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1、精选word文档 下载可编辑竞争上岗双向选择工作方案模板友新街道竞争上岗、双向选择工作方案根据区委办公室、区政府办公室关于转发沧浪区委组织部等六部门关于街道办事处定员增效工作的实施意见的通知（沧委办22号）精神和友新街道竞争上岗、双向选择实施办法，今年将开 展竞争上岗及双向选择工作。为更好地指导这项工作，结合工作实 际，特制定本方案。一、指导原则竞争上岗及双向选择是指友新街道办事处内设科室和社会事业服务 中心在选配中层领导职位和一般工作人员岗位时，在一定范围内经过 公开竞争选拔任用中层干部和一般工作人员双向选择的一种方式。街 道中层领导职位一般是指：街道办事处“三科三室一所一中心”正副 科长（
2、主任）；双向选择岗位是指：街道办事处“三科三室一所一中 心”科员、办事员岗位。涉及党和国家重要机密的职位（岗位），法 律、法规规定不宜公开竞争的职位（岗位），以及街道纪（工）委副 书记、监察室主任等不列为竞争上岗的范围。街道司法所所长职位由 区司法局统一安排。竞争上岗和双向选择遵循干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、 德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优原则，坚 持程序公正、考试与考察相结合、个人意愿服从组织调整的原则。二、竞争上岗和双向选择实施范围和任职条件竞争上岗和双向选择实施对象为截止10月31日街道办事处在编在册人员（去掉借用人员及临时工）。10月31日以后，由区组织人
3、事部门安排到街道工作并符合相关条件的其它人员亦能够参加竞争上岗 和双向选择。参加竞争上岗的人员应具备以下条件，并经街道党工委集体讨论决 定后报区组织人事部门备案：（一）参照党政领导干部选拔任用工作条例规定的任职基本条件；（二）白本街道竞争上岗之日起两年内不退休的；（三）大专（含大专在读）以上学历，具有正常履行职责的身体条件；（四）竞选副股职岗位的一般需要两年以上街道工作经历；（五）竞选正股职岗位的一般需要街道副股职岗位两年以上工作经历；（六）竞争职位规定的其它条件。对军转干部在军队的职级，审定竞争资格条件时能够给予合理考虑。特别优秀的工作人员或工作特殊需要的，经区组织人事部门批准，能够越一级参
4、加竞争。有下列情况之一者，不能参加竞争上岗：（一）有违反党的一届三中全会以来的路线、方针、政策和四项基本原则行为的；（二）受党内警告、严重警告处分不满一年，受到撤消党内职务处分 不满两年，受到留党察看处分恢复党员权利不满两年和受到开除党籍 处分的；（三）受到除开除以外的行政处分且处分未被解除的；（四）正在接受组织审查或近两年因个人行为受到行政处罚的；（五）其它原因不适宜参与竞争上岗的。三、竞争上岗职位和双向选择岗位设置此次竞争上岗职位共 17个，具体设置为：党政办公室主任职位 1 个，副主任职位2个；综合治理办公室主任职位 1个，副主任1个; 农村工作办公室主任职位 1个；经济管理科科长职位
5、1个，副科长职 位2个；社会事业科科长职位 1个，副科长职位2个；城市管理科科 长职位1个，副科长职位2个；社会事业服务中心副主任职位 2个。双向选择岗位共15个，具体设置为：党政办公室 3个，综合治 理办公室2个，经济管理科3个，社会事业科2个，城市管理科4 个，社会事业服务中心 1个。职位设置详见附件一、二。四、程序和方法（一）制定和公布方案街道根据实际情况拟定竞争上岗和双向选择工作方案，内容包括指 导原则、竞选职位（岗位）、任职条件、选拔范围、方法程序、时间 安排、组织领导和纪律要求等。工作方案确定后，经过召开动员大 会、印发文件、张榜公告等形式予以公布。（二）公开报名和资格审查报名原则
6、上采取个人白愿报名的方式，每人报一个职位，鼓励每人 报两个职位。每个职位竞争人数不得少于2人，经组织动员调整后仍只有1人报名的职位，取消此职位的本次竞争上岗，报考该职位的人 员可改报其它职位。街道竞争上岗和双向选择领导小组依据竞争上岗 和双向选择实施办法规定的条件进行资格审查，经党工委审定后公 布。凡放宽职务晋升资格条件或越级参加竞争的人员，须报区组织人 事部门审查同意。（三）中层竞争上岗的一般程序和方法1公布竞争上岗职位及要求（附件一中层岗位公示表）。符合条件人员选择申报岗位。采取个人白愿报名的方式，每人最 多可填报2个岗位（附件三中层竞岗报名表）。审定公布参加中层竞岗人员职位及名单。4参加
7、中层竞岗面试。面试采取竞聘演讲的方式，演讲时间一般掌 握在十分钟左右，主要测试竞争者履行竞争职位所必备的基本素质和 相应能力。面试评委组一般为 7-9人，由街道领导、上级组织人事部 门人员、相关单位领导及基层单位负责人组成，其中街道的评委人数 应少于评委组人数的半数。竞聘演讲成绩满分为100分，成绩通知竞争者本人并公布。5.中层竞岗民主测评。由街道全体工作人员和基层单位党组织负责 人参加，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%。民主测评采用无记名投票方式对竞争者能否胜任所竞争的职位做出评价，按“胜任”票1分、“基本胜任”票 0.5分、“不胜任”票0分三项相 加后（有效票的得分之和 有效票
