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1、招聘招投标主管岗位职责第1篇：聘请主管岗位职责 聘请主管 本职工作：负责建立和完善聘请体系；聘请渠道的建立与评估；公司员工人员储备状况管理；聘请安排的制定；招 聘的有效实施；帮助人事经理制定完善公司各项规章制度。 【职责与任务】 职责一：建立和完善公司聘请体系及流程 工作任务： 1) 依据公司规章制度制定并完善聘请流程，不断优化聘请流程； 2) 监督各部门严格执行聘请流程。 职责二：制定聘请安排 工作任务： 1) 依据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、限制各职能部门的人员聘请需求； 2) 依据公司人员聘请的需求，编制年度，季度，月度人员聘请安排； 3) 合理配置各部门人员。 职责三：聘
2、请渠道的建立 工作任务： 1) 负责拓展聘请渠道，与相关单位建立友好关系，刚好沟通； 2) 负责聘请渠道的建立； 3) 负责聘请渠道运用后的评估与反馈。 职责四：人才储备状况管理 工作任务： 1) 时刻驾驭公司员工的入、转、离状况并刚好填补空缺岗位； 2) 依据各部门人员异动状况调整聘请安排，做好人才储备状况。 职责五：聘请工作的有效实施 工作任务： 1) 负责依据不同职位，不同需求正确选择聘请渠道； 2) 负责简历的甄选，做好沟通和说明工作，确保应聘人员基本素养符合要求，须要时进行必要的背景 调查； 3) 负责聘请会安排定制，前期与相应单位的沟通，相应物资的选购申请，会场的现场布置； 4)
3、负责聘请后的评估与总结工作，不断改进聘请方法，提升聘请效果； 5) 负责校内双选会的安排定制与有效实施。 6) 负责制定公司聘请管理制度，对聘请成本限制和分析，协调部门人员，有效协作聘请的整体实施。 职责六：其它事务性工作 工作任务： 1) 负责帮助人事经理完善公司各职位的岗位职责； 2) 负责部门发文等文件的起草工作； 3) 完成人事经理交代的其他工作。 第2篇：聘请主管的岗位职责 聘请主管的岗位职责岗位说明书 岗位名称 聘请主管 岗位简述 聘请主管在人事部经理的指导下开展工作负责公司的全部聘请工作大型的聘请会和管理人员的面试在经理的领导下进行其它事宜基本是由聘请主管全权负责下独立开展工作。
4、聘请主管须要有敏锐的人才市场开拓实力维护拓展聘请渠道帮助公司战略要求推动人才储备发展策略。 工作内容 1、依据公司现有编制和业务发展状况协调、统计各部门的用人状况提出人员聘请安排 2、执行公司聘请安排 3、制定、完善和监督执行公司的聘请制度 4、制定面试工作流程并建立和完善公司的聘请流程和聘请体系 5、规划并执行校内聘请安排 6、发布聘请广告分析报告及趋势 7、寻求聘请机构服务,充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求 8、进行聘前测试和简历甄别工作 9、支配应聘人员的面试工作 10、应聘人员材料管理 11、应聘人员材料、证件的鉴别 12、负责建立企业人才库 13、完成直属上司交办的其他工作任务
5、 工作特性 工作环境:办公室或聘请场所基本舒适基本无危急。 任职资格 1、教化:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2、工作阅历:3年以上企业聘请工作阅历 3、技能/实力: ,1, 对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践阅历 ,2, 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 ,3, 熟识公司的聘请流程及各种聘请渠道 ,4, 熟识计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 ,5, 具有较好的英文实力 4、其它: ,1,人际关系良好具备很强的责任感和事业心 ,2,较高的敏感度及肯定的推断实力 ,3,性特别向有良好的职业道德和职业操守擅于沟通与协调良
6、好的 团队合作意识 特性要求 1、有吃苦耐劳的精神有较好的语言表达和组织实力。 2、有较强的责任心能够承受较大的工作压力。 3、诚恳正直仪表端正。 第3篇：招投标岗位职责 招标投标部岗位职责 一、遵守国家法律、法规和政策，执行行业自律性规定，保持职业尊严、地位和名声，科学管理，诚信服务，爱岗敬业，保持与技术、立法、管理发展相应的学识与技能，为托付人供应高度负责的服务。 二、依据托付人在托付合同中的授权恪尽职守，始终为托付人的合法利益而正直、细心的工作，公正地供应询问建议、推断或决策，刚好、全面、照实地向托付人报告工作和有关特别状况。 三、依据安排支配招标时间，编写招标文件、整理投标单位资料、发
7、放招标文件、组织考察、询标、编写评标结果报告、发放中标通知书。 四、对违反国家、地方和行业有关法律、法规和技术规范的行为提出劝说、改正或终止代理。 五、整理已完成招标工作的系统资料，进行归档，对中标样品进行封样。 六、保守在招标工作中的有关技术和经济隐私。 七、招投标从业人员按规定接受专业技术人员接着教化和专业学问培训，驾驭必要的技术、经济和法律学问，不断更新学问，提高各方面工作水平。 八、自觉接受政府、社会对招投标工作的监督、管理，对于合法团队任何代理服务项目进行的调查要充分予以合作。 九、建立各地、各类、各档次信息档案台帐，便利查询和为决策供应依据。 第4篇：综合部聘请主管岗位职责 综合部
8、聘请主管岗位职责nn职位名称 职 系nn聘请主管 基层管理nn所属部门 直属上级nn综合部 总经理nn职位描述： 负责公司聘请团队开展与业务相关的策划、分析、执行工作 岗位职责：n1.全面负责 IT 聘请项目的详细推动、执行，帮助聘请专员完成项目聘请任务； 2.建立 IT 行业人才搜寻渠道，了解 IT 行业人才的动态信息，能够建立 IT 行业人才圈子； 3.依据客户公司的状况，有针对性地进行简历收集，并拓宽简历收集渠道； 4.依据客户公司的职位需求，整理并完成搜寻目标企业名单，目标人选简历的搜集，寻访 企业架构的整理 5.筛选简历并与初步符合免试要求的人员进行电话沟通（初试） ，刚好向客户主管
9、供应有效 的人选，并帮助支配应聘者面试； 7.与客户主管及候选人保持良好的沟通，刚好获得并精确，有效的传递双方的反馈信息； 8.负责撰写人才举荐报告、行业分析报告及人才分布报告nn任职资格： 1、本科以上，在猎头或相关行业从事市场、销售、聘请 2 年及以上工作阅历者 优先； 2、头脑敏捷，主动性强，能吃苦，能够在肯定的压力下开展工作； 3、具有良好的团队合作意识，客户服务意识，专业、高效。 4、具备良好的沟通和表达实力，思路清楚，反应敏锐，有很好的分析和研判能 力； 5、对人才市场有肯定的敏感度和推断力，对猎头行业有极大的热忱；nn 聘请聘请主管岗位职责 招投标管理主管岗位职责 药品招投标主管岗位职责 招投标管理岗位职责 聘请经理聘请主管岗位职责怎么写 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页
