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1、从严从实工作汇报第1篇：坚持从严从实督导 坚持从严从实督导 着力推动教化实践活动深化开展 根据市委党的群众路途教化实践活动领导小组的部署，我校根据市委活动办的支配部署和督导工作的各项要求，紧紧依靠所督导单位党委（党组）开展工作，严格根据督导标准，坚持从严从实要求，牢牢把握督导重点，注意加强自身建设，扎实有效开展督导，努力做到“督导不包办、尽职不越位、帮忙不添乱、从严不放松”，较好地履行了督导工作职责，取得了明显成效。 一、发挥桥梁纽带作用，刚好精确传导压力 根据市委对督导工作的要求，仔细探讨有关文件精神，精确定位，发挥桥梁纽带作用。我校在快速驾驭各单位基本状况的基础上，区分不怜悯况，选择不同的
2、方式，加强联系，确保上情下达、下情上报、快速刚好、传导压力。建立联络员例会制度。特殊是在活动新环节起先时，针对某一时段工作内容多、要求高、时间紧、政策性强的状况，刚好召开由各督导单位活动办主任参与的联络员联席会议，重点部署，详细指导，确保领导重视，工作落实。教化活动开展以来，共召开联络员会议20余次，督导单位活动办主任会议10多次。刚好请示解答疑难问题。对各督导单位在群众路途教化实践活动中遇到的难以精确把握的问题，如有关政策界限、尺度把握、公开与保密、文件材料的撰写和民主生活会、组织生活会试点等，我们留意刚好请示、探讨探讨后，赐予答复。有重点地开展督查。我们区分不同类型单位，抓大、抓关键单位，
3、实行“抓两头、带中间”的方法，深化督导单位，了解活动开展状况，与单位一把手沟通沟通，提出推动活动开展的建议。 二、严把“五道”关口，确保教化实践活动质量 我校在督导过程中，注意严把“五道”关口，确保教化实践取得实在的效果。严把学习关。着重督促和指导各单位提高思想相识，检查各督导单位是不是仔细组织开展了学习教化，单位领导干部是否通过学习，深化了对开展教化实践活动的思想相识，是不是带头参与学习，单位领导班子、是不是能在学习过程中，比照党章、比照廉政准则、比照中心八项规定和省、市各项规定、比照群众期盼，查问题、去灰尘、除污垢。严把领导关。督促和指导各督导单位一把手切实履行好第一责任人的责任，帮助一把
4、手把教化实践活动抓好抓实，引导一把手把留意力集中到教化实践活动上来；督促一把手真正把自己摆进去、把问题找出来，对发觉的问题不等不靠、立查立改。对市领导所在单位，我们并没有降低标准，刚好请示，刚好汇报，并刚好指出问题。严把政策关。通过批阅各督导单位开展活动的有关文件，参与重要会议，看一些关键环节是否符合中心和省、市委的要求，看工作的程序是否规范，看实行的方法是否得当，帮助督导单位妥当处理各种关系，切实把握政策，把握方向，较好地保证了群众路途教化实践活动根据规定动作不出偏差。严把质量关。我们仔细阅读并批改了8个单位全部班子成员的读书学习笔记；个别谈话时要求恳切谈，往深处谈，谈出问题；创新自选动作，
5、要结合工作实际，解决突出问题。我校基本全程参与了各单位的会议、学习探讨，实施刚好有效的指导。严把材料审核关。审核剖析材料做到肃穆仔细、一丝不苟，看是否触及灵魂、见人见事见思想；看是否由“一把手”审核签字过关后上报，符合上级要求；督导组按标准逐人审核，刚好反馈修改看法。 三、创新务实督导，切实在增加“五性”上下功夫 我校坚持从实际动身，深化调查探讨，不断总结督导工作阅历，探究督导工作的特点和规律，努力提高督导工作质量和水平。精确定位，注意督导的主动性。我们留意处理好与各督导单位的关系，既紧紧依靠督导单位党组织，又仔细履行督导职能；既加强督查指导，又不越俎代包，过多干预。同时，留意与各单位的教化活
