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1、精选优质文档-倾情为你奉上软件工程综合课程设计题目: 员工信息管理系统 院 系 计算机科学与技术 专业班级： 软件工程.NET3班 学 号： 5 学生姓名： 张三 指导教师： 李四 2012年 06 月9日 员工信息管理系统一. 可行性分析目前，公司的员工信息管理工作已不局限于对员工基本信息的维护，而是越来越多的参与到为其他相关部门提供一些必要的协调与服务。员工信息管理的现状主要是：缺乏统一的管理模式，员工数据较为分散，随着员工的改变，需要经常对数据惊醒变更，而且对变动的数据不能做到及时统一与修正。互联网的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高
2、工作效率的首选。当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。该系统主要对企业员工的信息进行集中管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库，它是以SQL2008数据库作为开发平台。使用c#编写程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2008数据库形成数据，进行数据存储。 SQL Server简介SQL Server 2008是一个重大的产品版本，它推出了许多新的特性和关键的改进，使得它成为至今为止的最强大最全
3、面的SQL Server版本。这篇文章详细介绍了Microsoft SQL Server 2008中的新的特性、优点和功能 在现今数据的世界里，公司要获得成功和不断发展，他们需要定位主要的数据趋势的愿景。微软的这个数据平台愿景帮助公司满足这些数据爆炸和下一代数据驱动应用程序的需求。微软将继续投入和发展以下的关键领域来支持他们的数据平台愿景：关键任务企业数据平台、动态开发、关系数据和商业智能。 二 需求分析当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作
4、效率的目的。近年来，随着我国互联网应用的迅速普及和企业管理电子化的普遍开展，人们开始意识到员工系统管理的巨大威力，成为各个企业未来发展的必然趋势。在国内，各个企业原有的手工管理方式已不适应形势的新发展，为实现从静态管理到动态管理的转变，树立企业形象，必须应用计算机辅助管理，全面实行信息化管理，对员工信息实行动态监控，实现企业管理上档次、上水平。员工信息管理系统建设是企业适应市场形势，与时俱进、谋求发展的必由之路。三 功能需求本系统实现了员工、部门、职位等信息的管理、查询、增加及删除，员工签到信息的管理等功能。本系统是企业对自己公司内部员工管理的网站，主要实现如下目标：管理员的管理功能。对员工信
5、息的查询、更改、删除、增加等功能。对部门信息的查询、更改、删除、增加等功能。对职位信息的查询、更改、删除、增加等功能。对员工签到信息的管理等功能。功能分析开发软件首先做的是开发过程中最主要的就是系统的需求分析，需求分析同时也是软件生存周期中关键的一步。根据软件工程学中开发软件的要求，对系统全部功能和相关的技术进行具体的分析，分析时采用结构化的分析方法，自顶向下、逐层分解问题。结合企业要求以及实际的具体分析，要求本系统具有以下功能：1，管理页面要求美观大方、个性化。软件操作流程简单方便，能够提高工作效率。2，各类信息（包括员工、部门、职位）的增加、删除、改动和查询功能。3，员工签到信息的处理功能
6、。系统层次模块图系统模块包括：管理员的登陆；员工信息；职位信息；部门信息；签到信息管理五模块。如图：运行环境l 操作系统：Windows 7l 数据库：SQL server 2008l 浏览器：Microsoft Internet Explorerl 相关应用软件: Microsoft Visual Studio 2010数据流图系统数据流图：管理员向员工信息表，部门信息表，职位信息表，签到信息表发送查询请求。进而获得员工信息，部门信息，职位信息，签到信息等内容。系统设计流程图：系统管理模块图：输入：登录管理并输入用户名和密码，调用用户登录下的各功能处理：1）判断用户名与密码是否匹配2）调用各
