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1、员工过失解除劳动合同协议员工过失解除劳动合同协议签订时间：签订地点：甲 方： 乙 方： 合同编号:2021xx-xx5 / 5甲方：(用人单位)法定代表人：乙方：(劳动者）身份证号：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同.依据劳动合同法的相关规定制定本合同：一、甲方因乙方_的原因，提前解除与乙方的劳动合同.1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重造反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的.二、劳动合同于_年_月_日解除。社保、公积金缴交至_年_月_日止。三、
2、结算的薪资薪资结算至_年_月_日;计_元。由于乙方的过失，甲方无需文付乙方经济补偿金。以上享宜完成后，按照公司离职规定办理高职手续。甲方（签名或盖章)：_年_月_日乙方(签名或盖章):_年_月_日温馨提示：员工过失解除劳动合同协议签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少员工过失解除劳动合同协议争议,在员工过失解除劳动合同协议订立过程中应当注意以下三个方面的问题:第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订员工过失解除劳动合同协议.当事人订立员工过失解除劳动合同协议，有书面形式、口头形式和其他形式.但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立员工过失解除劳动合同协议,白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签书面员工过失解除劳动合同协议.第三,员工过失解除劳动合同协议条款要清楚全面具体。尽量参照同类员工过失解除劳动合同协议的示范文本订立员工过失解除劳动合同协议,没有示范文本的，应当在员工过失解除劳动合同协议书中写明当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任和解决争议的方法等事项。
