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1、标准版服装代理合同书标准版服装代理合同书签订时间：签订地点：甲 方： 乙 方： 合同编号:2021xxxx9 / 9甲方（聘用单位)： _（盖章）乙方（受聘人)：_身份证号码：_丙方(人才中心)：_(盖章）兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止,其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：（1)工作岗位:_。(2）职责及要求：按甲方规定执行。（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳动安全教育，遵
2、守甲方的规章制度，确保安全、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取(月、周、日、定额）工资制，（月、周、日、定额）工资标准为人民币_元.此外,误餐费（_元月）、住房补贴（_元月）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面)：养老保险金_元月,失业保险金_元月，医疗保险金_元月，公积金_元月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1甲、乙、丙三方执行均应执行本人事代理聘用合同书的有关规定。甲方负责管理的事项（1）与人
3、才交流中心（丙方)签定人事代理协议，（2）负责人事代理人员（乙方)聘用前的审核及报到手续；（3)负责与人事代理人员（乙方）合同的签定、管理;（4）按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；（5）负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续;（6）核定、收取聘用合同规定的。违约金;（7）按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；（8)负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递;(9）负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；乙方
4、（人事代理人员）的权利与义务(1）乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方,人事及档案关系在丙方；（2）乙方人员的工资福利（含社会保险、公积金等）支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津(补贴）按校内同类人员标准执行;(3）乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内,人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作_年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除
5、合同者，受聘人须_日内办理离校手续，交人才交流中心管理；(4）聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国(境)等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者,受聘人须_日内办理离校手续，交人才交流中心管理；(5)人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金（不少于_元）。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任.（6)聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况,可以
6、协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；（7)甲方不提供住房。丙方（人才交流中心)受甲方委托实行人事代理的具体内容为（1）办理人事代理人员的流动等相关手续;（2)办理人事代理聘用合同签证；（3）办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；（4）经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证明、进修证明和办理出国（境)等手续;（5）按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；（6）按照有关规定办理人事代理人员的职称评审;(7）按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；（8）按照有关规定为人事代理人员办
7、理集体户口的落户手续;(9）三方协商同意的其他人事代理内容。2聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。3聘用期满后，经双方协商，可以续聘,续聘合同另行签订.五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方.1乙方在试用期内不符合聘用条件的;2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的；3甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘;4乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5乙方不服从甲方工作安排的；6按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后,乙方自
8、谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理.七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的,乙方须按协议规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承担相应责任.其他未明确的,按甲方有关规定执行。十、本合同经甲、乙、丙三方签（章)后生效,合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（用人单位签章）：_年_月_日乙方（受聘人签）：_年_月_日丙方（人才交流中心盖章）:_年_月温馨提示：标准版
9、服装代理合同书签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少标准版服装代理合同书争议，在标准版服装代理合同书订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息.第二，选择书面形式签订标准版服装代理合同书。当事人订立标准版服装代理合同书，有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立标准版服装代理合同书,白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签书面标准版服装代理合同书.第三，标准版服装代理合同书条款要清楚全面具体。尽量参照同类标准版服装代理合同书的示范文本订立标准版服装代理合同书，没有示范文本的，应当在标准版服装代理合同书书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的,数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项。
