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1、绩效考勤岗位职责是什么第1篇：考勤岗位职责 考勤员工作职责 负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤状况，完成领导交办的其他工作。 考勤管理内容 一、 、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总； 1 、对考勤记录做到真实、精确、清楚，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考 2 勤时间； 、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等 3 状况，按中心有关规章制度进行惩罚； 、对日常的异样考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总； 4 、负责本部门考勤管理和整理，仔细填写每月加班申请单。 5 二、考勤管理要求 对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记
2、录；8:30、考勤员于早 1 、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等状况照实反映，禁 2 止弄虚作假、谎报瞒报；一经发觉，视为考勤员失职； 、在法定节假日期间，须要支配值班的人员，考勤员应做 3 记录写入加班申请单； 否则按旷得到批准才可视为有效，考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，、4 工处理；考勤事项移交指定人代行职责； 日之前考勤员应把上个月的出勤状况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请23、每月 5 单上报综合办公室； 、考勤员汇总整理本年度员工的出勤状况、加班、出差、休假、迟到状况，作为年度考 6 核的依据之一； 7出差或休假状况统计整理出来交加班、考勤员
3、应把本年度每月出勤状况、每年年终，、 中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。 各科室考勤员名单 工程部： 张丽霞 财务部： 翟丽萍 综合办公室： 后勤部： 机务部： 第一项目部： 其次项目部： 第三项目部： 峪头拌和厂： 大营拌和厂： 白 杜利刚 王志强 李志华 香 高 孙银珊 萌 赵 张春田 郝丽霞 吕梁拌和厂： 海全篇2：考勤管理员岗位职责 考勤管理员岗位职责 全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及平安状况，完成领导交办的其他工作。 考勤管理内容 一、 、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行惩罚（上班迟到、下班早 1 ；退、遗忘打卡、漏打卡等） 每日、2对
4、异样，每日考勤报表制作点钟之前对上一工作日的出勤状况进行记录，10 状况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。 ，制作月度考勤报表、将当月的考勤状况汇总（包括事假、病假、调休、年休等） 3 日前提交至人力资源部；3并于次月 第2篇：考勤员岗位职责 考勤员岗位职责 1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。 2、仔细负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。精确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。 3、仔细做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发觉有超点二小时后末领卡片者，刚好向调度室汇报。 4、仔细做好班中餐登记表的填报工作。 5、仔细执行交接班制度，并填写交接班日志。 6、负责月末职工
5、出勤汇总、转报，必需做到精确无误，一旦发觉问题，要进行登记。核实、补报。 7、保持调度室各工作间的整齐卫生。 第3篇：考勤管理员岗位职责 考勤管理员岗位职责 全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及平安状况，完成领导交办的其他工作。 一、考勤管理内容 1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行惩罚（上班迟到、下班早退、遗忘打卡、漏打卡等）； 2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤状况进行记录，制作每日考勤报表，对异样状况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。 3、将当月的考勤状况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作月度考勤报表，并于次月3日前提交至人力资源部； 4、
6、对考勤的原始材料进行存档； 5、每日考勤中，同时要检查员工的着装状况，检查员工身上是否携带危急物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应惩罚； 二、考勤管理要求： 1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装状况，检查员工身上是否携带危急物品，对违反规定的予以惩罚； 2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等状况照实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发觉，视为考勤员失职； 3、在法定节假日期间，须要支配人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总； 4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理
7、；考勤事项移交指定人代行职责； 5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤状况、加班、出差、休假、迟到状况，作为季度考核的依据之一； 6、每年年终，考勤员应把本年度出勤状况、加班、出差或休假状况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。 第4篇：考勤岗位职责全文 考勤员工作职责 负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤状况，完成领导交办的其他工作。 一、考勤管理内容 1、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总； 2、对考勤记录做到真实、精确、清楚，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间； 3、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等状
