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1、组织人事工作总结报告（集团公司）（季度总结） 季度总结 ：如来公众号 组织人事工作总结报告（集团公司） 按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情况汇报如下： 一、基本情况 _公司下设_个职能管理部门和_个经营部门，现有在职职工_人，其中处级以上干部_人，副科级以上干部_人。_名干部中，_岁以下_人，_岁以上_人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有_人，占职工总人数的_%，中级技师以上职称有_人，占职工总人数的_ %，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。 二、党的十九大以来干部选拔任用情况 _年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先
2、后提拔任用干部_人。分别是：。提拔任用的_名同志平均年龄_岁，工作时间均在_年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。 三、选拔任用干部的主要做法 一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人
3、原则。 二是积极推动公司干部年轻化进程。 三是引入竞争机制，注重工作实绩。 四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。 五是落实干部任用全程记实制度。 四、取得的工作成效 五、存在的问题和不足 （一）人才结构不尽合理。 （二）干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距。 （三）人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新。 （四）极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公正的评价干部。 六、下一步工作 一是进一步加强选人用人工作的制度建设。 二是进一步改进创新人才管理工作。 三是进一步抓好干部日常管理工作。 （因审核的原因，大部分内容作了删减） 关于完整版：自助查阅每天在下面分享各类优质公文材料。超5000万字公文写作素材供您参考，快速组稿，告别加班！所有材料的完整电子版都可编辑套用！
