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1、精选word文档 下载可编辑精品word精品word文档 值得下载 值得拥有精品word精品word文档 值得下载 值得拥有精品word精品word文档 值得下载 值得拥有精品word精品word文档 值得下载 值得拥有精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！】试用期员工管理规定第一节试用期员工档案管理（一）档案内容：1、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归 还）；3、员工个人简历；4、员工近期2寸相片2张；5、应聘登记表；6、录用审批表。（二）以上1-4项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚
2、假，即 刻开除。（三）档案管理：所有员工档案由公司综合部管理。第二节试用期限1、本公司员工入职后试用期7天，无工资，试工合格后转为试用期 试用期3个月，特别优秀者可提前转正。2、视各岗位、各工种的工作性质而定，员工在经历专项实做之后，经 主管部门同意，可提前提出转正申请。3、员工的主管经理及综合部对其试用期工作表现进行评估，评估合格 者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不 能超过六个月）。4、员工试用期满后应于填写转正申请表后送交综合部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请综合部审核后由主管总经理批 准可缩短试用时间。试用期计入员工在公司的劳动服务期
3、内。5、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。第三节试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司人员编制及基本工资 标准规定执行。2、起薪日期：公司人员以正式上班时间为起薪日；第四节试用期的辞退和离职（一）员工的辞退1?试用期间发现不符合录用条件的；2?发现所呈报材料和证件有虚假的；3?有严重违纪行为的；4?经该部门负责人考核，不胜任本岗工作或完不成任务的；5?事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）；6?旷工1天以上（含1天）；7、辞退员工应移交公司所配发的物品，按相关流程办理完辞退手
4、续后， 核算在职工资，等公司统一发放工资时发放 。第五节考核转正1、用人部门负责试用员工的试用期考核，制定考核标准，考核办法， 并上报考核结果。2、 见习期满，经考核合格，转为正式员工。榆林元吉工贸有限公司 二0 一 0年九月精品word精品word文档 值得下载 值得拥有精品word精品word文档 值得下载 值得拥有精品word精品word文档 值得下载 值得拥有精品 word精品 word 文档 值得下载 值得拥有本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环 境，加速试用员工的成长和进步
5、，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表现提前 或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时 间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +（本月天数- 休假天数）2、过节费按正式员工的 1 2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过 3天，如果特殊情况超过 3天需报 董事长批准。精品 word 文档 值得下载 值得拥有 |2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、
6、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须 准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。精品 word 文档 值得下载 值得拥有四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期 员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单 介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
