《晶粒细化剂项目薪酬管理方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《晶粒细化剂项目薪酬管理方案（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、晶粒细化剂项目薪酬管理方案目录第一章 岗位评价的基本步骤3一、 进行岗位评价的基本原则3二、 岗位评价的主要步骤5第二章 项目背景分析7第三章 市场薪酬调查分析10一、 市场薪酬调查的基本概念10二、 市场薪酬调查的种类10第四章 项目基本情况12一、 项目概况12二、 结论分析12第五章15一、 公司发展规划15二、 保障措施16第六章19一、 股东权利及义务19二、 董事23三、 高级管理人员28四、 监事30第七章32一、 项目进度安排32二、 项目实施保障措施33第八章34一、 人力资源配置34二、 员工技能培训34第一章 岗位评价的基本步骤一、 进行岗位评价的基本原则岗位评价是一项技
2、术性强、涉及面广、工作量大的活动。也就是说，这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且还要触及许多学科的专业技术知识，牵涉很多的部门和单位。为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵守以下原则。（一）系统原则系统，就是由相互作用和相互依赖的若干既有区别又相互依存的要素的具有特定功能的有机整体。其中各个要素也可以构成子系统，而子系统本身又从属于一个更大的系统。系统的基本特征是整体性、目的性、相关性、环境适应性。岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、评价标准、评价技术方法和数据处理等若干个系统构成。这些子系统相互联系、相互衔接、
3、相互制约，从而构成具有特定功能的有机整体。（二）实用性原则岗位评价必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素。尤其要选择目前企业人力资源管理基础工作需要的评价因素，使评价结果能直接应用于企业劳动管理实践，特别是企业劳动组织、工资、福利、劳动保护等基础管理工作，以提高岗位评价的应用价值。（三）标准化原则标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础标准化的作用在于能统一技术要求、保证工作质量、提高工作效率和减少劳动成本。显然，为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科学性和工作效率，岗位评价也必须采用标准化。岗位评价的标准化就是
4、对衡量劳动者所耗费劳动大小的依据以及岗位评价的技术方法、特定的程序或形式作出统一规定，在规定范围内作为评价工作中共同遵守的准则和依据。岗位评价的标准化具体表现在评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定和数据处理的统一程序等方面。（四）能级对应原则在管理系统中，各种管理功能是不相同的。根据管理功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的能级对应原则。一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素决定的。功能大的岗位，能级就高。一般来说，一个组织或单位中，管理能级层次必须具有稳定的
5、组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，即决策层管理层、执行层和操作层。这四个层次不仅使命不同，而且标志着四大能级差异。同时，不同能级对应不同的权力、物质利益和精神荣誉，而且这种对应是一种动态的能级对应。只有这样，才能获得最佳的管理效率和效益。二、 岗位评价的主要步骤1、组建岗位评价委员会。2、制定、讨论、通过岗位评价标准体系。3、制定“岗位评价表”，评价委员人手一份。4、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。5、集体讨论：按照评价要素及其分级定义，逐一确定每个岗位的等级要求每个要素讨论一轮）。6、代表性岗位试评，交流试评信息。7、评委评价：每一评价委员根据“岗位说
6、明书”和日常观察掌握的岗位信息，按照岗位评价标准体系，逐一要素对岗位进行评价，并得出每一岗位评价总点数。8、制定岗位评价汇总表，汇总各个评价委员评价结果，求出每一岗位算术平均数。9、根据汇总计算的平均岗位点数，按升值顺序排列。10、根据评价点数情况确定岗位等级数目，并编制岗位等级划分点数幅度表。11、根据岗位等级划分点数幅度表划岗归级，作为初评岗位等级序列表。12、将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评。13、将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束。14、将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表。第二章 项目背景分析晶粒细化
7、剂是一种重要的添加剂，主要应用在金属加工领域，其具有改善铸件表面质量、克服铸造裂纹、改善铸件外观等作用。晶粒细化剂种类较多，包括镁锆晶粒细化剂、铝晶粒细化剂、钛硼晶粒细化剂等，目前工业上通常采用镁锆中间合金作为晶粒细化剂。晶粒细化剂在铝材制造加工领域应用广泛，进入21世纪以来，伴随我国铝加工业的发展，晶粒细化剂市场实现了质与量的双增长。根据国家统计局数据显示，2020年，我国铝材累计产量达到5779.3万吨，累计增长8.6%。铝材产量不断增长，为铝晶粒细化剂市场发展提供了广阔空间，现阶段，国内市场对铝晶粒细化剂的需求量在12万吨左右。目前来看，钢铁材料晶粒细化方法主要包括非晶晶化法、机械球磨法
8、、冶金处理细化、磁场或电场处理细化、热处理与加工工艺等，伴随相关研究不断深入，以及科技技术进步，晶粒细化方法在不断丰富。国外晶粒细化剂主要供应商有荷兰KBM公司、英国LSM公司、AMG铝业、KBA公司等，我国晶粒细化剂主要供应商包括深圳新星、南京云海、上海郑裕、四通新材料等，其中深圳新星是国内铝晶粒细化剂龙头企业。现阶段，我国已成为晶粒细化剂生产和消费大国，晶粒细化剂生产企业数量达到60余家，但其中以中小型企业为主，晶粒细化剂工艺设备相对落后，产品质量也参差不齐。近年来，随着军工、航空航天、轨道交通、新能源等行业对合金产品性能要求提升，高端合金市场需求与日增长，在此背景下，市场对晶粒细化剂的纯