8、况，按中心有关规章制度进行惩罚； 4、对日常的异样考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总； 5、负责本部门考勤管理和整理，仔细填写每月加班申请单。 二、考勤管理要求 1、考勤员于早8:30对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录； 2、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等状况照实反映，禁止弄虚作假、谎报瞒报；一经发觉，视为考勤员失职； 3、在法定节假日期间，须要支配值班的人员，考勤员应做 记录写入加班申请单； 4、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责； 5、每月23日之前考勤员应把
9、上个月的出勤状况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室； 6、考勤员汇总整理本年度员工的出勤状况、加班、出差、休假、迟到状况，作为年度考核的依据之一； 7、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤状况、加班、出差或休假状况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。 各科室考勤员名单 综合办公室： 翟丽萍 财务部： 张丽霞 工程部： 后勤部： 机务部： 第一项目部： 其次项目部： 第三项目部： 峪头拌和厂： 大营拌和厂： 吕梁拌和厂： 郝丽霞 张春田 赵 萌 孙银珊 高 香 李志华 王志强 杜利刚 白海全篇2：考勤管理员岗位职责 考勤管理员岗位职责 全面负责工厂各个
10、部门的考勤管理，检查穿着及平安状况，完成领导交办的其他工作。 一、考勤管理内容 1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行惩罚（上班迟到、下班早退、遗忘打卡、漏打卡等）； 2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤状况进行记录，制作每日考勤报表，对异样状况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。 3、将当月的考勤状况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作月度考勤报表，并于次月3日前提交至人力资源部； 4、对考勤的原始材料进行存档； 5、每日考勤中，同时要检查员工的着装状况，检查员工身上是否携带危急物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应惩罚； 二、考勤管理要求： 1、工厂
11、考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装状况，检查员工身上是否携带危急物品，对违反规定的予以惩罚； 2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等状况照实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发觉，视为考勤员失职； 3、在法定节假日期间，须要支配人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总； 4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责； 5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤状况、加班、出差、休假、迟到状况，作为季度考核的依据之一； 6、每年年终，考勤员应把本年度出勤状况、加班
12、、出差或休假状况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。篇3：考勤制度及考勤员岗位职责 考勤制度及考勤员岗位职责 篇4：考勤员岗位职责 考勤员岗位职责 1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。 2、仔细负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。精确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。 3、仔细做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发觉有超点二小时后末领卡片者，刚好向调度室汇报。 4、仔细做好班中餐登记表的填报工作。 5、仔细执行交接班制度，并填写交接班日志。 6、负责月末职工出勤汇总、转报，必需做到精确无误，一旦发觉问题，要进行登记。核实、补报。 7、保持调度室各工
13、作间的整齐卫生。篇5：考勤员工作职责 班组考勤员工作职责 1、负责本班组成员的考勤工作。 2、以身作则，遵守考勤制度。 3、按规定仔细考勤、不徇私舞弊。 4、熟知考勤管理系统的内容，娴熟运用考勤管理系统，保证考勤的刚好、精确。 5、在班长的统筹支配下，负责班组成员年休安排的管理工作。 6、负责按国电万安水力发电厂考勤管理标准和国电万安水力发电厂职工假期管理标准办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。 7、负责班组成员平常休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特别缘由不能刚好刷卡、外出培训学习等状况的录入工作。 8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提示班组成员休假结束后应刚好销假
14、。 9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。 10、负责向班组核算员供应班组成员的月度考勤状况，便于班组成员绩效工资的精确核算。 第5篇：考勤制度及考勤员岗位职责 整理考勤制度及考勤员岗位职责考勤制度及考勤员岗位职责 岗位名称 考勤员 岗位编号 所在部门 人才资源部 所辖权限 公司员工的考勤管理 干脆上级 人才资源部经理 干脆下级 岗位目的与职责: 负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理供应参考依据。 岗位权限: 审查、核实、批准各单位上报的考勤汇总表，对手续不符现象有质疑权及驳回权; 岗位工作内容 关键绩效指标 一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作
