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1、学研部规章制度一 例会制度1应该有计划的召开部门例会，各部门成员应向本部部长汇报工作情况及工作体会；各部部长应认真听取汇报,对部员工作应予以指导，并对近期工作做出明确分工,详细规划;各部每次例会必须有详细的会议记录2凡学生会成员出席全体学生会成员会议、部门会议以及临时重要会议时不得无故缺勤、迟到或者早退。3生病或者有事需提前向部长请假，否则将一律视为缺勤.三次无故迟到算一次缺勤，三次缺勤将下发劝退通知书至当事人并予以辞退。4出勤情况将作为年终评优的依据。二 人事制度1对各部部员采取招聘形式,每学期根据各部实际情况招纳新部员,招新工作在主席团的统一指导下进行。2应聘人员经面试后,在所在部门试用二
2、个星期，试用期结束后，各部长根据其在工作期间的表现作出评估,表现突出者即可成为学生会正式成员,试用期不合格者应予以辞退.3学生会干部（主席、副主席除外）若自愿退出学生会，部长需提前两周，部员需提前一周向组织（学生会主席团)递交退部辞呈，经主席批准后方可正式退出学生会。三 奖励制度1对于积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录.对于积极完成主席团分配任务的部门,由主席在大会上进行口头表扬，并作相应记录.2 根据其在学生会工作中的贡献,部员给予综合测评每月3分的加分,副部长每月给予3。5分的加分，部长给予每月4分的加分.3 对有突出表现的部员给予书面表扬并在期末优秀部员评比中加5分的奖励。4 所有奖励记录将记入学生会干部档案表,在一定的时间里给予物质奖励。四 惩罚制度1出勤情况：迟到两次者给予口头警告,迟到三次者给予书面批评,迟到四次者,将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告,无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。2对学生会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。情节严重者，将移交学院，并给予相应处理。3在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。4对给学生会带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评或辞退处理。5对学生会成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评或辞退处理。
