大学生择业心理辅导教学文案

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1、大学生择业心理辅导给你一双助力飞翔的翅膀2005年职场气象预测 一、就业业形势势 高端人才岗位竞争全球化 无论是在中国的跨国公司，还是国内优秀企业，在中高层管理、技术人才的招募和选拔上都日益表现出明显的全球化倾向。更多有实力的雇主们开始认同这样一种观点，在全球范围内挖掘一流的人才，而不管他来自哪个国家。 2005年对对高端人才来说说，在面临临挑战战的同时时，仍然充满满机遇。电信、互联网等行业发展势头红火，全球制造业向中国转移，物流、游戏、医疗等新兴热门行业高级人才奇缺，无论是外企、国企，还是民企，对高素质的职业经理人无不求贤若渴。那些有国际化视野，同时又具备丰富本土实践经验的经理人，发展空间十

2、分宽广。 2005年职场气象预测 中低端人才竞争依然严酷 中低端求职者在2007年将继续面临“求职难”的困境。490万应应届高校毕业毕业 生加上130万上一年未就业业群体的加入，使得人才市场中求职者和职位之间的供需关系仍将呈现供大于求的状况，尤其对于那些缺乏职业经历、技能单一的求职者来说，会面临着更大数量级别的竞争对手，想要觅得一个满意的职位，相对来说难度更大。这种情况在未来的若干年里将一直持续，加强充电、增强职业技能、调整就业心态是这类求职者应对激烈竞争的必须。 2005年职场气象预测 “灰领”继续星光闪耀 继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，代表了高技能人才的“灰领”成为2004

3、年职场一个新亮点，2005年仍将星光闪耀。 目前，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员已被定义为“灰领”人才。其实，所谓“灰领”是新兴技能型人才的代名词，特征是既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能。“灰领”人才已被公认为目前职场中最为稀缺的职业群体。 专家认为，有三类职业人最易发展成为“高薪灰领”。这三类人士是研发型、实施型和创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项技能，随着经验增长和技术的熟练，将迅速成长为“高薪灰领”。此外，对于大学毕业生来说，由于缺乏社会经验，因此在对“白领”和“蓝领”的权衡之下，“灰领”以

4、相对的高薪和稳定性成了他们的择业首选，“高薪灰领”将成为其极佳的发展方向。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 俗话说话说 ：“知已知彼，百战战不殆”，现现在通过过十大就业办专业办专 家的指点，大学生对对自己的就业业情况已有了深入了解做到了“知己”，而所谓谓“知彼”就是要了解企业业的用人需求。为为此，记记者专访专访 了九大知名企业业的人力资资源部，为毕业为毕业 生们们打探“军军情”。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 上海汽车车工业业集团总团总 公司人力资资源部经经理陈陈寿龙龙上汽集团团(下属有通用汽车车、大众汽

5、车车等20多个知名单单位)今年大约约要招收1000名以上的毕业毕业 生，其中研究生学历历占到25%；为为了要补补充一线线的技术术工人，今年还还特别别需要招收高职职、大专专学历历的人，也占到25%；此外其他均为为本科学历层历层 次。上汽集团选团选 拔学生的标标准有四点：一是学习习成绩优绩优 秀；二是社会实实践丰富，这这一点非常关键键，如果一个学生有在企业业中丰富的挂职职或实习经历实习经历 ，他融入工作单单位的速度就会很快；三是最好是学生党员员或学生干部，因为为上汽集团团比较较重视对视对 后备备干部的培养；四是有良好的外语语功底，不少学生必须须精通两门门以上外语语。一般要进进入上汽集团团至少要经过

6、经过 两轮轮以上考试试。第一轮轮是笔试试，但不是专业题专业题 目，而是智商类题类题 目，主要考核应应聘者的综综合素质质、文字水平、逻辑逻辑 思维维等。例如给给出一个工程项项目让让同学排序，这这主要是看学生解决问题问题 的顺顺序能力；另外考官还还会特别别衡量学生字写得好坏。至于第二轮轮面试试，主要是挑选选学生与具体专业岗专业岗 位的负责负责 人进进行交谈谈，从而看出对该岗对该岗位的适合程度。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 上海建工集团团人力资资源主管陈陈有光 作为为上海知名国企，建工集团团每年要招收上百名毕业毕业 生加入到建设设大军军中。企业业的选贤