7、功能模块时判断用户是否已登录输出：1）登录成功或失败第四章 总体设计员工信息管理系统，采用面向对象设计方法，对该系统分模块进行设计，该系统的模块主要有1用户登陆模块；2员工信息管理模块（实现员工信息的增加、删除、改动、查寻）；3部门信息管理模块（实现部门信息的增加、删除、改动）；4职位信息管理模块（实现职位信息的增加、删除、改动）；5签到信息管理模块；这五个模块。系统代码架构完成了系统的需求分析之后，就进入了系统的设计阶段，在整个系统的开发时期中，设计阶段是最主要的阶段。按软件生存周期的划分，设计任务通常分两个阶段来完成。第一个阶段是概要设计，它的任务是建立软件的总体结构，即软件的组成，以及各
8、组成成分(子系统或模块)之间的相互联系。第二个阶段是详细设计，其任务是确定模块的内部算法和数据结构，产生描述各个模块程序过程的详细设计文档。本系统采取了原型法，先根据需求分析设计出原型，然后在原型的基础上进行不断的测试和改进。在本系统的设计过程中采取了模块化的设计方法。数据库结构设计数据库的设计实际上是对项目设计的一个整体规划，因为数据库的设计要从全局的角度考虑，而且数据库的设计要从全局的角度考虑，而且数据库中表的结构都是与程序紧密相关的，如果数据库设计如果没有到位，设计也会受到一定的影响。本系统采用SQL Server 2008 数据库，系统数据库名为myd，数据库myd中包括5个数据表。数
9、据库的设计的E-R图是一个数据库的重要部分，现将数据库中部分重要表格的关系反应如下几个E-R图所示。管理员能对员工的信息进行增加、删除、查询和修改，E-R图 如图所示：管理员与员工E-R图管理员能对部门的信息进行增加、删除和修改，具体E-R图如下图所示管理员与部门E-R图管理员能对职位的信息进行增加、删除和修改，具体E-R图：管理员与职位E-R图管理员能对员工的签到信息进行修改，具体E-R图如图所示： 管理员与员工签到信息E-R图一个员工对应一个职位，一个员工对应一个部门，一个员工对应一个签到信息。员工与相关信息表的E-R图如图所示：员工与相关信息对应的E-R图第五章 详细设计与实现通过Mic
10、rosoft Visual Studio 2010 建好框架分出各部分功能先建立管理员登陆模块功能介绍管理员主要包括以下功能1为管理员进入后台提供一个入口。2当管理员输入正确用户名和密码时，进入员工管理系统。3当管理员输入错误的用户名和密码时，仍定位到登陆页面。员工管理模块的设计与实现此页面负责显示员工的全部信息，同时提供增加、删除、改动、查询的超链接。在该页面上方，提供员工管理、部门管理、职位管理、员工签到管理的。管理员在该页面可以通过输入员工姓名来查询指定员工的信息。也可以点击更新或删除对员工信息进行改动或删除操作。管理员在录入界面可以输入要增添的员工的各类信息如：员工姓名、年龄、性别、住
11、址、编号、备注、选择所属部门、所属职位及历史的签到次数进行员工的增加操作。同时该模块的两个主要功能即管理员可以点击更新或删除超链接对员工信息进行改动或删除操作。部门管理模块的设计与实现此页面负责显示部门的全部信息，同时提供增加、删除、改动的。在该页面上方，提供员工管理、部门管理、职位管理、员工签到管理的。管理员在该页面可以通过点击对部门信息进行改动或删除操作。管理员在录入界面可以输入要增添的部门的各类信息如：部门名称、部门描述进行对部门的增加操作。同时该模块的两个主要功能即管理员可以点击更新或删除超链接对员工信息进行改动或删除操作。职位管理模块的设计与实现此页面负责显示所有职位的全部信息，同时
12、提供增加、删除、改动的超链接。在该页面上方，提供员工管理、部门管理、职位管理、员工签到管理的。管理员在该页面可以通过点击更新或删除超链接对职位信息进行改动或删除操作。管理员在录入界面可以输入要增添的职位的各类信息如：职位名称、职位工资、职位描述进行对职位的增加操作。员工签到管理模块的设计与实现此页面负责显示所有员工的签到信息，同时提供签到次数加1、签到次数清零两个主要功能。在该页面上方，提供员工管理、部门管理、职位管理、员工签到管理的超链接。管理员可通过点击签到清零按钮或签到加一按钮对每个员工的签到信息进行修改，改动通过调用对页面的操作得以实现。修改后在本页面显示改动后的信息。退出界面专心-专注-专业
