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1、2022年人社局局长述职述廉述德报告范文 2022年人社局局长述职述廉述德报告范文依据市委确定，我于20xx年x月29日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我马上转变角色，带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了肯定成果，现总结汇报如下。 一、加强党性修养，严以修身作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。一年来，我深化学习邓小平理论、“三个代表“重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场
2、、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和相识世界、改造世界的实力，努力做到相识上有新提高、思想上有新收获。与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增加了干事创业的本事。二、加强制度建设，严以用权一是行政审批服务流程更加便捷。 以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，根据创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面仔细梳理，最终确定保留项目7项，将 9个审批性质相同或类似的项目予以合并为x个项目，将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目
3、予以放开。进一步压缩审批时限，全部审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。进一步强化集中、规范服务，本着“应进则进、授权到位“原则，梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个(共25小项)，全年办理各项审批服务4x749件次，均按时限要求精确办结，无投诉举报事务发生，社会满足度不断提升。二是工作制度执行更加到位。 局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进行仔细梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增加了干部职工的责随意识，做到“我的岗位我负责，我的岗位请放心“，解决了推诿扯皮、效
4、率低下的问题;严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国(境)等相关规章制度，解决了作风懒散、超标接待的问题。三是“两个平安“防范更加有力。 基金平安和考试平安是人社部门责任最大、风险最高的两个领域，我高度重视这两个平安问题。加强警示教化。利用集体学习、考务会议等契机，告诫全局党员干部职工坚固树立高压线意识，履职尽责、严看死守、不出差错。加强制度建设。在人事考试方面，建立健全了面试考官异地调任、纪检干部全程监督、考试过程全程录像等工作制度，最大限度确保公开公允公正，做到“零权力、零差错、零投诉“。加强督查指导。在社保基金和就业专项基金管理方面，先后在全市组织开展社会保险费
5、征缴、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、新农保基金等多项检查，督促各县区按要求订正回收违规基金、整改落实存在问题，基金管理水平进一步加强。三、加强作风建设，严于律己一是抓自警自律，以身作则。 作为班子一把手，始终坚持以身作则，带头示范。带头讲党课、带头参与民主生活会、带头述职述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求别人不做的，自已坚决不做。努力做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办“，保证各项工作任务优质高效完成。始终坚持廉洁自律，牢守底线。严格遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守执行廉政准则，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱
6、的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。始终坚持勤俭节约，艰苦奋斗。仔细学习贯彻中心“八项规定“、省委三十条看法和市委相关政策规定，以身作则、领先垂范，始终弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，严格遵守财务审批制度，严格遵守公务接待制度，严格遵守小汽车管理制度，努力营造勤俭节约、艰苦朴实、奋勉向上的机关作风。二是抓和谐民主，班子团结。 一年来，我不断改进工作方法，切实摆正自己位置，努力维护了班子团结。在班子内部，始终坚持集体探讨，民主决策。在重大工作部署、大项经费开支、干部人事任免以及涉及群众利益的重大问题上，始终坚持集体探讨、民主决策，虚心听取同志的看法和建议，从不搞个人说了算。
7、平常能够做到襟怀坦白，心胸开阔，坦诚待人，班子的向心力、凝合力、战斗力明显增加。三是抓机关作风和效能建设。 4月初，面对服务对象和县区人社部门印发了四百份调研问卷，并在此基础上召开了全局机关作风和效能建设动员大会，就如何加强全局党员干部职工的作风和效能建设工作，提出了明确要求和步骤，推动了全局作风大转变、环境大优化、效能大提升。四是抓廉政教化，杜绝隐患。 我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责“。对党风廉政建设责任制工作亲自抓，多次主持召开会议，探讨部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，对党风廉政建设实行目标管理，我和班子成员同局属机
8、构负责人层层签订了党风廉政建设目标责任书，进一步强化局属机构负责人的责随意识。加强反腐倡廉教化。组织党员干部职工仔细学习中心、省、市有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的法律法规和政策文件，并利用多个场合对全局党员干部职工进行警示教化，筑牢党员干部的思想道德防线，一年来，全局党员干部职工未发生一起违法违纪案件。四、真抓实干，人社事业成果斐然(一)抓落实，目标任务全面完成。就业工作：全市城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业分别达到4.76万人、2.1万人、0.56万人，分别完成任务158%、151%和150%，城镇登记失业率限制在x.64%以内，新转移农村劳动力9.64万人，完成任务1
9、08%。新增发放小额担保贷款40720万元，完成任务2x4%。社会保险工作：职工养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达xx.x万人、18.6万人、xx.9万人、24.8万人和22万人，分别完成目标任务100%、100%、106%、10x%和101%。城镇居民医疗保险和城乡居民养老保险参保人数分别达76万人和x44万人，完成年度目标任务10x%和9x%(省厅目标任务为80%)。人才队伍建设工作：就业技能培训、创业培训、高级工培训、培育新技师分别达到2.97万人、0.48万人、xx52人和22x人，分别完成任务106%、127%、101%和101%，职业技能鉴定4.7x万人，完成目标任务的101%。劳动关系工作：全市共签订劳动合同x5.9万人，劳动合同签订率为97%，其中农夫工劳动合同签订率为94.2%，劳动监察“两网化“覆盖市县区比例70%，劳动监察举报投诉结案率98.8%，劳动人事争议仲裁结案率97%，均超额完成目标任务要求。12 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