8、数X 100），即为竞争者个人民主测评 得分。民主测评结果通知竞争者本人并以适当方式公布（附件四民主测评表）。6组织考察和讨论决定任用人选。依据竞争者的综合得分，从高分到低分按每个职位 1: 2的比例 确定考察对象。综合得分按民主测评和面试成绩分别为 40%和60% 的比例计算。考察对象确定后应以适当方式公布。街道领导小组从德、能、勤、绩、廉等方面对考察对象进行考 察，特别要考察工作能力与工作实绩。考察结束后，形成书面材料。街道党工委根据竞争者民主测评、面试结果和考察情况，集体讨 论决定拟任人选。讨论决定拟任人选必须做到客观、公正，特别要重 视考察情况，看干部的全部历史、全部工作以及对拟任职位
9、的适应程 度。讨论决定拟任人选职位，一般按竞争者本人所报志愿确定，必要 时可在充分听取竞争者本人意见基础上，由组织上统筹安排。对没有 合适人选的职位，可决定空缺。7.任前公示和决定任用拟任人选须进行任前公示，公示时间7天。公示结果不影响任用的，按有关程序办理任职手续并予以公布。拟任人选中需报有关部门 批准、备案的，按照规定办理有关手续。（四）一般工作人员双向选择的程序和方法配合街道中层竞岗，对街道内设科室和社会事业服务中心科员、办 事员岗位进行双向选择。方法和程序如下：1公布各科室定编定岗及职位要求（附件二双向选择岗位公示 表）。2.个人选择申报岗位。采取个人白愿报名的方式，每人最多可填报 三
10、个岗位（附件五双向选择岗位申报表）。3分管领导、“三科三室一中心”负责人和参选者按确定的各部门 人员岗位数进行双向选择。首轮双向选择中没有被选择或不愿被选择的工作人员，可根据第 二、第三志愿依次进行二、三轮的双向选择。5公布双向选择结果。6召开领导小组会议，决定聘任人选，人员上岗。五、组织领导在街道党工委的领导下，成立竞争上岗和双向选择工作领导小组， 具体负责本次竞争上岗和双向选择工作，并接受区组织人事部门的监 督、管理和指导。街道竞争上岗和双向选择工作领导小组名单如下：邹海明任组长， 戴飞、黄河任副组长，王伟明、徐国平、张新军、余赫香、杨建荣等 同志为成员。监督电话：68 62。六、管理和待
11、遇（一）竞争上岗的街道中层干部和经过双向选择的一般工作人员实 行岗位聘任制，聘期一般为两年。聘任期间按照新任职务的管理权限 进行管理，但原编制和原身份性质不变。离开工作岗位或退休后，享 受由国家省市区有关政策规定的原编制和原身份的待遇。（二）对德才素质较好，发展潜能较大，但在竞争中因职数限制等 原因未能上岗的人员，特别是年轻干部，可作为街道后备干部人选积 极加以培养。（三）对参加竞争上岗但没能继续担任原领导职务的人员，原则上 不设非领导岗位，必须要设的，经街道党工委集体研究并报上级组织 人事部门批准。同时，能够区别不同情况另行分配适当工作。（四）对于双向选择中落选的工作人员，两个月内只发给基本
12、工 资，正常考勤并参加政治、业务学习，进行整改。满两个月后由本人 向街道党工委提出重新上岗申请，街道党工委经集体研究后可为其指 定工作岗位，不服从安排的，后果由本人白负。（五）中层以下干部职级及年终岗位考核系数设定中层及以下分为正股职、正股级、副股职、副股级、科员、办事员 六个级别。其中街道的工、青、妇、非公、纪检监察和人武部负责人 享受正股级待遇，党校专职副校长、文化站站长分别由社会事业服务 中心副主任兼任，并享受正股级待遇。七、纪律和监督（一）竞争上岗必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条 例，并遵守以下纪律：1.要确保竞争上岗的公开、公平、公正，尊重民主测评和考试考察 结果，不准事先内定
13、意向人选;2要认真执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；3有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情 况和集体讨论情况等；4.担任面试评委的人员要客观公正，不准徇私枉法；5参加考察的人员要公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实 真相；6参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假， 搞拉票等非组织活动。（二）竞争上岗和双向选择工作，应当按照下列规定实行有效监督：1必须接受区组织人事部门的检查监督和纪检（监察）部门全过程监督；2 .干部群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向本单位纪检（监察）部门或区组织人事部门、纪检 （监察）部门检举、申诉。受理部门应当 按照
14、有关规定核实处理。（三）对违反相关工作纪律的，将按照中华人民共和国行政监察 法、中国共产党纪律处分条例给予严肃处理。八、本实施办法由友新街道竞争上岗和双向选择工作领导小组负责 解释。友新街道竞争上岗和双向选择工作领导小组二。九年七月二十日附件一友新街道中层干部竞争上岗职位公示序号部门职位资格条件职数1党政办主任党员，具有较强的组织、协调能力，并有从事党 务、政务工作的经历。12党政办副主任党员，具有较局的文字水平和相应的政策法规理 解能力，善于处理工作中的1可题。23珠治办主任具有相关工作经历，熟悉、掌握业务知识，能准确地 运用方针政策、法律法规处理问题。14珠治办副主任具有相关工作经历，熟悉、