7、标选贤标 准主要有三项项：一是专业对专业对 口、素质质好，因为为建工集团团主要承担城市建设设工作，必须须有相关的专业专业 知识识；二是组织组织 能力强、实实践丰富；三是肯吃苦，因为为建工集团许团许 多岗岗位都要在户户外工地工作，吃苦耐劳劳精神必须须具备备。被建工录录用的同学一般发发展空间间会很大，陈陈有光说说：“我们单们单 位已经经有好几个才工作两年的毕业毕业 生成了经经理、领导领导 干部。”在考核方面，建工集团团重点要考核学生对对企业业文化与个人发发展的理解，如何将在学校里学到的知识识运用到实实际际工作并创创造价值值。这这就要求学生不断地学习习，吸收新知识识，补补充自己。同时毕业时毕业 生应

8、应有团队协团队协 作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学习习。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 联联想集团团人力资资源部高级经级经 理张张瑾 “过过四关”也可能被淘汰 联联想对对人才的选择坚选择坚 持两大标标准，对对公司核心价值观值观 的认认同以及“人岗岗匹配”。对对于后者，联联想认为认为 “不一定要找最优优秀的人，而是要找最合适的人”。这这种合适，不是学历历或者资历资历 上的要求，而在于你能够胜够胜 任岗岗位要求。要进进入联联想，至少需要经过经过 初步的简历筛选简历筛选 、面试试初试试、笔试试、面试试复试试四关。进进入联联想后工作也面临临挑战

9、战，去年联联想开始实实行末位淘汰制，淘汰率在5%左右。因为联为联 想认为认为 企业业在发发展的同时员时员 工也必须进须进 步，否则则就有淘汰的危险险。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 诺华诺华 制药药上海办办事处处人事专员专员 吴丽丽霞 七道“关”考“千里马马” 诺华诺华 制药药非常欢欢迎有潜质质的青年加入到团队团队 中。诺华选诺华选 拔新人主要有两大招聘要求：一是核心能力，这这里包括七个具体方面的能力：创创新、团队协团队协 作、领导艺术领导艺术 、顾顾客为为本、注重成效、变变革发发展、沟通技巧。诺华诺华 会对对所有大学生进进行这这七项项核心能力的评

10、评估。 诺华诺华 招聘的新人中，70%以上为为医药药代表，因此第二大招聘要求就是专业专业 能力，专业专业 能力主要指具备备医药类产药类产 品及相关知识识、良好的销销售和演讲讲能力、善于沟通和客户户的关系等。 诺华诺华 没有笔试试，面试试一般分为为3轮轮，第一轮轮主要面试毕业试毕业 生的价值观值观 、工作驱动驱动 力、个人品质质；第二、三轮轮主要考核大学生的核心能力和专业专业 能力，尤其是沟通、语语言等方面的能力。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 大多数毕业毕业 生在参加联联想面试时试时 太紧张紧张 ，导导致不能完整展现现自己的特点和能力。学生在面试试

11、前应应就自己的学习习和工作经历经历 做好准备备，进进行系统统的总总结结，另外面试试中应应注意调节调节 情绪绪，避免过过于紧张紧张或激动动。同时应时应 在学习经历习经历 外，也展现现自己参加社会活动动、或兼职职工作、与他人合作等方面的内容，并如实实反映自己的为为人和性格特点。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 中国银银行上海市分行人事教育处负责处负责 人 英语语、计计算机、活动动能力须须突出 中国银银行每年要招收100多名应应届大学生。尽管是银银行工作，但中行对应对应 聘者的专业专业 并无多大限制。从历历年的招聘情况看，除了金融、经济经济 、财财会等专业

