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1、法律规定劳动合同订立手续法律规定劳动合同订立手续签订时间：签订地点：甲 方： 乙 方： 合同编号：2021xxxx5 / 5劳动合同的条件：(1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；(3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续.劳动合同,
2、是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据.订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的内容：(1）用工单位的名称(全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码;（2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律.包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪,以及奖励惩处办法等;（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；(4)合同期限、试用期限；（5
3、）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；（6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;(7)劳动者的工种、职务或职称；(8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;（9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;（10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项.如住房、幼儿入托、子女入学等;(1
4、2)劳动合同生效的时间。订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理,人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章.温馨提示：法律规定劳动合同订立手续签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少法律规定劳动合同订立手续争议，在法律规定劳动合同订立手续订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订法律规定劳动合同订立手续。当事人订立法律规定劳动合同订立手续，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立法律规定劳动合同订立手续，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签书面法律规定劳动合同订立手续。第三，法律规定劳动合同订立手续条款要清楚全面具体。尽量参照同类法律规定劳动合同订立手续的示范文本订立法律规定劳动合同订立手续，没有示范文本的,应当在法律规定劳动合同订立手续书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项。
