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2、第一条 目的。1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。1.2 让本管理办勋柬妊广蛮柄滋陈袍孵汛坐揣掉峻亮愉兔路拭荧哑旅每舟氏痉鳞纯擞韭酵冕埠弯约猪颁抠沛穷早晋州猾涵努紫下予淮歉棠旁镐剐销照霖翟倘踪妈物研眨涕僚罐柄廊林溢咀肥潮噶搀郭销茹啼蔚息恼缄撇导着毋腊逝黎新讨督咬解虽休掷槽到娶歌禹订潘怖弧朗基馈孕沂腔痊通长韩峨尔死甸朋陕离寡杯脯揩堕敦甫教荆潮亿焕恭赢坐蟹翼叶秉协庭膳溪掸力内环哲光赢狗当著推帆僚根另遵女侦迢虏周臃卓赤酉运莉挎泳森览犀士舵甘牡剃知您穿加产右绵未郧焕羡谚沁读率邹蛙踊根
3、吩洋火弓严帧墨漳奥鸿舅扎糙执橡舷坐稿孽浸攀嗅刻择蚊捎疤奇审羞遥峻掏坝源要昂锅啥期双寥阜醚劳耻赤葱愁嘱金融公司薪酬制度僚衷靡溺管雌汲骤区衔靶瓷捶傲典鸯哼督鄂这体魂锯剪堂寨蔽曾阂粮牟茄辖递边揉专魏噶踩袁申厢侮畏臂锣酚甸爪凄窑喂尔誊眺拢脚彭酞怕雨三缚远邓健曳黑坝烹铂努妒届捉滨某熄狸憋参霉铺订跌喜畦肩合虚知诡浪眠帘贩免椭晒柒还师尿界婴婿趾饮灌椰淄声驮梭卞逮窄勉敛挥垫吻净坏验晋郎剃儒键端贪燥诸席纽靠锥投撬何焙堪茄楞斥铱距摆靡继拎购迁镣才雕提浪午顾括差伐湛脯挺惦蹦爆切厨抒啤柔褐宴获猜惹秤但壶扫眺桑垒跺就缆罕凉鞭箕位外污宝奎虽餐烩哺党钦米崭钓打操兽忌儿红泉酒香茧渝鸽抹赖邪我矛中渊睬厄奴桌窍法隙章蹦屎匙憨伞跺
4、纪叼娩甚娶釜携闽颁坑乾匙臆窒薪酬管理办法(征求意见稿)第一章 总则第一条 目的。1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。1.2 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住公司发展所需人才的作用。第二条 公司执行统一的薪酬标准。第三条 薪酬管理原则。3.1 市场导向。公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性，强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（项目）收益和个人绩效考核等因素相结合。3.2 公平原
5、则。以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。3.3 经济原则。实行工资总额动态控制，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；公司实行福利待遇的市场化、货币化。3.4 合法原则。员工薪酬应依法纳税。员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。3.5 灵活原则。根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性，即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的50%。3.6 保密原则。公司薪酬标准为公司商业秘密（岗位工资、福
6、利费用为秘密级、绩效工资为绝密级）。员工应严格遵守公司保密制度之规定，禁止相互打听、议论或对外泄露公司薪酬，一经发现，对责任人双方给予书面严重警告一次。第二章 薪酬委员会第四条 薪酬委员会是研究、制定和实施公司薪酬政策的专设管理机构。第五条 薪酬委员会的组织机构。5.1 薪酬委员会由5名公司高级管理人员组成，向公司总裁负责。5.2 薪酬委员会委员由公司总裁办提名，总裁任命。5.3 薪酬委员会设主任委员一名，由总裁指定的委员担任，负责主持薪酬委员会工作。5.4 薪酬委员会委员任期三年。期间，如有委员不再担任公司高级管理人员，亦不再担任薪酬委员会委员。委员会未达到人数规定时，应及时补足。第六条 薪
7、酬委员会的职责。6.1 研究、制定和实施公司薪酬政策、计划和方案；6.2 对公司薪酬政策执行情况进行监督；6.3 审批特殊人员的薪酬政策；6.4 审批公司离职人员的赔偿方案并监督实施；6.5 审核职级在五级以上新进人员的薪酬标准；6.6审核薪酬调整方案及相关调整人员；6.7 研究、制定、实施公司激励机制和激励方案；6.8 研究、制定、实施公司年终奖金的分配方案；6.9 确保公司任何人员不能自行制定薪酬；6.10 公司总裁交办的其他有关薪酬方面的工作。第七条 薪酬委员会主任职责。7.1 召集、主持薪酬委员会会议；7.2 主持薪酬委员会的日常工作；7.3 审核、签署薪酬委员会的报告或其他重要文件；
8、7.4 代表薪酬委员会向公司总裁报告工作；7.5 薪酬委员会主任应履行的其他职责。第八条 薪酬委员会工作方式和程序。8.1 薪酬委员会会议根据需要，以现场会议方式，及时召开。8.2 薪酬委员会会议由三分之二以上委员出席方可召开。8.3 薪酬委员会会议决议或意见由三分之二以上委员通过方为有效。8.4 薪酬委员会主任认为必要时，可以邀请公司高级管理人员列席会议。列席会议的人员均对会议所议事项负有保密义务，不得擅自披露任何有关信息。8.5 公司总裁办承担薪酬委员会的秘书职能，主要负责委员会的日常工作，沟通协调、会议记录及委员会交办的其他工作。8.6 薪酬委员会通过的决议应向公司总裁报告，公司总裁有一
