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1、大龄未婚女性的职业规划危机大龄未婚女性的职业规划危机在现代文明社会，虽然女性的地位和男性是平等的，但是踏入职场中可以发现，女性的身份在一定领域和阶段还是会遭遇很大的为难。特别是一些年龄爬上28岁甚至三十几岁都没有结婚生育的大龄未婚女性，假如前期没有沿着自身合适的开展方向去积累自身的核心竞争力，只是处于长期机械繁忙的工作中过一天算一天，那么毫无疑问便会遭遇职业规划危机，彼时年龄越大，开展危机甚至生存危机都会伴随左右。案例透视：Anna毕业于一普通本科院校的英语专业，因为在学校里考出了老师资格证，所以毕业后去了一家中学担任代课老师，打算边工作边准备编制考试。但是还没有等到考试，Anna就辞职了，原
2、因是不喜欢这个枯燥的而且一成不变的工作。因为在大学时，便经常听说做外贸很赚钱，还可以经常出差去国外，所以Anna辞职后便开场找外贸的工作。因为没有相关工作经历，Anna找的第一份工作是一家私人外贸公司的的业务助理工作，工作内容非常琐碎，薪资也不高，坚持不到一年，Anna便辞职了。之后Anna又找了一家外企从事外贸业务跟单的工作，因为单位薪资待遇不错，每年还有较大的调薪政策，且福利也较好，所以Anna总算稳定下来了，一做就是三年。但是金融危机爆发，单位从去年底开场裁员，虽然还没有轮到自己，但是自己也开场悄悄关注外面公司的招聘信息。但是几个月下来，自己信心尽失。因为这个工作含金量不高，所以一方面，
3、竞争非常大，而自己又是到了结婚生育的年龄，往往被用人单位刷掉；而另外一方面，外面薪资不高，假如换一个单位，自己感觉又从零开场了。案例分析：当今职场是买方市场，基层人才供需矛盾突出的特点使得越来越多的人感到压力加大，纷纷在未雨绸缪，寻求更好的生存开展，因为不知不觉间危机感便会悄然而至。对于遭遇职业规划危机的大龄未婚女性来说，职业参谋认为，在以下几类职业人中是比较常见的：一类是自身家庭条件不错的，没有大的经济压力，找工作只需要轻松即可。一类是自身脱离了专业方向，不知道自己合适做什么工作，能做什么工作，所以只能找的门槛低的这两类女性人的就业方向就会往一些文员，前台，客服、行政后勤类等工作看齐。但是，
4、随着时间的流逝，不同的情况下，一部分人那么会主动重新考虑自身的定位和职业开展。另外一部分人因为遭遇不同的危机，或将被新人代替，或被公司裁员等因素也被迫重新为自己定位和谋求开展。那么除此之外，还有一类是大学毕业后，虽然找的都是专业相关的工作，但是一直在平面走，不清楚如何沿着合适的方向去积累自己的核心竞争力，等到遭遇公司变故或者想要更好的开展时，自己发现很可能会随着平台的变换需要从零开场。另外一方面，自己就算愿意委曲求全只为要一份生存的工作，但是岗位含金量越低，外面竞争就越大，用人单位招聘时需要考虑到用人本钱、工作周期、团队稳定等因素，往往会考虑到更多的细节，而大龄未婚女性的年龄优势就刚刚好撞到了
5、枪口上。所以在岗位性质的决定下，HR往往可能选择毕业一两年能胜任工作的毕业生也不选择经历丰富的你。而Anna那么是正处于这个为难中。因为职场新人辈出，职场竞争永远是残酷和剧烈的。特别对于没有任何规划目的的大龄未婚女性，假如让自己一直保持停滞不前的状态，年龄越大，面临被强者吞噬的结局可能性就越大。独之秀职业参谋建议，从如今起，还没有遭遇危机的不妨未雨绸缪，给自己准确的定位和系统的规划，增强自己抵御危机的才能。已经遭遇危机的，只能亡羊补牢，从自身的情况和职场现状出发找到打破点，重新开场自己的职业开展生涯。 .cOm推荐职业规划与职业危机一个看上去很美的职业生涯，往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之
6、努力，才能成就的。然而，能在从业之初就有很明确职业规划的人，毕竟是少数，很多人的职业规划是在工作3-5年间渐渐建立起来的，甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。很多人都憧憬过美妙的职业开展之路，但最终都没能走下来，或者没能走到底。除了自身条件、才能和机遇等因素，更多是因为其实这条路并不像想像的那么好走，经常需要削足适履才能困难地把脚穿进鞋里，再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分，也许是尊严，也许是家庭，也许是爱情，也许是信任，还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多也许，可能正是日后危及职业开展的关键，变成不堪一击的死穴。其实我们在职业规划和开展的路上也会遇到同样