6、动办保持亲密联系，确保信息畅通。各单位向市委活动办报送的重要材料、文件，我们都做到了严格把关和报送。深化调研，注意督导的针对性。群众路途教化活动期间，我校全程参与了各单位的教化动员、对学习笔记、心得体会、会议记录等能够刚好查看，注意督导工作的全面性。创新举措，注意督导工作的敏捷性。我校要求督导单位结合各自实际，创新活动载体，使教化活动开展的绘声绘色。 四、注意学习团结守纪，用自身良好形象来影响带动 督导组在教化实践中，既要尽好督导所在单位的责任，又要抓好自身的学习教化。我校注意严守督导工作纪律和规章，以自身的模范行为带动和影响活动的顺当开展。加强学习，熟识政策。在做好督导的同时，挤时间学习有关
7、材料、读本，仔细记录督导笔记，主动参与市委组织的重要活动；留意学习探讨市委活动办印发的每一份文件，领悟精神实质,把握政策要求，努力提高政策水平和督导工作实力。制定制度，促进工作。依据市委活动办下发的工作手册，结合督导工作实际，我们制定了切实可行的督导工作制度。团结协作，优势互补。常常召开碰头会，沟通状况，探讨工作，沟通思想，增进团结。重大问题集体探讨确定，详细业务放手发挥同志们的工作主动性；在组内进行了分工，落实责任，各司其职，加强协调，发挥优势，在政策把关、沟通联系、文字综合等方面形成合力，确保督导工作高质高效地完成。廉洁自律，勤奋工作。我们始终保持良好的精神状态，以对党对群众对事业高度负责
8、的看法、饱满的政治热忱做好工作，自觉遵守廉洁自律各项规定，留意改进工作作风，树立良好工作形象，与督导单位建立了良好密切的关系。 第2篇：从严从实做好组织工作 从严从实做好组织工作之一：为加快河南现代化建设选贤才 豫组言 全面建成小康社会、加快河南现代化建设，是实现中国梦的河南选择，是让中原更出彩的必由之路，承载着亿万中原儿女的光荣幻想。深化实施战略纲要，推动中原崛起河南振兴富民强省，全省各级党组织责任重大，必需根据中心和省委要求，建设一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部队伍。 “为政之要，莫先于用人。”我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。刚刚召开的全省组织部长
9、会议，聚焦“四个全面”，聚力战略纲要，聚神从严从实，对做好新常态下的组织工作作出了全面部署，核心任务是深化学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，仔细贯彻全国组织部长会议和省委九届八次全会精神，严格落实干部任用条例，坚持好干部标准，根据树导向、讲规则、重公道、可持续的要求，用好方法选出好干部、让好干部干出好事业。党的建设历来是为党的中心工作服务的。为加快河南现代化建设选贤才，是当前干部队伍建设的首要问题。从河南发展看，须要选拔一大批顶得上、做得成、稳得住的干部，就是那些在关键时刻冲得上去、困难当头敢打硬仗、困难问题擅长破解的干部。现在，各地各单位执行干部政策、特殊是选用标准总体是好的，但一些地方
10、和单位偏离标准、降格以求，唯票、唯GDP、唯分、唯年龄取人，成为导致识人不准、用人不公的重要缘由。我们必需拿出敢于担当的政治志气、引正纠偏的措施方法，防止和订正方向偏颇、标准偏差。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，凸显德的优先地位和考察权重，着重考察识别干部的政治立场、政治方向、政治纪律和政治规则，考察干部在大是大非问题上的政治看法。要突出“绩”的主导作用，综合看待干部的“潜绩”与“显绩”、“近效”与“长效”，详细分析干部年度考核的一贯表现、主导工作完成状况、分管工作晋位升级状况，“到人到事到点”，做到全面、历史、辩证地看干部，用事实说话、让民意评判，走出“四唯”误区。 好干部都是干出来的，
11、而不是要出来的、耗出来的，这是一条重 1 要阅历。为河南现代化选贤才，关键是建立科学有效的制度机制。要坚持党管干部原则，健全党委（党组）选人用人集体领导机制，从严把好选人用人关，重点把好动议提名关，防止带病干部成为提名人选。切实把好考察考核关，加强综合考核、实行“三考协同”，把功夫下在平常，多与干部近距离接触，把考察时间给足，既考察干部的优点、适合在什么岗位用，又搞清有什么不足、用了之后会有什么不良反应；仔细核查干部档案、个人有关事项报告，刚好把带病的干部解除出去。要严格把好程序步骤关，落实选拔任用的组织程序，推行干部选拔任用全程纪实制度，确保选人用人程序不打折、不变通、不走样，以程序公正实现