9、净度、晶核颗粒直径、晶核扩散速度等要求也不断提升，高性能晶粒细化剂市场需求随之增长。未来几年，晶粒细化剂产业将向着高端化、精细化、高性能方向升级，拥有技术、规模优势的晶粒细化剂企业仍具有良好发展机遇，未来晶粒细化剂市场集中度有望进一步提升。晶粒细化剂在金属加工领域应用广泛，市场需求规模较大，现阶段，我国已成为全球晶粒细化剂生产和消费大国。同时伴随下游市场升级，高性能的晶粒细化剂市场需求增加，未来高性能晶粒细化剂应用占比将进一步提升。在市场消费升级的大背景下，拥有技术、规模等优势的企业更具竞争优势，未来晶粒细化剂市场将不断向头部优势企业聚集。实现“十三五”时期的发展目标，必须全面贯彻“创新、协调
10、、绿色、开放、共享、转型、率先、特色”的发展理念。机遇千载难逢，任务依然艰巨。只要全市上下精诚团结、拼搏实干、开拓创新、奋力进取，就一定能够把握住机遇乘势而上，就一定能够加快实现全面提档进位、率先绿色崛起。第三章 市场薪酬调查分析一、 市场薪酬调查的基本概念薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。目前，国内外绝大多数的企业，为了赢得人才竞争的优势，在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视市场薪酬调查数据的采集和分析，以此作为企业薪酬决策的重要依据。在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之
11、间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力求获得更多的收益，而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动后，能够获得高于市场水平的收入。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业，不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时调整自已企业的薪酬结构和水平。二、 市场薪酬调查的种类一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或
12、企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及企业自己组织的调查等多种形式。从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。专业性薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。例如，美国管理学会（AMA）的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况；美国行政管理协会（AMS）每年都要对美国加拿大和西印度群岛的约130个城市中13种事务性岗位、7种信息处理类岗位以及各种中层管理岗位的薪酬状况进行调查。政府薪酬调查是由国家劳
13、动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如，美国劳工统计局（BLS）每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况的调查。第四章 项目基本情况一、 项目概况（一）项目投资人xx集团有限公司（二）建设地点本期项目选址位于xxx（待定）。二、 结论分析（一）项目选址本期项目选址位于xxx（待定），占地面积约11.00亩。（二）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。（三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资4955.50万元，其中：建设投资4018.60万元，占项目总投资的81.
14、09%；建设期利息53.70万元，占项目总投资的1.08%；流动资金883.20万元，占项目总投资的17.82%。（四）资金筹措项目总投资4955.50万元，根据资金筹措方案，xx集团有限公司计划自筹资金（资本金）2763.64万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额2191.86万元。（五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：10000.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：8270.94万元。3、项目达产年净利润（NP）：1262.56万元。4、财务内部收益率（FIRR）：19.20%。5、全部投资回收期（Pt）：5.78年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（
15、BEP）：4342.27万元（产值）。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积7333.00约11.00亩1.1总建筑面积12358.92容积率1.691.2基底面积4473.13建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩342.902总投资万元4955.502.1建设投资万元4018.602.1.1工程费用万元3405.892.1.2工程建设其他费用万元505.372.1.3预备费万元107.342.2建设期利息万元53.702.3流动资金万元883.203资金筹措万元4955.503.1自筹资金万元2763.643.2银行贷款万元2191.864营业收入万元10000.00正常运营年份5总成本费用万元8270.946利润总额万元1683.417净利润万元1262.568所得税万元420.