7、的境况。为了和同事竞争，也许牺牲了友谊;为了拍老板马屁，也许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加点，也许牺牲了安康;为了自己的声誉，也许还会牺牲了家人攀登的过程中，甩掉这些所谓的负担轻装上阵，确实有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危机出现，轻装上阵的人也将是抵御才能最薄弱的。不被赏识和重用有三种可能性，而每种可能其实都是当事人自己造成的。第一种人，工作才能强而个性也较强，给老板很大的压力，觉得很难控制和驾驭，而他又很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这种人想跳出职场囹囿最简单的方法是跳槽，换个让他敬仰的老板和公司，最大限度发挥自己的能量，但必需要找到一个包容性足够强的公司和老板;最难也
8、是受益终生的方法，就是尝试改变自己的处世态度，无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。第二种人，工作才能实在不堪担当重任，老板对他实在不放心。没有方法了，只有努力进步工作才能。假如实在才能有限，就要学会以平和的心态对待别人的升迁。第三种人最可怕，其实才能不堪担当重任，却认为自己工作才能很强，老板不重用自己是怕功高盖主，还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数，多碰几次壁对他们有好处，有助于帮助他们认清自己。认清自己的才能，才能学会进步工作才能，努力抑制不职业化的脾气。危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它，但是无法保证那个引发危机的病根不再复发，只有找到自己职业危机中
9、的因果关系，并从根本上去改善它，才是我们防御职业危机的最好方法。无论有规划还是没有规划的人，都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法意料的，即使是再擅长规划的人，也无法做一个完美的危机预案，并能在危机发生的第一时刻就启动它。但有些危机，那么是有因果关系，我们是可以选择性防止的。在职场也是一样，危机难以预测，但是可以选择性地防止最常见的一些危机。最常见的职场危机，就是经常有人喜欢抱怨不被赏识和重用，没有负责重要工程的时机，在升职加薪的关键时刻也没有老板帮助说话，这无疑是职场危机中最为常见的软刀子杀人状态，不少人都在软刀子的拉锯中丧失了工作的动力，却忘了问为什么和怎么解决?职业女性的职业规划如今
10、的女性可以分为三种类型，一种为家庭主妇型;一种为事业型;还有一种为中间型，这三种女性完全在不同的环境下，所以所作的事情也是不一样，第一种就是照顾好老人孩子就好，第二重就是开展自己的事业，但是家庭方面顾不了，第三种两面都有。每一种都要对自己做方案，随华西一起看看职业女性的方案应该怎样做：日本曾出版了一本畅销书叫?怎样寻找终生职业?，该书作者井上富雄他表达了在25岁时，就已拟定了将来的工作和家庭的详细方案，然后就按照这一方案走下去。他把自己的工作方案分为自我启发、业务时间、家庭、资金等几项，同时又在每一项中，订出每一个月详细的执行方法。据说，他在职业生涯上不仅制订了方案，而且超过了自己订方案时的目
11、的。44岁时，他便当上了日本IBM的常务董事，可以说是具有超人的能量了。俗话说：天有不测风云，人有旦夕祸福。所以，遭遇到方案以外的事是极有可能的，例如，当初你认为是很平安的公司，以后也会有倒闭的可能，尽管如此，我们还是不能否认事先拟定人生方案的必要性。女性相比照较感性化一些，往往情绪变化较大，意志也不够坚决，对自己也较不容易有长期地把握，所以，要想成为一个成功的职业女性，就必须有一个实在可行、看得见、摸得着的工作方案。在选择职业时，大部分女性都比较喜欢选择一项比较稳定、持久的铁饭碗。但假如你想自立而成为一名女强人的话，就必须根据客观实际以及你自身的条件，拟定一个实在可行的职业方案。在拟定方案时