12、结果公正。 从严管理监督是干部最好的防护剂。要着眼于“治未病”，加强干部日常管理监督，抓苗头、抓预防，多做“保健医 生”，削减干部“患病率”。要抓住“关键点”，以党政“一把手”、关键岗位干部、新提拔和即将离任的领导干部为重要对象，以“三重一大”事项为重要内容，以集中调整干部阶段、换届时期、节假日为重要节点，加大监督检查力度。要下力气“破难题”，完善调整不称职不胜任现职干部方法，建立干部正常化退出机制，破解能进不能出、能上不能下问题，保持干部队伍一池活水。要打好“攻坚战”，对违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等深化开展专项治理，对有
13、悖中心政策规定和违反组织人事纪律的行为一查究竟、肃穆问责，着力解决干部政策不稳定、不持续、不严格问题，进一步纯净用人风气、优化从政环境。 用一贤人，则群贤毕至。只要充分运用好导向、好机制去选人用人，让重德行者受重用、有本事者有舞台、敢担当者有支持，就肯定能不断提升干部工作水平，汇聚起加快河南现代化建设的磅礴力气。 从严从实做好组织工作之二 筑牢河南现代化建设大厦基石 豫组言 基层是我们党全部工作的终端，是推动治理体系现代化的重要方面。全面建成小康社会、加快河南现代化建设，必需把省委加强 2 “双基”建设、实现“基层突破”作为战略性、基础性工作来抓，不断巩固党执政的组织基础。 基层党组织是人民群
14、众的“主心骨”。当前，我国城乡利益格局深刻调整、社会结构深刻变动、群众思想观念深刻改变，基层党的建设面临新挑战。只有走创新之路，提升功能、完善服务、强化保障、制度规范，才能适应从严治党新常态，发挥好政治引领和政治核心作用。为民服务是基层党组织的凝合力和战斗力之所在。要强化服务功能、健全服务体系、打造服务平台，让群众办事有人服务、困难有人帮助、感到不公有地方评理，在服务中体现和发挥党的政治优势。 基层党建的阅历表明：选好一个带头人，就能激活一大片、造福一方群众。抓“带头人”队伍，要在“优选”上下功夫。通过“两推一选”、机关下派、公开聘请等方式，把那些政治强、事业心强、实力强的好党员选配到基层党组
15、织书记岗位上来。要在“重培”上做文章。基层工作冲突集中、问题困难，没有“两把刷子”不行。要加强教化培训、实践熬炼，着力提高引领发展、服务群众、化解冲突、依法办事的本事。要在“严管”上求实效。仔细落实“肯定三有”，完善激励奖惩机制，增加履职尽责的自觉性主动性。还要看到，基层党员干部是我们党执政大厦地基中的钢筋，位子不高但责任很大。要注意提高新发展党员质量，通过抓好“三会一课”、肃穆组织生活、民主评议党员、处置不合格党员等工作，解决好“思想入党”、“能进能出”等问题，保持党员队伍“一池活水”。 推动“双基”建设，要以问题突破实现基层突破。从实际状况看，要留意解决“大多数”问题，既抓先进基层党组织，
16、发挥示范引领作用，又抓后进基层党组织，补齐“短板”，同时重视“抓两头、带中间”这个要领，使中间地带这个“大多数”同步得到加强，实现“全面提升、全面过硬”；要着力解决“凹陷区”问题，根据省委“急则治标、缓则治本、长则建制”要求，推广兰考“六步工作法”，加快懦弱涣散党组织转化升级；要集中解决“流淌性”问题，针对一些乡镇干部“走读”、村社区干部“职务在本地、创业在他乡、居住在城镇”现象，加强教化、从严管理，使他们任职在基层、心在基层、服务在基层，做到安家安心安业。 制度机制建设是“强基固本”之道。省委着眼于巩固拓展教化实践活动成果、从严管党治党，探讨提出县以上完善民主集中制、肃穆党内政治生活、干部选拔任用和反腐倡廉等四项制度机制，县以下
