《四级人力资源管理师考前突破试题：员工绩效管理系统确立》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四级人力资源管理师考前突破试题：员工绩效管理系统确立（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑四级人力资源管理师考前突破试题：员工绩效管理系统确立宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。坚持备考的人生，很乐观，很珍贵，很励志。冲吧，努力吧！以下为整理的“四级人力资源管理师考前突破试题：员工绩效管理系统确立”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注！单选题：1、员工的绩效会随着时间发生推移，说明白绩效具有()。A.多因性B.多维性C.多层性D.报考性2、绩效的优劣受到多种因素的影响，如()员工客观性影响因素。A.机会、环境B.技能、环境C.共性、动机D.激励、技能3、我们要多个角度考核员工才正确和全面，这体现了绩效的()。A.多因性B.多层性C.多维性D.报考性4、
2、在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点是()。A.绩效考评B.绩效管理C.绩效考核D.绩效评价5、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能不包括()。A.导向功能B.激励功能C.诊断功能D.监测功能多选题：1、绩效具有()等特点。A.多因性B.报考性C.多维性D.变化性E.多层性2、下列关于绩效管理说法正确的是()。A.以绩效考评为基础B.绩效管理主要针对基层员工的活动过程C.绩效管理是指一套正式的结构化的制度D.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分E.绩效管理的目标是不断改善组织氛围、优化作业环境、持续激励员工、提高组织效率3、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能包括()。A.诊断功能B.监测功能C.沟通功能D.竞争功能E.导向功能4、设计一套符合本企业()绩效管理系统是人力资源管理系统设计中一项核心工作。A.实际的B.理论的C.报考的D.科学的E.进展的5、绩效管理制度与薪酬制度是否挂钩在很大程度上会影响员工对于()的看法。A.组织战略B.价值观C.组织目标D.组织文化E.组织愿景第 3 页 共 3 页