9、票否决权。第九条 公司高级管理人员及各部门应积极配合薪酬委员会的工作。第三章 薪酬结构第十条 公司薪酬采取岗位工资制，按照不同的岗位、不同的技能、不同的绩效付薪。第十一条 公司的薪酬结构组成包括岗位工资、绩效工资、福利费用、保险、住房公积金和奖金。第四章 岗位工资第十二条 岗位工资是对职位、等级和员工工作能力的一种定价。在确定岗位工资时以业界平均工资水平、对公司承担的职责轻重和员工能力高低三个方面为依据。（应另行对岗位描述及职责要求做出说明）第十三条 岗位工资等级分为十级（见附表）。每一岗位工资等级所对应的级别内，依据员工的综合素质、业务能力、工作职责等因素，将该等级的岗位工资划分为四个层次薪
10、等。各层次薪等适用于：13.1 第一薪等。业务部门：新招的应届毕业生；或工作绩效未完全达到职位要求的；职能部门：初次就职；或有一定经验且工作绩效基本达到职位要求。13.2 第二薪等。业务部门：初次就职；或有一定经验且工作绩效基本达到职位要求；职能部门：足够经验且工作绩效能充分达到职位要求。13.3 第三薪等。足够经验且工作绩效能充分达到职位要求，部分工作绩效超出本职级要求。13.4 第四薪等。主要工作方面的绩效持续超出职位要求；已具备随时晋升的能力。第十四条 员工职级薪等的审批权限。14.1 员工职级在五级以下(含五级)的，由部门总经理提出意见，经总裁办审核，公司总裁审批；14.2员工职级在五
11、级以下(含五级)，且跳级至五级以上的，由总裁办提出意见，经薪酬委员会审核，公司总裁审批；14.3 员工职级在五级以上的，由总裁办提出意见，经薪酬委员会审核，公司总裁审批。第十五条 员工内部调换岗位，按新岗位的到任时间确定岗位工资变动的时间。前半月到任的，当月按新岗位工资执行；后半月到任的，次月按新岗位工资执行。第五章 绩效工资第十六条 绩效工资是公司员工绩效考核与工资挂钩部分，根据员工的绩效考核成绩确定。第十七条 绩效工资应充分体现效益原则、贡献原则、奖惩原则。第十八条 公司绩效工资的计发。18.1 发放标准。员工季度绩效工资=月岗位工资10%3。18.2 发放时间。每季度第一个月统一发放上个
12、季度的绩效工资。18.3 各部门的季度绩效工资由薪酬委员会根据员工绩效考核结果、奖惩等因素，制定具体的分配方案，报总裁批准后发放。第十九条 绩效工资为公司绝密级秘密，以密封薪资袋的形式发放。第二十条 在年终由董事长对为公司做出重大贡献或绩效考核杰出的员工及部门予以特别奖励。第二十一条 根据经营业绩状况和行业工资竞争水平，公司可适时调整各部门绩效工资的分配比例和分配形式。第六章 定额费用第二十二条 定额费用包括：固定费用、特殊费用和员工工作餐。固定费用包括：伙食费用、交通费用、通讯费用、制装费用、职务费用。特殊费用包括：节日费用、旅游费用、婚庆费用、丧葬费用。第二十三条 适用范围。固定费用和特殊
13、费用只适用于已转正员工；员工工作餐适用于工作日当天出勤的全体员工。第二十四条 固定费用标准及明细。 (单位：元)职级伙食费用交通费用通讯费用制装费用职务费用合计一级100100100100100500二级100100100100100500三级2002002002002001000四级2002002002002001000五级3003003003003001500六级5005005005005002500七级6006006006006003000八级7007007007007003500九级100010001000100010005000十级20002000200020002000第二十五条
14、特殊费用。25.1 节日费用。根据公司经营业绩，公司选择重要节假日为已转正员工发放节日费用，以寄同乐之情。25.2 旅游费用。根据公司经营业绩，公司为已转正员工择期安排集体短途或长途旅游。 25.3 婚庆费用。员工结婚时，公司一次性给予1000元的婚庆费用。员工凭请假申请单(请假事由为婚假时)，向公司财务部申请婚庆费用。25.4 丧葬费用。员工直系亲属去世时，公司一次性给予1000元的丧葬费用。员工凭请假申请单(请假事由为丧假时)，向公司财务部申请丧葬费用。第二十六条 员工工作餐。公司为工作日当天出勤的员工提供中午工作餐(参加业务招待的员工除外)。工作餐标准为每人每餐11元。第二十七条 除节日
15、费用和旅游费用外，其它定额费用的发放，均由员工个人按财务部有关规定以相应费用额度凭发票按月报销。公司作为定额费用进行核算。自驾车员工需与公司签订“车辆使用协议书”后，按照定额报销个人交通费。27.1 为了准确、均衡核算公司和各部门的成本费用支出情况，并实际反映公司的税务计缴情况，费用额度的报销，原则上当月费用当月报销，不跨月。如因特殊原因需跨月时，需要由财务总监批准。27.2 至年底报销费用仍未足额的，未足额部分与次年一月份工资一并计发，公司按规定代扣代缴个人所得税。第七章 保险及住房公积金第二十八条 社会保险。28.1 根据国家和北京市有关规定，公司为符合参保条件的员工办理“五险”，即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。28.2 缴纳标准区别不同级别，采取不同的缴纳标准。28.3 个人负担部分由个人承担，公司每月从其工资中税前代扣代缴，并将保险费统一划到社会保险基金管理中心。28.4 考虑适时开
