防犯规等为由，在与劳动者签订劳动合同时收取“押金”、“保证金”。劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”此外，原劳动部
10、关于贯彻执行劳动法若干问题的看法第24条也早就明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，同公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还给劳动者本人。企业还要留意防止被认定为变相收取押金、保证金的行为。比如，试用期内扣发工资，待转正后再补发的行为，就很简单被认定为以扣发工资的形式变相收取保证金。一旦劳动者向劳动部门投诉企业签订合同时收取押金、保证金，企业将得不偿失。劳动合同法第84条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定赐予惩罚。”其次款规定：“用
11、人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”由此可见，企业在与劳动者签订劳动合同时，绝不行以收取押金、扣押证件，否则不但会面临行政罚款、赔偿劳动者损失等法律风险，还将严峻损害企业形象和社会声誉。无效劳动合同的法律风险签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和企业来说都很重要。假如劳动合同不合法合理，其导致的风险就是劳动合同的效力风险，即劳动合同无效或者可以被撤销。因此，劳动合同签订中的风险防范首先要防范其效力风险。无效劳动合同的缘由劳动合同法第26条规定
12、，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的责任、解除劳动者的权利的;违反法律法规强制性规定的。劳动合同无效的其他情形。详细来说，导致劳动合同无效的缘由主要表现为以下几个方面：第一，主体不适格。企业在签订劳动合同时，肯定要审查员工是否有相应的劳动权利实力和行为实力。比如，一般状况下员工订立劳动合同必需年满16岁;从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必需年满18岁;招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20岁。假如签订劳动合同时员工不具备相应的签约资格，就会导致劳动合同的无效。保证金合同 篇2甲方
13、：xx市xxx房地产开发有限公司居处地：乙方：xxxxx房地产开发有限公司居处地：xx市xxx路甲乙双方此前共同参加了合作开发xx市xx街以北地块的项目，并参加签订了相关的合同文本。为保障乙方的权利，双方经过协商，达成本合同：一、甲方同意在本合同签订当日向乙方交付xxxx万元人民币的保证金，用以保证乙方在上述合作项目过程中对合作项目的借款利息和收益的收取没有任何法律风险、在上述合作过程中不会担当任何法律责任。否则，一旦出现乙方因此而担当民事、行政等法律责任的，甲方同意乙方以上述保证金先行处理。如出现保证金不足时，则甲方接着情愿担当乙方对外担当的责任。二、保证金的留置期限为xxxx年，期间，对最
14、终因乙方没有风险而应当返还甲方的部分（下称余下保证金），由乙方根据xxxx的利率支付给甲方利息；三、余下保证金的归还期限为：四、因本合同发生争议的，双方协商解决，不成时，交由乙方居处地人民法院裁判；五、本合同经双方签章后生效，合同一式二份，每方各执一份。甲方：xx市xxx房地产开发有限公司乙方：xxxxx房地产开发有限公司20xx年xx月xx日保证金合同 篇3出质人（甲方）： 组织机构代码证号：居处： 邮政编码： 法定代表人（负责人）：传真： 电话：质权人（乙方）：居处： 邮政编码： 法定代表人（负责人）：传真： 电话：出质人（以下简称甲方）： 质权人（以下简称乙方）：为确保(以下称债务人)与
15、乙方签订的编号 为的 (以下称主合同)的履行，保障乙方债权的实现，经甲方依公司章程通过董事会或股东会同意并授权（附股东会或股东大会决议），甲方情愿为债务人与乙方依主合同所形成的.债务供应保证金质押担保。依据有关法律法规和司法说明，甲乙双方经协商一样，订立本合同，以便共同遵守。第一条 担保方式甲方以在乙方开立的保证金专户中的保证金供应质押担保，并办理登记止付手续（保证金利息根据同档次活期存款利率执行，并将利息存入保证金账户作为质押权利的组成部分，作为乙方供应不行撤销担保责任）。甲方保证上述保证金专户中的保证金不存在权属争议。其次条 保证金专户甲方保证在本合同签订之日起个工作日内将人民币（大写） 的保证金存入其在乙方开立的保证金专户，视为保证金交付乙方，质权设立。保证金担保存续期间，甲方不得对保证金专户内资金进行支用、划转或做其他任何处分。保证金专户名称：保证金专户账号：若担保范围涉及多笔债权，保证金专户账号明细见本合同第三条中的“保证金质押清单”。第三条 担保范围债权本金（大写） 及利息（包括复利和罚息）、违约金、赔偿金、乙方垫付的有关费用以及乙方实现债权的一切费用（包括
