《4S店员工保密协议范文【标准版】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《4S店员工保密协议范文【标准版】（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、4S店员工保密协议范本【标准版】4S店员工保密协议范本【标准版】保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。 负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 那么，正规的4S店员保密协议应该如何书写，在签订4S店保密协议的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面，就跟我一起来看一看吧！4S店员工保密协议范本【标准版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_地址：_邮政编码：_联系电话：_员工：_(以下简称乙方)性别：_身份证号：_住址：_联系电话：_风险告知：保密协议和竞业限制协议是不一样的，两者
2、作为保护商业秘。 密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采用。 保密协议要求劳动者保守商业秘密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。 竞业限制协议与保密协议保密的期限也是不同的，保密协议一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。 签订保密协议可以支付保密津贴，也可以不支付。 而竞业限制协议需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按协议书约定支付竞业限制补偿金。 甲乙双方就
3、乙方在任职期间及离职以后的。 保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：第一条秘密信息甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方4s店营销中曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户.、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。 乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。 甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。 第二条乙方的义务乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守本委托方的
4、保密规定;乙方不。 得向任何单位和个人泄露甲方的任何资料信息;乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利;乙方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到甲方书面许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。 第三条保密期限聘用合同期内;解除聘用合同后的_年内。 但对于特别重要的商业秘密，保密期限直至该保密信息通过正常途径进入公知领域。 风险告知：很多企业在保密协议中，通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。 因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入。
5、 公知领域”为止，而不做具体的年限约定;但对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。 第四条保密费用的确定甲方对乙方在聘用合同期内所取得的成果支付了工资，工资中内含保密费，其保密费为_元/月，作为甲方对乙方支付的月份固定保密费。 另外还视乙方工作业绩、工作态度、成果的作用和其创造的经济效益而定，给予年终奖励，年终奖励也包括了保密费。 第五条违约责任甲、乙双方约定：如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚;如已离职，一次性向甲方支付违约金人民币_元;如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲。 方损失
6、的责任。 第六条争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第七条协议的生效及其他本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 用人单位(盖章)：_员工(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日保密协议的注意事项：一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或。 职工，更不能是全体员工。 当然，企业还
7、应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。 对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。 二、保密的对象和范围技术信息经营管理信息特殊约定的其他秘密包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户.、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。 为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 三。 、保密协议的内容应涉及受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;保密信息应当在合同终止后交还;保密期限。 法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。 因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 。 5Word版本
