《临时工劳动合同样本(通用版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时工劳动合同样本(通用版)（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、临时工劳动合同样本第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的， 按国家现行的法律、法规、政策执行。下面是我收集推荐的临时工劳动合同，仅供参考，欢迎阅 读参考。临时工劳动合同（一）甲方： 乙方： 电话： 电话： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自 年月起至 年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期
2、间自身发生意外( 包括死亡、突发病等 ) 甲方不担负任何责任， 工伤除外。第8页，共 8页四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资， 若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1. 乙方服从甲方的工作按排。2. 特殊情况不能上班时需事先请假。3. 爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4. 未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止( 一) 乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 天以书面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作
3、任务、考核不合格;2. 甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3. 订立合同的客观情况发生重大变化， 经当事人协商不能就变更合同达成协议的。( 二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2. 连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3. 无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4. 盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5. 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;( 三) 合同期内，乙方要求违约
4、解除合同的，应提前 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。( 四) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 甲方未按规定支付劳动报酬的;2. 甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。 合同期未满， 又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方( 盖章) ： 乙方( 签名) ： 年月 日年月 日临时工劳动合同（二）甲方（用人单
5、位）名称： 性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄： 民族：文化程度：籍 贯 ： 省 市县（区）乡（镇） 村（街） 现住址：属于：农业人口（ ） 非农业人口（ ）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据 全民所有制企业临时工管理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自 年月 日起至 年月 日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作） 任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给
6、乙方劳动保护用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容： 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时， 应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时， 加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的， 每晚（班） 发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额
7、计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇 在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额， 由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件， 单位又有指标， 可招为劳动合同制工人， 所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结， 由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的， 与合同制工人同等对待， 部分丧失劳动能力的， 企业应当安排力所能及的工作，合同期
8、满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、市人民政府确定的具体办法办理。乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当 与合同制工人同等对待， 伤病假期间， 由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上， 医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救临时工劳动合同（三）甲方： 乙方： 地址： 地址： 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自 年月日起，至 年月日止，为期 日月。一、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动
9、等工作。二、工作要求1. 乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。2. 乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。3. 乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密， 维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。4. 对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。三、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资， 工资为( 男工：元人日， 女工 元人日) ，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。 由于乙方为非全日制用工，
10、因此在甲方工作期间， 只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、协议的解除与终止1. 在本协议期限内， 任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2. 甲方因乙方违纪， 可随时与乙方解除本协议。 此时， 不需按上款规定提前通知乙方。3. 甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4. 本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5. 甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、 归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。五、其他1. 乙方的人事档案仍由原单位管理， 甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2. 因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。3. 双方因履行本协议书发生争议， 当事人应当自劳动争议发生之日起 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方( 签字或盖章 ) ：乙方( 签字或盖章 ) ： 年月 日年月 日Word文档可编辑欢迎下载
