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1、公司劳动关系专员岗位职责（共3篇）第1篇：劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 关于 劳动关系专员岗位职责 ，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系专员岗位职责有哪些，下面是第一范文网的劳动关系专员岗位职责，欢迎阅读。 岗位职责1：劳动关系专员岗位职责 1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档; 2、负责开展及完善劳动合同分级管理; 3、负责员工劳动关系转移相关事项; 4、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等; 5、负责处理员工违纪惩罚确定报批及下发，监督执行; 6、负责劳资
2、纠纷协调处理、组织材料打算等相关事宜; 7、劳动关系方面管理规章制度的完善。 岗位职责2：劳动关系专员岗位职责 1、办理新员工入、离职手续; 2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性; 3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档; 4、负责员工试用期管理，支配入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织支配员工转正述职; 5、负责员工晋升、调岗管理，组织支配晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表; 6、负责办理社保、公积金相关业务，刚好跟进政策变动，刚好反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每
3、月度提交工资台账所需的协助社保数据; 7、负责考勤管理工作; 8、负责人事异动统计报表; 9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明) 10、其他与劳动关系相关的事宜; 任职资格： 1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求; 2.工作项目阅历：一年以上人力资源从业阅历，具备劳动关系、基础人事从业阅历; 3.专业实力技能：熟识Microsoft软件操作，Excel运用娴熟;有较强的公文撰写实力;熟识劳动法、劳动合同法等相关法律、法规; 4.综合素养：端正严谨的工作看法、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和帮助的实力;较强的保密
4、意识。 岗位职责3：劳动关系专员岗位职责 1.定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活状况。 2.处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。 3.协调企业与员工关系，处理工伤事故。 4.深化了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产主动性。 岗位职责4：劳动关系专员岗位职责 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规，熟识各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并刚好存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的状况，由有效的解决措施方案和预防方法; 4、刚好收
5、集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作; 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并刚好存档; 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续; 第2篇：劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 1、劳动关系专员岗位职责 1、负责人员信息合同档案管理，更新维护员工人事信息系统； 2、负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作； 3、负责员工关系维护及员工面谈工作； 4、维护和执行公司人事各项规章制度； 5、帮助进行培训、考核等工作； 6、帮助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及活动； 7、完成上级交给的其它工作。 2
6、、劳动关系专员岗位职责 1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作； 2、定期组织公司跨级别沟通会，拓展员工沟通平台； 3、员工违纪、医疗期、大病、工伤伤残等特别员工的妥当安置； 4、劳动争议的处理，参加劳动仲裁及诉讼； 5、帮助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。 3、劳动关系专员岗位职责 1、帮助处理企业内部员工劳动合同纠纷、劳动争议及诉讼、仲裁； 2、搜集打算相关立案前期证据，拟写答辩书面材料； 3、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并刚好反馈； 4、对后期仲裁判决结果进行分析，给出有效看法和建议。 4、劳动关系专员岗位职责 1、员工关系日常维护：组织人员下店进行员工关系问卷，刚好了解员
7、工思想动态，做好晋升管理制度等相关职业发展制度的宣导； 2、员工满足度：协调相关部门组织开展员工满足度调查，结合调查结果，制定调查问题的解决方案及实施安排； 3、离职人员分析：负责门店店员离职面谈，统计并分析离职数据及缘由并制定降低员工流失率行动安排； 4、员工投诉处理：处理员工申诉、人事纠纷和意外事务，并刚好反馈处理进度及成果； 5、微信维护：建立公司内部畅通的沟通渠道，为员工解决工作上的怀疑； 6、领导完成其他临时性任务。 5、劳动关系专员岗位职责 工作划分为：员工关系、劳动纠纷两方面 员工关系方面： 1、负责总部人员的入离调转等异动手续办理； 2、总部人员的台账更新及附属子公司台账汇总，
8、全国财宝端员工档案保管； 3、规范公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档； 4、督促分公司严格根据总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。 劳动纠纷方面： 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规、业务流程； 2、负责各类劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通； 3、防范潜在的劳动风险、视察员工各类思想动态，将影响降至最低。 第3篇：劳动关系专员岗位职责 劳动关系专员岗位职责 一、岗位职责： 1、娴熟驾驭国家的各种劳动法律法规，熟识各种办事的流程； 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进行管理，与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并刚好存档； 3、负责公司劳动关系方面制度的制
9、定和完善，对可能出现的状况，由有效的解决措施方案和预防方法； 4、刚好收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并刚好存档； 6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续； 7、负责各种劳动纠纷的处理，刚好跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报； 8、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行刚好更新和存档，对全部要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核； 9、做好档案的查阅、借阅管理，严格根据公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做
10、到不丢失、不泄密； 10、每周日下午六点之前，仔细填写公司的人事日报表，报主管领导批阅； 11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，肯定禁 止私自查阅电子及文本档案； 12、按时按成领导交办的其它各项工作 二、考核方法： 1、不能娴熟驾驭国家劳动法律法规的改变及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，赐予50元/次考核； 2、未按公司规定，刚好办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次； 3、对于出现的劳动纠纷不能刚好处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次； 4、档案库不刚好更新及存档，造成数据的不精确和档案丢失的，考核50元/次； 5、未按公司规定
11、执行，私自进行档案查阅、借阅的，导致档案丢失和泄密的，考核50元/次； 6、未按公司规定刚好向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次； 7、不听从领导支配，工作迟迟完不成，也不刚好汇报的，考核50元/次。 三、任职资格： 1、性别不限，24岁以上； 2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业； 3、1年以上相关岗位工作阅历； 4、熟识国家和地方的各种法律法规，语言表达实力强，有较强的沟 通协调实力，责任心强，做事谨慎细心。 劳动关系人员岗位职责 劳动关系协调员岗位职责 公共关系专员岗位职责 公司劳动关系工作总结 公司客户关系岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