12、，大致可以按自己的年龄来作为工作的阶段，例如：20岁时打算完成什么样的目的，30岁又打算完成什么样的目的，35岁，这样长期地方案下去，而且步一步地去理论，这是非常困难的事。因为一方面你必须完成你工作上应做的事，而另一方面，你又必须去追求自己的风格，也就是要向自己挑战，但这也是没有方法的事情，因为生活在这个充满了剧烈竞争的社会里，职业妇女只有这样，才能立于不败之地。为了不致使自己拟定的工作方案半途而废，不妨把自己的奋斗目的分为大目的和小目的，即把十年要完成的为大目的，而把近期两、三年完成的称为小目的。应该成认，人都是非常脆弱的，女性尤其是如此。假如目的迟迟无法实现，就会挫伤自己追求目的的积极性，
13、到最后就可能抛弃了目的，而变成半途而废。要防止这种情形发生，最好能设法在眼前获得小小的成功，以此作为鼓励自己向更大的目的努力。在拟定这些近期就能实现的小目的时，要注意不一定是跟工作有关联的，甚至完全可以随心所欲，因为越是自己感兴趣的，越容易实现的小目的，那么效果就会越大，而在你能完成了眼前的一个小目的获得了信心和喜悦之后，也就越容易实现自己将来的大目的。职业女性的人生规划要想些什么NO.1想清楚你的人生目的每个人的人生目的不同,你之美味鲍鱼对别人来说可能是穿肠毒药,而别人不屑的窝头咸菜却可能是你最喜欢吃的东西。人生苦短,寻求自己的幸福才是最正确的人生规划,所以,你的人生目的决定了你的职业规划,
14、真正能让你快乐地生活着工作着的职业规划,应该是可以契合你人生目的实在可行的长久方案。NO.2女性职业规划分类职场精英版:适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱,向往功成名就的事业型女性A.事业规划起点:从事你最擅长的工作,假如初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么,那么就从自己比较感兴趣的行业做起,不一定非要是你的专业,也不一定是你熟悉的行业,只要你有根底或者有兴趣。工作规划:工作第一年熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能工作第二年到第五年打好事业根底,建立人际网络,成为单位里不可或缺的行业人才工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小有名气的专家,在本单位获得中级指导职位,并且谋求学习进修的时机
15、工作第十年以后进步自己在本行业的知名度女性职业规划范文我们各位女性同胞们为自己的将来生涯开展有所准备和有一个明晰的规划对自己的将来开展大有用途!凡事预那么立，不预那么废。下面由为大家搜集了女性职业规划范文，很希望能帮到你!女性职业规划范文在职场中，竞争不断。在职场中，女性更多的是感性的，找出心中最重要的东西，给自己找一个好的标准方向。女性不管是在面对生活、情感、工作时多半是感性的。在工作中需要找到一个方向，然后顺着方向努力，做好自己的职业规划是生命中一个重要部分。以下是女性职业生涯规划范例：女性职业生涯开展形式1、一阶段形式，即倒L型形式。其特点是女性参加工作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国女性如今的就业形式。2、二阶段形式，即倒U型形式。其特点是女性结婚前劳动力参与率高，结婚特别是开场生育后参与率迅速下降，反映出传统家庭分工：男性挣钱养家糊口，女性婚后作家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业形式。3、三阶段形式，即M型形式。其特点是女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德国等兴隆国家的女性就业形式。4、多阶段就业形式，即波浪型形式。女性就业是阶段性就业，女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以屡次的进出。这种形式是近十年中出现的，如社会福利高的