12、专业 的毕业毕业 生外，还还有许许多外语语、法律、汽车车、计计算机等专业专业 的学生。中行认为认为 放开专业专业 招生能体现现企业业人才多样样的结结构特点，但无论论是什么专业专业 ，中行要求毕业毕业生必须须具备备过过硬的英语语和计计算机能力。 中行首先会进进行一次简历筛选简历筛选 ，在大学生的简历简历 中最看中的是社会工作能力，其中包括有没有参加校内社团团活动动，有没有担任学生干部等。中行没有特别别的笔试试，一般本科生要进进行一轮轮面试试，研究生以上学历历要进进行两轮轮面试试，此外还还会安排一次特别别的英语语口试试。面试试主要是考核学生的谈谈吐与沟通能力；而英语语口试试一是为为衡量学生英语语水

13、平，另外也是为为中行选选拔人才赴海外进进修提供依据。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 IBM(国际际商业业机器中国有限公司)招聘经经理张张榕 IBM全球人力资资源总总裁提出了四点：第一个是pride(自豪感)，第二是innovation(创创新)，第三是flexibility(灵活性)，第四个就是高绩绩效文化。比如第四条高绩绩效文化，就是说说从来没有一条说说你是哪个学校毕业毕业 的，你是什么学历历，而是看你真正在工作上的贡贡献及工作热热情。IBM现现在比较较强调调求职职者的三大部分：一个叫win，就是所谓谓的必胜胜的决心；第二个是execution，

14、就是又快又好的执执行能力；第三个是team，就是团队团队 精神。有这这三种特质质的人就是我们们所谓谓高绩绩效的人。要想在IBM这样这样 的高科技业业界做得好，一定要追求高绩绩效，也就是你要愿意追求更好，愿意付出更多，当然收获获也会更多。职职位及能力需求：今年拟拟招销销售人员员、技术术支持人员员及研发发人员员。销销售人员员注重沟通能力，有较较强的商务务敏感性，技术术人员则员则 更注重技术术背景的考察，也格外看重基础础素质质。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 欧莱雅(中国)人力资资源部高斌 热爱时热爱时 尚是前提 欧莱雅是一家开放、现现代的时时尚公司，我

15、们们需要人才要像“诗诗人”一样样，敏锐锐、灵活，感受到时时尚和市场场的瞬息变变化。同时时，作为为全球最大的化妆妆品集团团，我们还们还 要求人才必须须具备备“农农民”一样样的实实干精神，把想法付诸诸行动动。 面试时试时 ，除了考虑岗虑岗 位的具体要求，还还要考虑虑人才是否富有胆识识和想像力、创创造力，同时时具备实备实 干精神，也就是我们们常说说的“诗诗人农农民”型人才。 欧莱雅特别别强调应调应 聘者对时对时 尚的热爱热爱 。这这并不是简单简单 地反映在员员工的衣着打扮上，而是更强调员调员 工在这这方面的感觉觉，即会积积极去观观察、感受时时尚，有充分的想像力并懂得举举一反三。当然，这这些要求也会根

16、据不同的部门门各有偏重。像市场场部这样这样 的部门门，员员工的时时尚感就非常重要，因为为我们们从事的就是时时尚商品的商务务。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 英特尔产产品上海有限公司人力资资源部经经理冯冯燕君 看学习习能力和团队团队 精神 成立于1968年的英特尔公司是全球最大的半导导体芯片制造商，目前在国内的13个主要城市设设有业务业务 机构。在上海，英特尔设设有业业界领领先的研发发机构“英特尔中国软软件实验实验 室”，在外高桥桥保税区设设有总总投资资5亿亿美元的芯片测试测试 和封装机构，同时时培养了大批掌握世界一流芯片生产产制造技术术的技术术人才。英特尔十分重视录视录 用大学毕业毕业 生，对毕业对毕业 生的要求，除了专业专业和语语言的基本要求以外，“学习习能力”和“团队团队 精神”是选择选择 新生时时非常看重的因素。二、九大名企人力资资源负责负责 人谈谈“选贤选贤 ”标标准来自新闻晚报的报道 西门门子(中国)有限公司人事部人事顾问顾问 胡春欢欢迎实实事求是的回答在面试试中，西门门子会特别别关注应应聘者要加入西门门子的动动机。“诚实诚实 ”